您需要了解的有关产假的所有信息

今天我们将谈论产假，即工作妇女的权利，但如果您是 待业 您也可以访问它，知道吗？ 这个和其他问题，例如持续时间，收益或您必须执行的步骤，我们将在本文中进行开发。

啊! 如果您已要求退出 ERTE期间的产假 那么，由于COVID19情况造成的，您将停止领取ERTE，以换取产假津贴。 也就是说，您工资的70％，您将获得100％。 只有在非常特殊的情况下，产假期间才能解雇妇女。

产假的一般考虑

产假是母亲专有的，无论是否 亲生母亲，被收养 （如果孩子未满6岁或有残疾） 或在接待中。 享有这项权利的父母也可以获得 陪产假。 因此，两张均以100％支付并在16周内支付的叶子都必须由它们各自管理。 母亲可以延长产假和哺乳假。

产假 持续16周， 母亲一定要享受 6周。 剩余的十个人可以移交给父亲或与父亲共享。 如果分娩或收养是多次的，则每个孩子要增加两个星期的时间。 如果婴儿在出生时住院超过7天，则母亲的许可将延长至新生儿住院的天数。

母亲必须填写正式表格以申请产假，并将其连同DNI的正本和副本，家庭书和产妇报告一起提交给社会保障局。 您可以要求福利 从出生后的第二天开始，至5岁时开出处方。

如果我失业，可以休产假吗？

要休产假并领取津贴，如果您是工人，则必须向社会保障局注册，或者 受雇，自雇或作为失业救济金或补贴的受益人。 根据您的年龄，您应该贡献更多或更少的时间。 

如果您不符合这些上市要求 您可以要求获得IPREM的100％的非缴费补贴 （公共多重效果收入指标）持续42个日历日，在某些情况下可以延长。 该援助仅适用于亲生母亲，不用于寄养或收养。

如果您正在领取失业救济金，那是您分娩的那一刻 暂停。 然后，您继续领取产假，除其他优点外，该假无需预扣个人所得税，当其休完后，您将继续支付所拥有的失业救济金。

延长产假的情况

在我们已经对某些延长产假的情况发表评论之前，现在我们将对其进行更多说明。

如果发生这种情况 婴儿去世 母亲可以继续休息，直到16周结束。 如果婴儿必须住院，早产后可以将病假的延长时间延长到最长13周。 如果是 残疾儿童，无论他们是生物学的还是寄养的或收养的未成年人，都需要再延长两个星期。

如果你 假期 当您在怀孕，产假或哺乳假期间休假时，它们会重合，这些不计在内，这些休息时间结束后，您将可以享受它们。 如果假期对应的日历年已经结束，则您也不会丢失它们。

El 哺乳假 这是延长产假16周后与儿子或女儿在一起的时间的一种方法。 父亲和母亲都可以要求它，但是只有其中一个可以做到。 它包括缺勤喂养天然或人工牛奶的婴儿。