母乳喂养 鉴于其有益于个人（对于婴儿和母亲）作为一个整体，这是一种促进的做法; 甚至在全世界范围内都推荐六个月以上的纯母乳喂养。 但是，几个月前，西班牙儿科学会发布的数据显示，只有3％的妇女在婴儿出生三个月后才继续母乳喂养。 决定放弃的因素之一（如果不是主要因素）是 成立公司; 因此，部分原因是我国对生育保护的立法（16周显然不足）是负责任的。
这并不意味着我们应该辞职，因为除了索取至少六个月的带薪产假以外，我们还可以继续母乳喂养，即使在家里工作。 这是该计划的关键方面之一 世界母乳喂养周该 通过“母乳喂养和工作”的座右铭提出了针对空间，时间和支持的建议。
母乳喂养与工作兼容吗？
当然是这样！有时候这并不容易，需要一个良好的组织。 在其他时候，它是由基于神话的职业母亲的恐惧所决定的。 如 '你将不再喝牛奶'，“这对您来说负担太大”等不用考虑您不要求时的建议：“可以用配方奶来养育孩子，就像孩子一样健康”，“您也有权离开家，不用担心婴儿”。 事实是，不仅在社会层面上，而且从个人的观点来看，有时人们都不十分了解对儿童权利的缺乏兴趣。
也许最困难的事情是达到六个月，因为一旦引入 补充喂养，确保一切都变得容易； 同时， 您已经知道有母乳喂养许可证，可以在工作场所挤奶...
母乳喂养假
在16周结束时， 你可以利用母乳喂养许可证. 您有权缺勤一小时，这部分时间可以分为两部分; 在多胎的情况下，母亲可能缺席两个小时（双胞胎/双胞胎）或三个小时（三胞胎）。 许可证的有效期为9个月，是一项个人权利，父亲也可以享受； 而且也与宝宝的喂养方式是自然喂养还是人工喂养无关。 但是今天我们专注于母乳喂养。
集体协议是指那些规范通用规则中未包含的标准的协议。 例如有时候 可以累积休假的所有时间（每天9天，共XNUMX个月） 并将其添加到产假中。 这是必须事先咨询并做出的决定。
补充措施
- 延长16周的假期：添加与当年相对应的休假日以及上一年未休的假日。
- 要求减少工作时间（在孩子12岁之前可以享受），并按比例减少工资，这也将有助于母乳喂养。
- 提供支持和信息； 因为当母亲知道如何使“母乳喂养和工作”相适应时，辍学的人数就会减少。
保持母乳喂养
这是非常重要的 在决定之前要考虑所有影响因素 我们将如何保持母乳喂养，而这些因素在每种情况下都是不同的。 通常情况下，婴儿的年龄很重要（3个半月与8个半月不一样）； 工作时间和从工作地点到家的距离； 母亲想做什么？ 选择照顾孩子（父亲，祖父，照料者或托儿所）的解决方案。
您将如何继续母乳喂养宝宝？
当然，当您每天再次见面时：按需，没有压力或时间表，并且：
直接或延迟进给
第一个是让某人带小孩子在您工作的地方进行母乳喂养。 母乳喂养延迟是 当您挤出牛奶以使别人可以将其喂给婴儿时。 重要方面：
- 使用合适的吸奶器，最好使用微型电动吸奶器。
- 准备足够的数量，并将其存储在50至100 cc的容器中。
- 只要未融化，两种饲料中的牛奶就可以混合。
- 保持新鲜最多两天。 较长的时间需要冻结。
- 向关心的人发出指示：关于保暖，根据孩子的需要提供足够的食物，等等。
- 这不是理想的方法，但是补充喂养可以提高一点：许多固体食品的过敏问题比人工牛奶少（牛奶来自母牛，别忘了）； 让宝宝满意
- 由于乳汁的生产是根据婴儿的需要进行调节的，因此在工作中经常需要表达。 为此，请使用装有冷冻蓄能器和容器的冷却器。 还要求有一个符合卫生标准的私人空间（并有一个用于吸乳器的出口）
所有这些都与母乳喂养许可无关，有时必须找到混合的配方，因为在引入固体之前需要按需进行母乳喂养需要很多时间
请记住，即使产量下降，婴儿还是会因为其他原因而拒绝照顾者的提议。 在后一种情况下，他可能会钩住山雀，直到再次离开后才离开，从而接待您。，这没有什么错，尽管这完全取决于他们的年龄，但很可能在很小的婴儿中发生。
最后，您已经知道 你可以享受无薪假期，真相？ 以上所有内容都得到了补充 避免母乳喂养的风险（如果有）（来自工作）