的职位 家政工人 它是当今存在的职业之一，也是最不受保护的职业之一。 女佣 它具有各种功能，例如打扫或做家务，照顾家庭成员，园艺，驾驶汽车和其他任务。
对于那些教授这项工作的人来说，他们仍然必须面对这样的情况： 没有通过雇佣合同来规范，这使其成为非法行为，尤其是薪酬很低的行为。 这就是为什么许多人不知道如何管理这类就业权利的原因。
家政工人的权利
作为一般规则 一名家庭工人 它必须首先被所谓的“一家之主”雇用。 如果通过公司，商业合同或ETT来介绍要雇用的人，则该人将不是家庭雇员。 当受抚养人法雇用的专业护理人员时，他们也不会有这种情况。
将签订合同 您必须在其中指定其持续时间。 尤其是如果要超过4周，按计划进行，如果知道要在家里睡觉（这是针对内部员工），尤其是薪水。
专业间最低工资或 自2019年以来的SMI已包括900欧元 每月全职，分为 14付。 如果减少了工作时间，则必须减少比例部分。 如果工人要获得住宿或食物，也可以再减一次，但不得折现至总工资的30％。
在您的日常工作中，您最多可以 连续九小时的夜间休息 在白天，您可以在早晨和晚上之间最多休息三个小时。 每周休息一天半。
试用期 通常应有两个月的时间，必须尊重他们的身体，宗教，经济或性取向。 您的住宿必须符合以下条件 舒适卫生的房间 健康，完整的饮食和受人尊敬的治疗。
假期为每年30天 分为两个15天的期间。 15天将由雇用人员决定，其余的时间由工人决定。
家政工人的偏见
他们还没有完成喜欢的偏见之一是家庭雇员一旦用尽了工作 他们将无权获得福利金 从停工。 除非在其他情况下您已经积累了供款，否则您可以要求某种类型的补贴或供款收益。
它的集成也不被认可 在一般社会保障计划中请病假或承认职业病。 从理论上讲，它应该具有相同的权利和义务。
未在社会保障局注册工人的处罚
不将雇员注册为家庭佣工 会造成严重后果 并且违规率较高。 您可能会被处以最高3126欧元和最高6250欧元的罚款。
仍然来自许多组织 他们为这份非正式工作争取市场。 那些东西太多了 有家政工作的人至于未成年子女的受养家庭成员还是因为他们需要抚养。 这是由于涉及许多削减措施，因此这些主管部门无法满足此类援助的要求。 不应忘记，此类信息和权利必须掌握在房屋的所有人和雇员手中。