Kõik töötavad naised Hispaanias on õigus raseduspuhkusele. Sotsiaalkindlustuse antud õigus, mille puhul on praegu emadele 16 nädalat ja isadele veel 16 nädalat tasulist puhkust.
Como sellega seoses tekib palju kahtlusi, lahendame allpool värskete vanemate seas levinumad. Sellised probleemid nagu raseduspuhkuse menetlemine, millal see algab ja kuidas seda tuleks hallata.
Raseduspuhkus
Üldjuhul algab rasedus- ja sünnituspuhkus samal ajal, kui laps sünnib, seda saab aga taotleda alates kaheksandast raseduskuust. Iga raseduspuhkuse päev lahutatakse sotsiaalkindlustuse antud 16 nädalast. Siiski on väga oluline meeles pidada, et ei tavapärane haiguspuhkus ega riskantsest rasedusest tingitud puhkus ei too kaasa rasedus- ja sünnituspuhkuse lühendamist.
Teisisõnu, kui teil on raseduse ajal ajutine töövõimetuspuhkus, näiteks külmetushaigus, siis teie ettevõte ei ole õigust rasedus- ja sünnituspuhkust lühendada. Samamoodi, kui teil on riskantne rasedus ja arst vabastab teid, siis sellest tulenev rasedus- ja sünnituspuhkus ei vähene ja algab samal ajal, kui te sünnitate.
Muud tüüpi inimohvrid
Lisaks sellele, mida nimetatakse madalaks emadus, mis tegelikult algab siis, kui laps sünnib, on ka muud tüüpi inimohvreid, mis võivad raseduse arenedes tekkida. Need on Rasedusest tingitud puhkuse ja kõrge riskiga rasedusest tingitud puhkuse erinevused.
- Raseduspuhkus: Küsitakse, kui ema töö võib kahjustada lapse arengut või teda ennast. Sel juhul võetakse 100% palgast.
- Madala riskiga rasedus: Antud juhul on tegemist ajutise puudega ja seda menetleb perearst. Riskantse raseduspuhkuse eest ei võeta täispalka, nagu iga teise haiguslehe puhul. Esimese 3 päeva jooksul ei võeta midagi, 4. ja 21. päeva vahel võetakse tasu 60% ja alates 22. päevast 75% regulatiivsest baasist.
Millal saab raseduspuhkust taotleda?
Õigus puhkusele raseduse tõttu töötavatel emadel on see teistele, see tähendab, et need, kes on autonoomsed, ei saa seda õigust kasutada, kuigi saavad rasedus- ja sünnituspuhkust. Kui olete palgatud, võite taotleda raseduspuhkust töötamise või puhkuse ajal. Kui aga viibite puhkusel või olete töötu, ei saa te seda puhkust kasutada.
Mis puudutab raseduspuhkuse taotlemise aega, siis selle konkreetse kuupäeva kohta seadus midagi täpset ette ei näe, küll aga, et ettevõtted peavad kohandama rasedate tööd tiinusperioodil. Neil on isegi kohustus teie töökohustusi muuta, et kohandada neid teie vajadustega. Kuid kuna see on midagi väga suhtelist, on kõige soovitatavam, et see nii oleks oma perearsti, kes selle määrab ja töötleb olla efektiivne.
On isegi mõned Hispaania günekoloogia ja sünnitusabi ühingu loodud tabelid, mis koguvad nädalaid, mil s.Soovitatav on taotleda raseduspuhkust. Need tabelid võtavad arvesse emade tööd ja seda, kuidas need võivad kahjustada last ja ema ennast. Nende andmete põhjal saab teie arst teie tühistamist töödelda, kui ta seda vajalikuks peab.
Töötava naisena on teil oma õigused ja kui teil on nendes kahtlusi, võite pöörduda oma ettevõtte ametiühingu delegaadi poole, kui see ettevõttes on. Kui ei, siis alati oma õiguste kohta saad teada kollektiivlepingust oma sektoris ja erinevate praegu eksisteerivate ametiühingutega suhtlemise meetodite kaudu.