Die Ankunft eines Kindes ist ein Grund zum Feiern in der Familie. Jetzt ist es an der Zeit, die Verfahren durchzuführen, um Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub zu beantragen und so das neue Familienmitglied genießen zu können. In diesem Jahr 2018 gab es einige Änderungen bei den Arbeitserlaubnissen, die Sie wissen müssen, wenn Sie im Begriff sind, Eltern zu werden. Wir hinterlassen Ihnen alle Informationen über Arbeitserlaubnis für Väter und Mütter so weit.
Mutterschaftsurlaub
Die Mutter hat Anspruch auf 16 Wochen Rest bezahlt 100% für Geburt, Adoption oder Pflege, davon 6 davon sind nach Lieferung obligatorisch. Die anderen 10 Wochen sind freiwillig und übertragbar, dh sie können auf Wunsch auf den Vater übertragen werden. Diese Maßnahme war nicht sehr erfolgreich, da nur 2% der Eltern die Wochen ihres Partners frei nahmen. Wenn es sich um eine Mehrlingsgeburt handelt, wird sie für jedes Kind auf zwei weitere Wochen verlängert. Mutterschaftsurlaub kann in Voll- oder Teilzeit genommen werden, wenn eine Einigung mit dem Unternehmen erzielt wurde.
Für autonome Mütter Sie haben auch Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub nach der Entbindung, das gleiche wie berufstätige Frauen, 100% der regulatorischen Basis berechnen. Um sie genießen zu können, wenn Sie unter 21 Jahre alt sind, gibt es keinen Mindestbeitrag. Von 21 bis 26 Jahren müssen Sie in den letzten 90 Jahren mindestens 7 Tage oder 180 Tage während Ihres gesamten Arbeitslebens Beiträge geleistet haben Personen über 26 Jahre müssen mindestens 180 Tage Beiträge in den letzten 7 Jahren oder 360 Tage während Ihres gesamten Arbeitslebens geleistet haben. Das musst du auch sein auf dem neuesten Stand der Sozialversicherungsbeiträge. Die 10 Wochen können auf Wunsch auch auf den anderen Elternteil übertragen werden und während des Urlaubs haben Sie eine freiberuflicher Gebührenbonus wenn Sie jemanden einstellen müssen.
Vaterschaftsarbeitsurlaub
Von der 5 vom Juli der 2018 in Spanien Vaterschaftsurlaub wurde von 4 auf 5 Wochen verlängert, die freiwillig und nicht übertragbar sind und auch 100% der regulatorischen Basis ausmachen. Die Idee ist, Vaterschaftsurlaub schrittweise mit Mutterschaftsurlaub gleichzusetzen, um die Gleichstellung von Vätern und Müttern zu erreichen, und dass Unternehmen Frauen nicht für ihre Schwangerschaft sanktionieren. Wenn Sie ein Beamter sind, haben Sie die Möglichkeit, diese 5 Wochen nach Abschluss des 16-wöchigen Mutterschaftsurlaubs zu beantragen, während andere Arbeitnehmer sie nach der Geburt obligatorisch genießen müssen.
Für den 2019 wenn Budgets genehmigt werdenDer Vaterschaftsurlaub wird auf 8 Wochen verlängert, 2020 auf 12 Wochen und 2021 auf 16 Wochen als Mutterschaftsurlaub. Es wird ein progressive Implantation der Gleichheit zwischen Vätern und Müttern.
Wir sind auf dem richtigen Weg, aber es gibt noch viel zu tun
Wir sind auf dem richtigen Weg, um sowohl Rechte als auch Pflichten bei der Betreuung von Kindern auszugleichen, aber wir sind es immer noch Es ist noch ein langer Weg. Das Ideal wäre Mindestens 6 Monate Krankheitstage für die Mutter, um während dieser Zeit stillen zu können, wie sowohl von der WHO als auch von der spanischen Vereinigung für Pädiatrie in der Grundversorgung (AEPap) empfohlen. Heute ist es für berufstätige Mütter fast unmöglich, 6 Monate lang ausschließlich zu stillen, da sie ihre Arbeit früher beginnen müssen. Jetzt wird der Urlaubsmonat hinzugefügt, um das Stillen zu verlängern und die Vorteile für die Mutter zu verlieren.
Y Vaterschaftsurlaub auch sollte in 6 Monaten ausgleichen, und das kann nach dem Mutterschaftsurlaub begonnen werden als öffentliche Arbeiter können es nur vorerst tun. Während des ersten Jahres des Babys kümmerten sich die Eltern abwechselnd um sie und engagierten sich auf die gleiche Weise. Die Betreuung des Babys wäre gewährleistet, die Geburtenrate würde in einem Land bevorzugt, in dem immer weniger Kinder leben, und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie würde im ersten Jahr des Babys erleichtert.
Denn denken Sie daran… es gibt noch viel Arbeit an politischen Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.