Schlachten, die wir noch erobern müssen: Die Lohnlücke

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist eines der großen Stigmata unserer Gesellschaft, dieses, das wir modern nennen, aber das ist weit davon entfernt, Aspekte zu respektieren zBGleichstellung von Männern und Frauen, wenn es darum geht, eine finanzielle Entschädigung am selben Arbeitsplatz und in derselben Position zu erhalten.

Die wichtigste Erklärung, die normalerweise zu diesem Thema gegeben wird, ist, dass Frauen im Allgemeinen Teilzeitjobs wählen, bevor sie das Familienleben mit der Arbeit in Einklang bringen. Darüber hinaus gibt es auch Stimmen, die bestätigen, dass Frauen sich in ihrem Arbeitsumfeld normalerweise nicht für hohe Positionen entscheiden, weil dies bedeutet, dass sie mehr Zeit von zu Hause weg verbringen. Es ist nicht ganz wahr. Das Lohngefälle verbirgt tatsächlich ernste Aspekte, für die es sich zu kämpfen lohnt, denunzieren und damit unsere Gesellschaft zu einem Szenario des Respekts und der Gleichheit machen, in dem wir alle gewinnen.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle, ein ausstehendes Konto

• Von der OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung) müssen wir bei der Berechnung der Gehaltsdifferenz die angepassten und nicht angepassten Gehaltsdifferenzen berücksichtigen.
• Das Unangepasste berücksichtigt Faktoren wie Mutterschaftsurlaub oder die Notwendigkeit von halben Tagen, um die Familienversöhnung zu fördern, nicht.
• Das auf "bereinigten Differenzen" basierende Lohngefälle berücksichtigt diese Faktoren und bezieht sich hauptsächlich auf den Preis pro Arbeitsstunde, und die Daten sind klar: Im Durchschnitt verdient eine Frau 17% weniger, wenn sie dieselbe Berufsgruppe besetzt und dieselben Funktionen ausübt.
• Laut einem anderen von der OECD veröffentlichten Bericht mit dem Titel "Employment Outlook" Eine Frau hat eine Chance von 20% als ein Mann, wenn es darum geht, sich für denselben Job zu bewerben.

Zu dieser Tatsache müssen wir auch die anderen sozialen Faktoren hinzufügen, die in vielen Fällen den Keim dieser Diskriminierung bestimmen, beispielsweise die Tatsache, dass die familiären Pflichten im Allgemeinen nicht zu gleichen Teilen geteilt werden. Einige denken, dass das Gehalt einer Frau "komplementär" ist und dass es das Paar ist, das die Hauptvergütung für die Instandhaltung des Hauses bringt.

Denken Sie auch, dass "logisch und erwartet" ist, dass wir diejenigen sind, die unsere berufliche Karriere unterbrechen oder aufgeben, um auf Kinder aufzupassenmacht in vielen Fällen deutlich, dass die Internalisierung diskriminierender Geschlechtermodelle geändert werden muss.

Wie man mit dem Lohngefälle umgeht

Als Beispiel lohnt es sich, einen Moment über das Work-Life-Balance-Paradies Norwegen zu sprechen.. In einem Land, in dem 80% der Frauen außerhalb des Hauses arbeiten, sind die Investitionen in die Familie vielfältig und sehr günstig, um diese lang erwartete Schlichtung begünstigen zu können, bei der Mütter und Väter dank der Hilfe und der Harmonisierung der Zeitpläne die Erziehung ihrer Kinder mit dem Arbeitsleben verbinden können.

Was das Lohngefälle betrifft, können wir sagen, dass es dank einer strengen Politik, in der eine klare Gleichstellung der Geschlechter in allen Arbeitsumgebungen hergestellt wird, nicht existiert. 44% der Verwaltungsratsmandate werden von Frauen besetzt. Das Quotengesetz ist erfüllt (obwohl mit einigen Kontroversen alles gesagt werden muss, weil es immer noch Sektoren gibt, die es nicht positiv sehen).

4 Geschäftspraktiken zur Förderung des gleichen Entgelts

Angesichts der Tatsache, dass der Rest der Länder weit von der Sozialpolitik entfernt ist, die Norwegen kennzeichnet, wollen wir sehen, welchen Rat die Experten uns geben, um diese ersehnte Fairness bei der Arbeit zu fördern.

• Analysieren Sie jeden Job, der Sie verlassen klar und deutlich, welche Funktionen es erfordert, welche Fähigkeiten und welche Schulungen erforderlich sind. Einmal festgelegt, kann sich jeder ohne Unterscheidung von Geschlecht, Alter oder Rasse dafür entscheiden, wenn er die Anforderungen erfüllt.
• Jedes Jahr analysieren lGehälter und Beförderungen objektiv überwachen.
• Sei transparent und öffentlich die Kriterien und Formeln mitteilen, nach denen Beförderungen oder Gehaltserhöhungen vorgenommen werden
• Erstellen Sie eine «Agentur für Gleichstellung der Geschlechter bei der Arbeit»

Hoffentlich können in naher Zukunft all diese Dimensionen erfüllt werden, und wir genießen diese Gleichheit in allen öffentlichen und privaten Umgebungen.