ইওম্যান ইভেন্টে ওয়ার্ক-লাইফ ভারসাম্য সম্পর্কে তার উপস্থাপনা থেকে আমি আমার বন্ধু মেরি থাপট এর কাছ থেকে এই শব্দগুলি ধার করেছি: "ডিজিটাল পরিবেশ, সাম্য অর্জনের মূল চাবিকাঠি।" যেখানে তাদের সেক্টরের ৫ জন সফল মহিলা সাক্ষাত করেছেন সেখানে তারা সমতা এবং কর্ম-জীবন ভারসাম্য সম্পর্কে কথা বলেছেন।
মেরি বলেছেন যে একজন মায়ের সত্যিকারের কাজের জীবনের ভারসাম্য অর্জনের অন্যতম চাবিকাঠি হ'ল সহ-দায়বদ্ধতা। একজন মা বিদেশে কাজ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য এটি প্রয়োজনীয়, এমনকি নির্বাহী পদেও, শিশুদের যত্নের বিষয়ে দায়িত্ব ভাগ করে নেওয়া।
স্টুয়ার্ডশিপ কী?
এটি বাচ্চাদের সম্পর্কিত দায়িত্ব ভাগ করে নেওয়ার চেয়ে কম বা কমও নয়। এটা সত্য যে আমরা কখনই তাদের মা হওয়া বন্ধ করব না। এমন কিছু জিনিস থাকবে যা আমাদের জন্য কেউ করতে পারে না, যেমন তাদের বুকের দুধ খাওয়ানো। যাহোক, আমাদের একজন সন্তানের বেড়ে ওঠার দায়িত্ব বহন করতে সাহায্য করার জন্য কেউ প্রয়োজন.
এই দায়িত্বটি কেবল অর্থনৈতিক বিমানের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, যেহেতু আমরা কর্মজীবন ভারসাম্যের কথা বলছি। এটা সম্ভব যে আপনি আপনার সঙ্গীর চেয়ে আরও বেশি উপার্জন করতে পারেন এবং এটির আপনার প্রয়োজন নেই। বরং এটি হ'ল যদি আপনার সন্তানের ডাক্তারের কাছে যেতে হয় তবে এমন কেউ আছেন যে আপনি কাজ করার সময় এটি যত্ন নিতে পারেন, যদি আপনি আপনার কাজটি মিস করতে না পারেন তবে।
অন্যান্য পুনর্মিলন কী
La তফসিল, স্ব-কর্মসংস্থান বা টেলিওয়ার্কের নমনীয়করণ, আমাদের এখনও অবধি অজানা বিভিন্ন সম্ভাবনা অফার। আপনার আর একটি নির্দিষ্ট সময়সূচী থাকার দরকার নেই, এতে নিজেকে প্রতিদিনের মতো করে প্রতিদিন তৈরি করতে হবে making এমন একটি কাজ রয়েছে যেখানে আপনি আপনার মায়ের মতো আপনার দায়িত্বগুলির সাথে সামঞ্জস্য করে আপনার বস বা আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনার সময়সূচীতে একমত হতে পারেন।
এমনকি বাড়ী থেকে কাজ করার সম্ভাবনা রয়েছে, বাড়ির কাজ বা আপনার মায়ের কাজের সময়টি কাজে লাগিয়ে দেওয়ার সুযোগটি কাজে লাগাতে সক্ষম হতে পারে। ভুলেও না আপনার গৃহীত যে কোনও ধরণের কাজটির জন্য সহ-দায়িত্বের প্রয়োজন হবে আপনার অনুপস্থিতিতে আপনার বাচ্চাদের যত্ন নিতে বেছে নেওয়া অন্য পিতামাতা বা ব্যক্তি
পারিবারিক সম্মতিতে সংস্থাগুলির ভূমিকা
বর্তমানে, খুব কম সংস্থাই আছে যারা মহিলাদের নিয়োগ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এই কারণ সাংস্কৃতিকভাবে তাদের সবসময় তাদের বাচ্চাদের সাথে পুরো দায়িত্ব দেওয়া হয়। কোনও এক্সিকিউটিভ বা ক্যারিয়ার এমনকি তাদের দীর্ঘ ভ্রমণের সময় এটিকে মিস করে কিনা কেউ আশ্চর্য হয় না। তবে অনেক নিয়োগকারী মনে করেন যে কোনও কর্মচারী গর্ভবতী হয়ে উঠলে, তাকে প্রসূতি ছুটি নিতে হবে। তারা বিশ্বাস করে যে পরবর্তীতে এটি মাতৃত্বপূর্ণ দায়িত্ব পালন করার জন্য কম দক্ষ হবে। খুব কম লোক মনে রাখবেন যে পুরুষদেরও পিতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয় এবং তাদের বাচ্চাদের প্রতি তাদের দায়িত্ব রয়েছে।
পরিশোধিত কর্মসংস্থানের বিকল্প হ'ল স্ব-কর্মসংস্থান। উদাহরণ স্বরূপ, এমন মায়েরা আছেন যারা নতুন ব্যবসা শুরু করার সিদ্ধান্ত নেন বাসা থেকে. যেমনটি আমরা ইতিমধ্যে বলেছি, একজন মা হিসাবে তার দায়িত্বগুলির মধ্যে ফাঁকগুলি সন্ধান করে, একে অপরের সাথে সামঞ্জস্য করে। স্পষ্টভাবে, সমতা কাজ এবং মাতৃ দায়িত্ব, যেহেতু উভয়ই আমাদের বাচ্চাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ।
মিলনের কাজ এবং মাতৃত্বের গুরুত্ব
মিলন কাজ সহজ কাজ নয়, তবে আপনার কাজ দেখানো আপনার বাচ্চাদের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ। বিদেশে কর্মজীবী মায়ের উদাহরণ রেখে তাদের বেড়ে ওঠা তাদের পক্ষে খুব স্বাস্থ্যকর। এইভাবে বুঝতেউদাহরণস্বরূপ, জীবনের প্রতিটি অর্জনের জন্য আপনাকে প্রতিদিন কঠোর পরিশ্রম করতে হবে.
সাফল্য আকাশ থেকে পড়বে না এবং সে জন্য তাদের দেখতে হবে যে এটি অর্জনের জন্য তাদের মা তাদের প্রতিদিন দেখায়। আপনার কাজ নির্বাহী ব্যবস্থাপক হিসাবে বা কোনও বিদ্যালয়ের ক্লিনার হিসাবে তা বিবেচনাধীন নয়, সাফল্য এতে অন্তর্ভুক্ত নয়। আপনার নিজের সাফল্যটি আপনি সর্বদা চয়ন করেন, কারণ সম্ভবত আপনার সবচেয়ে বড় অর্জনের একটি সময়সূচী হচ্ছে যা আপনাকে আপনার শিশুদের প্রয়োজনীয় সময়গুলি দেখার অনুমতি দেয়।
কাজ এবং পারিবারিক মিলনের আসল কী রয়েছে। কেবল এটি এমন চাকরি সন্ধানের বিষয় যা আপনার প্রয়োজনগুলি, লক্ষ্য এবং পরিস্থিতিতে সবচেয়ে ভাল মানায়। আপনার বাচ্চাদের, কাজ এবং অবশ্যই আপনার ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলির সাথে দায়বদ্ধতার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতন হওয়া।
স্বপ্ন দেখতে, একজন ব্যক্তি হতে এবং তার লক্ষ্যগুলি পূরণের জন্য একজন মাও কম নয়। প্রত্যেক সন্তানের এমন একটি মা দরকার যা তাদের ঠিক তা করতে অনুপ্রাণিত করে। উদাহরণ দিয়ে প্রচার করুন.