Die Nachricht kam vor einigen Wochen in die Medien, und wenn Sie übersehen wurden, sagen wir Ihnen, dass die Mutterschaftsgeld (von der Sozialversicherung bezahlt) Es wird nicht als Befreiung angesehen, die in den Vorschriften der Einkommensteuer natürlicher Personen (IRPF) vorgesehen ist.. Das Urteil des Obersten Gerichtshofs von Madrid vom Juli 2016 sah diese Leistung als befreit an, für die die Steuerbehörde verpflichtet war, der Antragstellerin mehr als 3000 Euro im Rahmen der praktizierten Einbehaltungen zurückzugeben.
Wie erwartet folgten die Ansprüche aufeinander. Jetzt vereinheitlicht das Central Economic Administrative Court (TEAC) die Kriterien (in Übereinstimmung mit den regionalen Gerichten) und beschließt, dass "das Mutterschaftsgeld nicht von der Einkommensteuer befreit ist". Somit ist der Verwaltungsweg gesperrt, obwohl das Bestehen von Strafen dazu führt, dass der gerichtliche Weg aktiv bleibt. Nach dem Einkommensteuergesetz (insbesondere Artikel 7): „Die einzigen von der Sozialversicherung gezahlten steuerbefreiten Leistungen sind Familienleistungen“.
Dies ist der Fall beim wirtschaftlichen Nutzen einer einmaligen Zahlung für Geburt oder Adoption, der Zulage für ein unterhaltsberechtigtes Kind oder weniger, der Waisenrente ... Die Befreiung darf nur für Mutterschaftsleistungen gelten, die von lokalen oder regionalen Einrichtungen gezahlt werden, nicht jedoch für Leistungen des Sozialversicherungsinstituts.
Die TEAC-Kriterien werden auf die gesamte Steuerverwaltung ausgedehnt und fallen mit dem Obersten Gerichtshof von Andalusien (letzter Oktober) zusammen. Der von der Steuerbehörde bereitgestellte Vermerk, legt fest, dass „zu berücksichtigen ist, dass das von der Sozialversicherung gezahlte Mutterschaftsgeld die Funktion hat, die normale (nicht befreite) Vergütung zu ersetzen, die der Steuerzahler für seine übliche Arbeit erhalten würde, und dass er sie nicht mehr zum Genuss von erhalten hat die Erlaubnis. Der Grund für die Gewährung von Leistungen ist nicht die Mutterschaft selbst, sondern die Aussetzung des Arbeitsverhältnisses. "