Alle berufstätigen Frauen in Spanien Anspruch auf Schwangerschaftsurlaub haben. Ein Recht, das von der Sozialversicherung gewährt wird und in dem es derzeit 16 Wochen bezahlten Urlaub für Mütter und weitere 16 für Väter gibt.
Como Es gibt viele Zweifel, die in dieser Hinsicht aufkommen, werden wir die häufigsten unter neuen Eltern unten lösen. Themen wie die Abwicklung des Schwangerschaftsurlaubs, wann er beginnt und wie er gehandhabt werden sollte.
Der Schwangerschaftsurlaub
In der Regel beginnt der Mutterschaftsurlaub gleichzeitig mit der Geburt des Kindes, sie kann jedoch ab dem achten Schwangerschaftsmonat beantragt werden. Jeder Tag des Schwangerschaftsurlaubs wird von den insgesamt 16 Wochen abgezogen, die von der Sozialversicherung gewährt werden. Es ist jedoch sehr wichtig zu bedenken, dass weder der klassische Krankenstand noch der Urlaub wegen einer Risikoschwangerschaft eine Kürzung des Mutterschaftsurlaubs nach sich ziehen.
Mit anderen Worten, wenn Sie während Ihrer Schwangerschaft eine vorübergehende Behinderung haben, wie z. B. eine Erkältung, Ihr Unternehmen keinen Anspruch auf Kürzung des Mutterschaftsurlaubs. Auch wenn Sie eine Risikoschwangerschaft haben und Ihr Arzt Sie entlässt, wird der daraus resultierende Mutterschaftsurlaub nicht gekürzt und beginnt gleichzeitig mit der Entbindung.
Andere Arten von Opfern
Zusätzlich zu dem, was als niedrig bekannt ist Mutterschaft, die tatsächlich mit der Geburt des Babys beginnt, gibt es andere Arten von Opfern, die während der Entwicklung einer Schwangerschaft auftreten können. Dies sind die Unterschiede zwischen Urlaub wegen Schwangerschaft und Urlaub wegen Risikoschwangerschaft.
- Der Schwangerschaftsurlaub: Erforderlich, wenn die Arbeit der Mutter die Entwicklung des Babys oder sich selbst schädigen könnte. In diesem Fall werden 100 % des Gehalts berechnet.
- Schwangerschaft mit geringem Risiko: In diesem Fall handelt es sich um eine vorübergehende Behinderung und wird vom Hausarzt bearbeitet. Bei einem riskanten Schwangerschaftsurlaub wird nicht wie bei jedem anderen Krankenstand der volle Lohn berechnet. Während der ersten 3 Tage wird nichts berechnet, zwischen dem 4. und 21. Tag werden 60 % und ab dem 22. Tag 75 % der regulatorischen Basis berechnet.
Wann können Sie Schwangerschaftsurlaub beantragen?
Das Recht auf Urlaub wegen Schwangerschaft berufstätige Mütter haben es für andere, das heißt, Selbständige können dieses Recht nicht genießen, obwohl sie Mutterschaftsurlaub genießen können. Wenn Sie eingestellt werden, können Sie Schwangerschaftsurlaub beantragen, während Sie arbeiten oder im Urlaub sind. Wenn Sie sich jedoch im Urlaub befinden oder arbeitslos sind, können Sie diesen Urlaub nicht in Anspruch nehmen.
Wann der Schwangerschaftsurlaub beantragt werden kann, schreibt das Gesetz nicht genau vor, aber es schreibt vor, dass Unternehmen die Arbeit von schwangeren Frauen während der Schwangerschaft anpassen müssen. Sie sind sogar verpflichtet, Ihre Arbeitsverpflichtungen umzuwandeln, um sie an Ihre Bedürfnisse anzupassen. Da dies jedoch etwas sehr Relatives ist, ist es am ratsamsten, dass es so ist Ihr Hausarzt, der diese ermittelt und bearbeitet effektiv sein.
Es gibt sogar einige Tabellen, die von der spanischen Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe erstellt wurden und die Wochen sammeln, in denen sEs wird empfohlen, Schwangerschaftsurlaub zu beantragen. Diese Tabellen berücksichtigen die Arten von Arbeit, die Mütter verrichten, und wie sie dem Baby und der Mutter selbst schaden können. Auf der Grundlage dieser Daten kann Ihr Arzt Ihren Widerruf bearbeiten, wann immer er es für angebracht hält.
Als berufstätige Frau haben Sie Ihre Rechte, und wenn Sie diesbezüglich Zweifel haben, können Sie sich an den Gewerkschaftsvertreter Ihres Unternehmens wenden, falls es dort einen gibt. Wenn nicht, immer Über Ihre Rechte können Sie sich im Kollektivvertrag informieren Ihres Sektors und durch die verschiedenen Kommunikationsmethoden mit den verschiedenen Gewerkschaften, die es derzeit gibt.