Nghỉ phép chăm sóc trẻ: mọi thứ bạn cần biết

Nghỉ phép chăm sóc trẻ em là một quyền mà những người cha và người mẹ có được, cho dù họ là tự nhiên, bằng cách nhận con nuôi và thậm chí bằng cách chăm sóc, đình chỉ hợp đồng lao động của họ cho đến khi trẻ vị thành niên được 3 tuổi. Việc sử dụng quyền này là để chăm sóc trẻ vị thành niên. Chúng tôi cho bạn biết bạn nên yêu cầu nghỉ việc như thế nào, liệu có khả năng được gia hạn hay không và bạn có những lựa chọn nào khi tham gia lại công việc của mình.

Quyền này là bao gồm trong điều 46.3 của Quy chế Lao động. Bài viết này nói về việc nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ, hoặc để chăm sóc một người thân ở mức độ thứ hai của sự hợp tác hoặc mối quan hệ, những người không thể tự lo cho mình và không thực hiện hoạt động được trả lương.

Yêu cầu đối với thời gian nghỉ chăm sóc trẻ

Như chúng tôi đã nói, nghỉ việc chăm sóc trẻ là quyền của người lao động và công ty không thể từ chối điều đó nếu tuân thủ những điều sau yêu cầu:

  • Có mối quan hệ lên đến mức độ thứ hai của sự đồng tình hoặc mối quan hệ với người lao động.
  • Vì lý do tuổi tác, tai nạn, bệnh tật, tàn tật mà thành viên trong gia đình không thể tự chăm sóc được.
  • Thành viên gia đình không thực hiện một hoạt động trả phí.

Yêu cầu nghỉ phép độ tuổi hoặc loại hợp đồng là không liên quan. Có những thỏa ước tập thể quy định cách thức yêu cầu thông báo, thông báo nào phải được đưa cho công ty, nhưng chúng không bao giờ có thể hạn chế quyền yêu cầu của người mẹ.

Người mẹ làm việc Bạn có thể yêu cầu nghỉ việc khi thấy phù hợp. Tuy nhiên, thời hạn tối đa của việc này sẽ là ba năm, bắt đầu từ khi đứa trẻ được sinh ra. Chúng tôi giải thích điều này. Không có nghĩa là thời gian nghỉ phép kéo dài ba năm, mà có thể được hưởng cho đến khi trẻ vị thành niên được ba tuổi.

Nếu con trai hoặc con gái của bạn yêu cầu nó bạn có thể yêu cầu nghỉ cho các bộ phận dưới ba năm, mặc dù chúng là một số và riêng biệt. Thời gian kết thúc thời gian nghỉ việc là tùy theo ý muốn của bạn, do đó, bạn là người quyết định thời điểm quay trở lại công việc.

Còn chức danh công việc của tôi thì sao?

Trong khi bạn nghỉ phép để chăm sóc con trai hoặc con gái của bạn, công ty phải giữ công việc của bạn trong một năm, luôn luôn. Trong năm đó, bạn sẽ có thể trở lại cùng một công việc và ở cùng một nơi. Nếu thời gian nghỉ phép kéo dài hơn một năm và kéo dài đến ba, công ty phải dành một công việc cho bạn, họ sẽ phải cung cấp cho bạn một vị trí tương tự hoặc tương tự với vị trí mà chúng tôi đã có trước khi bắt đầu nghỉ việc. Từ chối phục hồi bạn sẽ bị sa thải vô hiệu.

Trong toàn bộ thời gian bạn nghỉ phép, công ty phải tính thâm niên này để trả tiền thôi việc trong tương lai. Ngoài ra, ví dụ, nếu bạn nghỉ việc để chăm sóc con cái và bạn có thai trong thời gian nghỉ phép, bạn có quyền được hưởng chế độ thai sản.

Nếu trong thời gian nghỉ phép này bạn làm một công việc khác tương thích hơn với việc chăm sóc con trai hoặc con gái của bạn, có các phán quyết của Tòa án Tối cao cho phép điều đó. Nhưng hãy cẩn thận! bởi vì nếu công ty mà bạn được phép nghỉ việc cho rằng bạn không hoàn thành các mục đích đã được cấp, họ có thể cố gắng kỷ luật sa thải.

Làm thế nào để xin nghỉ việc chăm sóc trẻ em

Trẻ 5 tháng tuổi cần chăm sóc gì

Thông thường, nghỉ phép để chăm sóc trẻ em phải được yêu cầu với Báo trước 15 ngày Trừ khi Thỏa thuận lao động của bạn có quy định khác. Nó phải luôn được yêu cầu bằng văn bản. Dù là quyền của bất kỳ bà mẹ đang đi làm nào nhưng bạn không thể đơn phương xin nghỉ phép mà phải được sự đồng ý của công ty.

Anh thực hiện yêu cầu nghỉ phép bất cứ lúc nào. Không thành vấn đề nếu bạn đang đi nghỉ mát, nghỉ phép tạm thời bị tàn tật, hay đang hưởng chế độ thai sản hoặc cho con bú.

Khi bạn rời khỏi công ty không có nghĩa vụ báo giá cho bạn trong thời gian nghỉ phép như vậy. Tuy nhiên, Sở An sinh Xã hội coi khoảng thời gian này như được liệt kê cho một số mục đích nhất định. Thời gian này được trích dẫn cho các trường hợp dự phòng như nghỉ hưu hoặc thai sản


Hãy là người đầu tiên nhận xét

Để lại bình luận của bạn

địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố. Các trường bắt buộc được đánh dấu bằng *

*

*

  1. Chịu trách nhiệm về dữ liệu: Miguel Ángel Gatón
  2. Mục đích của dữ liệu: Kiểm soát SPAM, quản lý bình luận.
  3. Hợp pháp: Sự đồng ý của bạn
  4. Truyền thông dữ liệu: Dữ liệu sẽ không được thông báo cho các bên thứ ba trừ khi có nghĩa vụ pháp lý.
  5. Lưu trữ dữ liệu: Cơ sở dữ liệu do Occentus Networks (EU) lưu trữ
  6. Quyền: Bất cứ lúc nào bạn có thể giới hạn, khôi phục và xóa thông tin của mình.