วันสตรี: ความยากลำบากในการคืนดีชีวิตครอบครัวและการทำงาน

การมีลูกเป็นเรื่องหนึ่ง ประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม โดยทั่วไปแล้ว เลี้ยว รวมกับชีวิตของเรา แม้ว่าเราทุกคนจะรู้เกี่ยวกับ ความยากลำบาก ในการคืนดีชีวิตการงานและครอบครัวไม่ใช่จนกว่าเราจะมีลูกและเราต้องเริ่มทำงานเมื่อเราตระหนักถึง ความยากลำบาก ที่เราจะถูกบังคับให้หลีกเลี่ยง
ในหลาย ๆ ครั้งความยากลำบากปรากฏขึ้นตั้งแต่ตอนที่เราตั้งครรภ์บางครั้งก็เป็นสาเหตุของความขัดแย้งในที่ทำงานไม่เพียง แต่ในส่วนของ บริษัท หรือเจ้านายของเราเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเพื่อนร่วมงานของเราด้วยที่ไม่เต็มใจที่จะอำนวยความสะดวก เรามีงานบางอย่าง ... ในบางครั้งเมื่อลูกน้อยของเราป่วยมันค่อนข้างจะเป็น ความท้าทายด้านโลจิสติกส์ ¿ใครจะหายไปได้ ไปทำงานเพราะลูกของคุณมีไข้หรือกระเพาะและลำไส้อักเสบ? ¿พวกเราทำอะไร กับเด็กน้อยผู้น่าสงสาร? ใน มากที่สุด ของกรณีต่างๆไว้วางใจว่า ปู่ย่าตายาย พวกเขาจะไม่มีปัญหาในการดูแลลูกน้อยของเราเพราะเราจะไม่พบวิธีอื่นอีกมากมายในการแก้ปัญหา ถึงแม้ว่าจริงๆ ไม่จำเป็น ว่าทารกป่วยก็เพียงพอแล้วสำหรับช่วงเวลาที่แตกต่างกัน วันหยุดโรงเรียน เพื่อให้เราเริ่มสั่น ...
กฎหมายของสเปนในตอนนี้ ไปที่คิว เกี่ยวกับกฎหมายของ การคุ้มครองการเลี้ยงดูแม้ว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาจะมีความก้าวหน้าที่น่ากลัวซึ่งในหลาย ๆ กรณีเราไม่รู้ด้วยซ้ำ
ขณะนี้ ในส่วนของประกันสังคมเรามีสิทธิ์ที่จะ ประโยชน์ที่แตกต่างกัน และการลาที่ได้รับค่าตอบแทนนั้นจะเป็น "ขั้นต่ำ" ที่จะเสนอให้เรานั่นคือบางส่วน สามารถปรับปรุงได้ ตามข้อตกลงด้านแรงงานของเรา ด้านล่างฉันจะอธิบายประโยชน์เหล่านี้บางส่วน

สิทธิประโยชน์ในการขอประกันสังคม

• ความเสี่ยงในระหว่างตั้งครรภ์และ / หรือให้นมบุตร
  สามารถขอได้เมื่องานของเราเกี่ยวข้องกับก riesgo สำหรับการตั้งครรภ์หรือให้นมบุตรและ เปลี่ยนงาน ของงานหรือกิจกรรมโดยผู้อื่นที่เข้ากันได้และไม่ถือว่ามีความเสี่ยงใด ๆ ในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานถูกระงับและมีการร้องขอผลประโยชน์
  พยายามให้การป้องกันระหว่างตั้งครรภ์หรือให้นมบุตร (ในกรณีนี้จนกว่าทารกจะอายุ 9 เดือน)
  ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจประกอบด้วยก เงินอุดหนุนเทียบเท่า 100% ของฐานการกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง
• การเลี้ยงบุตร
  ประโยชน์ทางเศรษฐกิจสำหรับการคลอดบุตร มั่นใจในรายได้ ในช่วงการคลอดบุตรการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการอุปการะเลี้ยงดู
  สามารถขอได้ในกรณี:
  La มารดาทางชีวภาพเมื่อการตั้งครรภ์กินเวลานานกว่า 180 วัน
  La การนำมาใช้
  ผู้แทนผู้ปกครองสำหรับ การอยู่ร่วมกันก่อนนำไปใช้
  ตำแหน่ง คุ้นเคย ชั่วขณะ
  ตำแหน่ง คุ้นเคย ถาวร
  ระยะเวลาของสิทธิประโยชน์นี้คือ semanas 16 (ในกรณีของการเกิดหลายครั้ง สองสัปดาห์ เพิ่มเติมสำหรับ "เด็กพิเศษ" แต่ละคน) ในกรณีของมารดาผู้ให้กำเนิดมารดาต้อง เพลิดเพลินไปกับภาระผูกพัน ของ 6 สัปดาห์ ในภายหลัง เมื่อคลอดคุณสามารถเพลิดเพลินกับอีก 10 สัปดาห์ในระหว่างตั้งครรภ์ ก่อนคลอด หรือคุณสามารถ ให้ ถึงพ่อในกรณีที่เธอต้องกลับไปทำงานก่อนหน้านี้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม
• พ่อ
  บิดามีสิทธิที่จะ 13 วันตามปฏิทิน ไม่สะดุด ขยายได้ ในอีก 2 วันสำหรับเด็กแต่ละคน จากวินาที
  เมื่อการเกิดใหม่เกิดขึ้นใน ครอบครัวใหญ่ หรือถ้าในครอบครัวมีคนอยู่ด้วย ความพิการ (ในระดับเท่ากับหรือมากกว่า 33%) ส่วนที่เหลือจะเป็น 20 วันตามปฏิทิน ไม่สะดุด
  ในกรณีของมารดาสมมติฐานที่สามารถขอผลประโยชน์นี้ ได้แก่
  El Nacimiento ของลูกชาย
  La การนำมาใช้
  การมอบอำนาจ ป้องกัน การอยู่ร่วมกันของ preadoptive
  ตำแหน่ง คุ้นเคย ชั่วคราว.
  ตำแหน่ง คุ้นเคย ถาวร.
• ลากินนมแม่
  ประกอบด้วย ขาด 1 ชั่วโมง ของงานต่อวันซึ่งสามารถแบ่งออกเป็น สองชั่วโมงครึ่ง หรือจะเลือกสะสมก็ได้ เต็มวัน (ตัวเลือกสุดท้ายนี้เมื่อระบุไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือ บริษัท ตกลง) ใบอนุญาตสามารถ เพลิดเพลิน จนกว่าผู้เยาว์จะพบ เดือน 9 และไม่ว่าจะเป็น การให้นมตามธรรมชาติ ราวกับว่ามันเป็น การให้นมบุตรเทียม. แต่ถ้าคุณต้องการให้การขาดงานอยู่ที่ จุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุด ของวันนี้เข้าใจว่าเป็นไฟล์ ลดชั่วโมงการทำงาน และจะถูกนำไปเท่านั้น ครึ่งชั่วโมง (เว้นแต่ข้อตกลงด้านแรงงานของคุณจะปรับปรุง)
  เช่นเดียวกับการอนุญาตก่อนหน้านี้ ด้วย สามารถเพลิดเพลินได้ในกรณีของ การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการอุปการะเลี้ยงดู ทั้งก่อนนำไปใช้และถาวรหรือชั่วคราว พ่อ ด้วย คุณสามารถขอ eล. อนุญาตให้เลี้ยงลูกด้วยนม แต่ เท่านั้น อาจใช้สิทธิโดย หนึ่งในผู้ปกครอง ในกรณีที่ทั้งคู่ทำงาน
  บริษัท บังคับคุณไม่ได้ การได้ออกจากนมแม่ในช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุดคือ คนงานหรือคนงาน ใครควรตัดสินใจทาง ชอบที่จะเพลิดเพลิน ของใบอนุญาตภายในวันของคุณ เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องจำไว้ว่า คุณต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ให้ บริษัท ทราบล่วงหน้า สิบห้าวัน ระบุวันที่คุณจะเริ่มและสิ้นสุดการลาให้นมบุตร

คุณมีข้อมูลทั้งหมด ที่นี่

ขอความช่วยเหลือจากฟาร์มปศุสัตว์

• การหักค่าคลอดบุตร
  กฎหมายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (IRPF) ควบคุมการหักเงินเพื่อคลอดบุตรสำหรับเด็ก ภายใต้ 3 ปี จนถึง € 1.200 ต่อปี สำหรับเด็กแต่ละคนที่เกิดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมในดินแดนสเปนคุณสามารถรับได้ € 100 ต่อเดือน (การชำระเงินล่วงหน้า) หรือการลดราคา€ 1200 จะทำในไฟล์ งบกำไรขาดทุน.
• การหักเงินสำหรับครอบครัวใหญ่สำหรับลัคนาที่มีลูกสองคนหรือสำหรับผู้พิการในอุปการะ
  มันเป็น การหักเงิน ในค่าธรรมเนียมส่วนต่างจากการประกาศของ IRPF ของปีก่อน. นอกจากนี้คุณยังสามารถขอการชำระเงินล่วงหน้าได้กล่าวคือค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องจะถูกแบ่งและชำระ แบบรายเดือน.

คุณมีข้อมูลเพิ่มเติม ที่นี่

ตัวช่วยทั้งหมดนี้คือ สั้นไปหน่อยอย่างที่คุณเห็นในรูปแบบการชำระเงินและพวกเขาไม่คิดว่าสำคัญ การสูญเสียทางเศรษฐกิจ พวกเขาไม่เกินวันเกิดของทารก เก้าเดือนจากช่วงเวลานั้นตัวเลือกทั้งหมดผ่านการร้องขอ การลด วันหรือ ออกจากการขาด งานของเรา ผลลัพธ์ ขัดแย้ง ในขณะที่ WHO แนะนำให้เลี้ยงลูกด้วยนมแม่แบบพิเศษจนถึง 6 เดือน, ในสเปนเรายังไม่นับ ไม่แม้แต่ ด้วยการลาคลอด 4 เดือน ... ยังมี บริษัท ไม่กี่แห่งที่มี (เช่น) ผู้พิทักษ์ เงินอุดหนุนของตนเองหรือใกล้เคียงสำหรับพนักงานและลูกจ้างของตนหรือที่อนุญาตให้ทำงานได้ จากที่บ้าน เพื่อให้เกิดการประนีประนอมในกรณีการเลี้ยงดูหรือแม้กระทั่ง ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้นซึ่งอำนวยความสะดวกให้เรา "สะสมชั่วโมง" เพื่อให้สามารถเข้าหรือออกวันอื่น ๆ ในช่วงเวลานั้นได้ อนุญาตให้เรา ไม่จำเป็นต้องให้บุคคลที่สาม ดูแลลูก ๆ ของเรา.
ก็ต้องบอกว่าเจอกัน ความก้าวหน้าเล็กน้อย ในระดับภูมิภาคมีชุมชนปกครองตนเองบางแห่งเช่น Extremadura ที่กำลังศึกษาเพื่อนำไปใช้ "แผนไกล่เกลี่ยครอบครัวใหม่" การยืดหยุ่นตารางเวลาและอื่น ๆ เช่น Community of Madrid พยายามที่จะเปิดตัว “ กลยุทธ์การช่วยเหลือครอบครัว”. หวังว่าในไม่ช้าพวกเขาก็เป็นจริงในสิ่งที่มากกว่าความคาดหวังที่ดีและน่าสนใจ ...