Để hiểu sự hòa giải này là gì và những gì được mong đợi về một xã hội tiên tiến, đa nguyên và bình đẳng, chúng tôi sẽ làm mới cho bạn một số khái niệm.
Đảm bảo hòa giải cá nhân, gia đình và công việc
Có cuộc nói chuyện về ba phân đoạn hòa giải, một trong đó các ông bố, bà mẹ có thể tiếp cận thị trường lao động, trong những điều kiện bình đẳng, và ở trong đó mà không có hoàn cảnh gia đình ảnh hưởng tiêu cực đến cơ hội tiếp cận các vị trí trách nhiệm của họ.
Đổi lại, trong cuộc hòa giải này trẻ em có thể được chăm sóc và giáo dục bởi cha mẹ của họ, bao gồm sự hòa giải của các bà mẹ đơn thân, và theo cùng một cách các thành viên phụ thuộc trong gia đình được chăm sóc, nếu họ muốn, cho các thành viên gia đình của họ mà không ảnh hưởng đến khả năng việc làm của người chăm sóc, hoặc trong hầu hết các trường hợp là người chăm sóc.
Với hòa giải cá nhân, gia đình và công việc, quyền duy trì một nghề nghiệp đầy đủ và thực hiện khả năng chăm sóc gia đình được đồng thời công nhận. Đây là một người đàn ông hoặc một người phụ nữ.
Hòa giải trong gia đình được thực hiện như thế nào?
Bất chấp luật pháp, quy định và thỏa ước lao động, hòa giải gia đình thực sự không thể thực hiện được nếu xã hội, chính quyền, đoàn thể, doanh nhân, nữ doanh nhân, người lao động và gia đình không nhận thức được và ủng hộ. các biện pháp bình đẳng. Ngoài ra, đồng trách nhiệm về sự phân bố thời gian và công việc trong gia đình, bao gồm cả con trai và con gái theo mức độ trách nhiệm và sự phát triển của họ.
Đối với một số chuyên gia về chủ đề này, hòa giải trong gia đình là một sự thay đổi mô hình. Nó có nghĩa là thay đổi giao diện và đặt sự quan tâm vào trung tâm của cuộc tranh luận chính trị. Có mặt trong đơn vị gia đình mà không đặt sự tồn tại kinh tế hoặc phát triển cá nhân vào rủi ro.
Tình hình gần đây của giam cầm và làm việc từ xa, Trong những trường hợp tốt nhất, thực tế đã chỉ ra rằng việc dung hòa, tức là làm cho hai hoặc nhiều thứ trở nên tương thích, là không thể trong hầu hết các ngôi nhà ở Tây Ban Nha. Bạn không thể thực hiện hai nhiệm vụ đòi hỏi quá nhiều từ chúng tôi, với tư cách là những người cha và người mẹ, chẳng hạn như việc làm được trả lương và chăm sóc. Trong thời gian hạn chế, đỉnh điểm của việc gửi e-mail là lúc 9 giờ sáng, đã tăng thêm một giờ. Ngoài ra, đã có những ngày có mức tăng đột biến từ nửa đêm đến 3 giờ sáng, không xuất hiện trước khi bùng phát Covid-19. Hãy suy nghĩ xem đây có phải là hòa giải hay chỉ làm công việc của bạn trong khi con bạn ngủ.
Một số biện pháp giúp hòa giải
Mặc dù triển vọng màu đen hoặc xám đen này, có một số phép đo và những ý tưởng có thể giúp chúng ta hòa giải công việc, cuộc sống cá nhân và gia đình của chúng ta. Những biện pháp này có thể được cung cấp bởi công ty mà chúng tôi làm việc, nhưng chúng tôi cũng phải biết cách yêu cầu chúng, và nếu không thể, điều chỉnh chúng với hoàn cảnh của chúng ta. Nó sẽ giúp chúng ta giữ được sự cân bằng về mặt tinh thần và không cảm thấy tội lỗi khi không tham dự. Mỗi thứ tại thời điểm đó.
Các tác nhân xã hội đã thiết lập một quy tắc thực hành tốt về hòa giải cuộc sống gia đình và công việc trong công ty. Đây có thể là tài liệu tham khảo ngay cả khi bạn làm việc trong một công ty nhỏ hoặc tự kinh doanh. Trong đó có một số ví dụ về lịch trình cạnh tranh và hòa giải. Nói chuyện với đồng nghiệp của bạn và phân phối nhiệm vụ. Đôi khi nó dễ dàng đạt được hơn tưởng tượng.
tìm thấy về quyền của bạn với tư cách là một người mẹ và một đứa con gái. Và khuyến khích đối tác của bạn và những người đàn ông trong công việc của bạn sử dụng chế độ nghỉ thai sản, mà không chỉ khi đứa trẻ được sinh ra. Hỗ trợ của bạn cho các công ty thực hiện các biện pháp hành động tích cực để hòa giải. Tiêu dùng sản phẩm hoặc sử dụng dịch vụ của họ, điều này sẽ tạo ra nhận thức tích cực về hiệu quả của hòa giải trong gia đình.