Có con là một trải nghiệm tuyệt vời nói chung là rẽ toàn bộ cuộc sống của chúng tôi. Mặc dù tất cả chúng ta đều biết về nỗi khó khăn Để dung hòa giữa công việc và cuộc sống gia đình, phải đến khi sinh con và chúng tôi phải bắt tay vào việc khi nhận thức được nỗi khó khăn mà chúng tôi sẽ buộc phải phá vỡ.
Không ít lần, khó khăn xuất hiện ngay từ khi chúng ta mang thai, đôi khi nó là nguyên nhân dẫn đến những mâu thuẫn trong công việc, không chỉ từ phía công ty, sếp mà còn cả phía đồng nghiệp, những người không sẵn lòng tạo điều kiện. chúng tôi. một số nhiệm vụ nhất định ... Vào những lúc khác, khi con chúng tôi bị ốm, nó khá thách thức hậu cần ¿Ai có thể bị thiếu làm việc vì con bạn bị sốt hoặc viêm dạ dày ruột? ¿Chúng ta làm gì với cậu bé tội nghiệp? Tốt trong mayoría trong số các trường hợp tin tưởng rằng ông bà Họ sẽ không gặp vấn đề gì khi chăm sóc em bé của chúng tôi, bởi vì chúng tôi sẽ không tìm ra nhiều cách khác để giải quyết vấn đề. Mặc dù thực sự nó không cần thiết rằng em bé bị ốm, chỉ cần các giai đoạn khác nhau của nghỉ học để chúng tôi bắt đầu run sợ ...
Luật pháp Tây Ban Nha, hiện tại, đi đến hàng đợi liên quan đến luật của bảo vệ nuôi dạy con cái, mặc dù trong những năm gần đây đã có một số tiến bộ còn rụt rè, mà trong nhiều trường hợp, chúng ta thậm chí còn không biết đến.
Bây giờ về phía An sinh xã hội, chúng tôi có quyền lợi ích khác nhau và nghỉ phép có lương đó sẽ là "tối thiểu" sẽ được cung cấp cho chúng tôi, tức là, một số có thể được cải thiện theo thỏa thuận lao động của chúng tôi. Dưới đây tôi giải thích một số lợi ích này.
Các quyền lợi để yêu cầu trong An sinh xã hội
- Rủi ro khi mang thai và / hoặc cho con bú
Nó có thể được yêu cầu khi công việc của chúng tôi liên quan đến nguy cơ cho việc mang thai hoặc cho con bú và thay đổi công việc của công việc hoặc hoạt động của một tương thích khác và điều đó không cho thấy bất kỳ rủi ro nào. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động bị đình chỉ và yêu cầu quyền lợi.
Cố gắng bảo vệ khi mang thai hoặc cho con bú (trong trường hợp này là cho đến khi em bé được 9 tháng tuổi).
Lợi ích kinh tế bao gồm trợ cấp tương đương 100% của cơ sở quy định tương ứng. - Thai sản
Trợ cấp kinh tế khi thai sản đảm bảo thu nhập trong thời kỳ thai sản, nhận con nuôi, chăm sóc nuôi dưỡng.
Nó có thể được yêu cầu trong các trường hợp:
La tình mẫu tử, khi thai kỳ đã kéo dài hơn 180 ngày.
La nhận con nuôi
Ủy quyền giám hộ cho sự chung sống trước khi áp dụng
Vị trí quen tạm thời
Vị trí quen thường xuyên
Thời hạn của quyền lợi này là semanas 16 (trong trường hợp sinh nhiều, hai tuần thêm cho mỗi đứa trẻ "bổ sung"). Trong trường hợp mẹ ruột, người mẹ phải bắt buộc phải tận hưởng trong 6 tuần một lát sau khi sinh nở, 10 tuần còn lại có thể được hưởng khi mang thai, trước khi sinh con hoặc họ có thể đưa cho cho người cha, trong trường hợp cô ấy phải trở lại làm việc sớm hơn vì bất kỳ lý do gì. - Quan hệ cha con
Người cha có quyền 13 ngày theo lịch không bị gián đoạn, có thể mở rộng trong 2 ngày nữa để mỗi đứa trẻ từ thứ hai.
Khi sự ra đời mới xảy ra trong một gia đình lớn hoặc nếu trong gia đình trước đây có một người với khuyết tật (ở mức độ bằng hoặc lớn hơn 33%) phần còn lại sẽ là 20 ngày theo lịch không bị gián đoạn.
Như trong trường hợp của người mẹ, các giả định để có thể yêu cầu quyền lợi này là:
El sinh của một người con trai.
La nhận con nuôi
Phái đoàn bảo vệ cho cùng tồn tại ưu tiên.
Vị trí quen tạm thời.
Vị trí quen dài hạn. - Nghỉ cho con bú
Bao gồm 1 giờ vắng mặt công việc mỗi ngày, có thể được chia thành hai giờ rưỡi hoặc bạn có thể chọn để tích lũy nó trong cả ngày (Lựa chọn cuối cùng này khi được quy định trong thỏa ước tập thể hoặc công ty đồng ý). Giấy phép có thể được thưởng thức cho đến khi trẻ vị thành niên gặp nhau 9 tháng và liệu nó có phải là cho con bú tự nhiên như thể nó là cho con bú nhân tạo. Nhưng nếu bạn muốn sự vắng mặt ở bắt đầu hoặc kết thúc trong ngày được hiểu là giảm giờ làm việc và nó sẽ chỉ được lấy nửa tiếng (trừ khi thỏa thuận lao động của bạn cải thiện nó).
Giống như các giấy phép trước đó cũng có thể được hưởng trong các trường hợp nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng cả trước khi nhận nuôi và vĩnh viễn hoặc tạm thời. Các cha cũng bạn có thể yêu cầu echo phép tôi cho con bú, nhưng chỉ có thể được thực hiện bởi một trong những bậc cha mẹ trong trường hợp cả hai đều hoạt động.
Công ty không thể ép buộc bạn để tận hưởng kỳ nghỉ cho con bú vào thời điểm phù hợp nhất với họ, là công nhân hoặc công nhân ai nên quyết định con đường thích tận hưởng của giấy phép trong ngày của bạn. Điều quan trọng là bạn phải ghi nhớ rằng bạn phải báo trước cho công ty với một khoản tiền tạm ứng mười lăm ngày cho biết ngày bạn sẽ bắt đầu và kết thúc thời gian nghỉ cho con bú.
Bạn có tất cả thông tin đây
Hỗ trợ yêu cầu tại trang trại
- Giảm trừ thai sản
Luật Thuế Thu nhập Cá nhân (IRPF) quy định việc khấu trừ thai sản cho trẻ em dưới 3 năm lên đến € 1.200 mỗi năm Đối với mỗi đứa trẻ được sinh ra hoặc nhận nuôi trên lãnh thổ Tây Ban Nha, bạn có thể nhận được 100 € mỗi tháng (thanh toán trước) hoặc việc giảm 1200 € được thực hiện trong tuyên bố thu nhập. - Giảm trừ cho gia đình đông con, con cháu có hai con hoặc người khuyết tật phụ thuộc
Nó là một khấu trừ trong khoản phí chênh lệch, từ việc khai báo IRPF của năm trước. Bạn cũng có thể yêu cầu thanh toán trước, nghĩa là, phí tương ứng được chia và trả trong hình thức hàng tháng.
Bạn có thêm thông tin đây
Tất cả những hỗ trợ này là chúng hơi ngắn, như bạn có thể thấy theo cách trả phí và họ không cho là quan trọng thiệt hại kinh tế họ không đi xa hơn sinh nhật của em bé chín tháng, kể từ thời điểm đó, tất cả các tùy chọn chuyển sang yêu cầu giảm bớt ngày hoặc nghỉ phép công việc của chúng tôi. Kết quả nghịch lý rằng trong khi WHO khuyến nghị nuôi con bằng sữa mẹ hoàn toàn cho đến khi 6 tháng, ở Tây Ban Nha, chúng tôi vẫn không tính thậm chí không với 4 tháng nghỉ thai sản ... Vẫn còn ít công ty có (ví dụ) Trung tâm chăm sóc ban ngày sở hữu hoặc đóng trợ cấp cho nhân viên và nhân viên của họ hoặc cho phép làm việc từ nhà để cho phép hòa giải trong các trường hợp nuôi dạy con cái hoặc thậm chí giờ linh hoạt hơn, điều đó tạo điều kiện cho chúng tôi "tích lũy giờ" để có thể vào hoặc rời khỏi những ngày khác vào những thời điểm cho phép chúng tôi không cần bên thứ ba chăm sóc con cái của chúng tôi.
Phải nói rằng chúng ta gặp nhau những tiến bộ nhỏ ở cấp khu vực, có một số Cộng đồng tự trị, chẳng hạn như Extremadura, đang nghiên cứu để triển khai "Một kế hoạch hòa giải gia đình mới" linh hoạt hóa lịch trình và những người khác, chẳng hạn như Cộng đồng Madrid cố gắng khởi chạy "Chiến lược Hỗ trợ Gia đình". Hy vọng rằng họ sẽ sớm thành hiện thực trong điều gì đó hơn cả những mong đợi tốt đẹp và thú vị ...
Cám ơn bạn đã góp ý. Tất cả các tốt nhất !!