চাইল্ড কেয়ার ছুটি a মাতৃসত্তা এবং পিতাদের অধিকার আছে, তারা প্রাকৃতিক হোক না কেন, গ্রহণ এবং এমনকি পালক যত্ন দ্বারা, নাবালিকা 3 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি স্থগিত করা। এই অধিকারের ব্যবহার নাবালকের যত্নের জন্য। আমরা আপনাকে বলব যে কীভাবে আপনার অনুপস্থিতির ছাড়ের অনুরোধ করা উচিত, কোনও বর্ধনের সম্ভাবনা রয়েছে কিনা এবং এবং আবারও আপনার চাকরিতে যোগদানের সময় আপনার কাছে কী বিকল্প রয়েছে।
এই অধিকার শ্রমিকদের সংবিধির ৪.46.3.৩ অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত। এই নিবন্ধটি কোনও সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য, বা আত্মীয়তা বা আত্মীয়তার দ্বিতীয় ডিগ্রী পর্যন্ত কোনও আত্মীয়ের যত্ন নেওয়ার জন্য অনুপস্থিতি ছাড়ার কথা বলেছে যা নিজের যত্ন নিতে পারে না এবং অর্থ প্রদানের কার্যক্রম পরিচালনা করে না।
শিশুর যত্ন ছুটির জন্য প্রয়োজনীয়তা
যেমনটি আমরা বলেছি, চাইল্ড কেয়ার ছুটি কোনও শ্রমিকের অধিকার, এবং এটি নীচের সাথে মেনে চললে সংস্থাটি এটি অস্বীকার করতে পারে না প্রয়োজনীয়তা:
- শ্রমিকের সাথে দ্বিতীয় ডিগ্রি পর্যন্ত সঙ্গতি বা সখ্যতার সম্পর্ক রয়েছে।
- বয়স, দুর্ঘটনা, অসুস্থতা বা অক্ষমতার কারণে পরিবারের সদস্য নিজের যত্ন নিতে পারবেন না।
- পরিবারের সদস্য কোনও প্রদেয় ক্রিয়াকলাপ চালায় না।
অনুপস্থিতির ছুটির জন্য অনুরোধ করা বয়স বা চুক্তির ধরন অপ্রাসঙ্গিক। এখানে সম্মিলিত চুক্তি রয়েছে যাতে নিয়ন্ত্রণ করে নোটিশের অনুরোধ করা উচিত, যা অবশ্যই সংস্থাকে দেওয়া উচিত, তবে তারা কখনই মায়ের এই অনুরোধের অধিকারকে সীমাবদ্ধ করতে পারে না।
কর্মজীবী মা আপনি যখন উপযুক্ত মনে করেন আপনি অনুপস্থিতির ছুটির জন্য অনুরোধ করতে পারেন। তবে সন্তানের জন্ম থেকে শুরু করে এর সর্বোচ্চ সময়কাল তিন বছর হবে। আমরা এটি ব্যাখ্যা। এর অর্থ এই নয় যে অনুপস্থিতির ছুটি তিন বছর স্থায়ী হয়, তবে নাবালিকা তিন বছর বয়সে না আসা পর্যন্ত এটি উপভোগ করা যায়।
আপনার ছেলে বা মেয়ের যদি এটির প্রয়োজন হয় আপনি তিন বছরের কম বিভাগের জন্য ছুটির জন্য অনুরোধ করতে পারেন, যদিও তারা বেশ কয়েকটি এবং পৃথক। অনুপস্থিতির ছুটির শেষটি আপনার উপর নির্ভর করে, কাজেই কখন ফিরে আসবেন সিদ্ধান্ত নেবেন আপনি when
আমার কাজের শিরোনাম সম্পর্কে কি?
আপনি যখন আপনার ছেলে বা মেয়ের যত্ন নেওয়ার জন্য অনুপস্থিতির ছুটিতে রয়েছেন, কোম্পানিকে আপনার চাকরিটি এক বছরের জন্য রাখতে হবে, সর্বদা। সেই বছরে আপনি ফিরে আসতে সক্ষম হবেন একই কাজ এবং একই জায়গায় যদি অনুপস্থিতির ছুটি এক বছরের বেশি সময় অবধি স্থায়ী হয় এবং তিনটি পর্যন্ত প্রসারিত হয় তবে সংস্থাটি অবশ্যই আপনার জন্য একটি কাজ সংরক্ষণ করবে, ছুটি শুরুর আগে এটি আপনাকে আমাদের অনুরূপ বা অনুরূপ বিভাগের একটি অবস্থান দিতে হবে। আপনাকে পুনর্বহাল করতে অস্বীকার করা বাতিল হয়ে যাবে।
আপনি ছুটিতে থাকা পুরো সময়কালে, কোম্পানিকে অবশ্যই আবশ্যক এই জ্যেষ্ঠতা গণনা ভবিষ্যতের বিচ্ছেদ বেতন জন্য। এছাড়াও, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সন্তানের যত্নের জন্য অনুপস্থিত ছুটিতে থাকেন এবং ছুটিতে থাকাকালীন আপনি গর্ভবতী হন তবে আপনার প্রসূতি ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
অনুপস্থিতি এই ছুটির সময় যদি আপনি আপনার ছেলে বা মেয়ের যত্নের সাথে আরও সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি কাজ করেন, সুপ্রিম কোর্টের রায় রয়েছে যা এর অনুমতি দেয়। তবে সাবধান! কারণ যদি আপনার যে অনুপস্থিতির ছুটি রয়েছে সেই সংস্থার যদি বিবেচনা করা হয় যে আপনি যে উদ্দেশ্যে মঞ্জুর করেছেন সেগুলি আপনি পূরণ করছেন না, তবে এটি শৃঙ্খলাবদ্ধ বরখাস্তের চেষ্টা করতে পারে।
চাইল্ড কেয়ার ছুটির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন
সাধারণত, সন্তানের যত্নের জন্য ছুটির সাথে অবশ্যই একটি অনুরোধ করা উচিত 15 দিনের নোটিশ যদি না আপনার শ্রম চুক্তি অন্যথায় সরবরাহ করে। এটি সর্বদা লিখিতভাবে অনুরোধ করা উচিত। যদিও এটি কোনও শ্রমজীবী মায়ের অধিকার, আপনি একতরফা ছুটি নিতে পারবেন না, এটি আপনার কোম্পানির অনুমোদনের দরকার।
আপনি করতে পারেন অনুপস্থিতিতে যে কোনও সময় ছুটির জন্য অনুরোধ করুন। আপনি ছুটিতে থাকলে, অস্থায়ী প্রতিবন্ধী ছুটিতে, বা আপনার প্রসূতি বা বুকের দুধ খাওয়ানোর ছুটি উপভোগ করছেন তা বিবেচ্য নয়।
আপনি যখন কোম্পানির ছুটি হয় আপনার জন্য উদ্ধৃতি কোন বাধ্যবাধকতা আছে ছুটির এই সময়কালে। তবে, সামাজিক সুরক্ষা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এই সময়টিকে তালিকাভুক্ত হিসাবে বিবেচনা করে। এই সময়টি অবসর হিসাবে বা জরুরী অবস্থা হিসাবে উদ্ধৃত হয় মাতৃত্ব.