Sooline palgalõhe on meie ühiskonna üks suuremaid stigmasid, seda me nimetame kaasaegseks, kuid see pole kaugeltki aspektide austamine nagu näiteks, meeste ja naiste võrdõiguslikkus seoses rahalise hüvitise saamisega samal töökohal ja samal ametikohal.
Peamine seletus, mida sellele küsimusele tavaliselt antakse, on see, et üldiselt valivad naised pereelu ja töö ühitamiseks kõigepealt osalise tööajaga töökohad. Lisaks on ka hääli, mis kinnitavad, et naised ei vali oma töökeskkonnas tavaliselt kõrgeid positsioone, sest see tähendab, et veedate rohkem aega kodust eemal. See pole päris tõsi. Palgalõhe peidab tegelikult tõsiseid aspekte, mille nimel tasub võidelda, taunida ja sellega muuta meie ühiskond austuse ja võrdsuse stsenaariumiks, kus me kõik võidame.
Sooline palgalõhe - ootel konto
- OECD (Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsioon) palgavahe arvutamisel peame arvestama korrigeeritud ja korrigeerimata palgaerinevustega.
- Korrigeerimata on see, kus ei võeta arvesse selliseid tegureid nagu rasedus- ja sünnituspuhkus või pere leppimise soodustamiseks tuleb võtta pool päeva.
- "Korrigeeritud erinevustel" põhinev palgalõhe võtab neid tegureid arvesse ja vaatleb peamiselt töötatud tunni hinda ning andmed on selged: Keskmiselt teenib naine samas ametikategoorias töötades ja samu funktsioone täites tavaliselt 17% vähem.
- Vastavalt OECD avaldatud teisele aruandele pealkirjaga "Employment Outlook" naisel on samale tööle kandideerimisel 20% tõenäosus kui mehel.
Sellele tõsiasjale peame lisama ka need muud sotsiaalsed tegurid, mis paljudel juhtudel määravad selle diskrimineerimise idu, näiteks asjaolu, et üldiselt ei jagata perekondlikke kohustusi võrdselt. Mõne arvates on naise palk "täiendav" ja et kodu hooldamise eest maksab põhitasu just paar.
Mõelge ka sellele, et "loogiline ja oodatud" on see, et just meie katkestame või loobume oma ametikarjäärist laste eest, näitab paljudel juhtudel, et diskrimineerivate soomudelite internaliseerimine, mida peame muutma.
Kuidas palgalõhega toime tulla
Näitena tasub hetkeks rääkida sellest töö ja eraelu tasakaalu paradiisist, milleks on Norra.. Riigis, kus 80% naistest töötab väljaspool kodu, on investeeringud perekonda mitmekordsed ja väga soodne, et saaksime soosida seda kauaoodatud lepitust, kus tänu abile ja ajakava ühtlustamisele saavad emad ja isad ühendada oma laste kasvatamise tööeluga.
Mis puudutab palgalõhet, siis võiksime öelda, et seda ei eksisteeri tänu rangele poliitikale, kus igas töökeskkonnas on kehtestatud selge sooline võrdõiguslikkus. 44% juhatuse kohtadest on naised. Kvoodiseadus on täidetud (kuigi mõningate poleemikatega, tuleb siiski kõik öelda, sest endiselt on sektoreid, kes seda positiivselt ei näe).
4 äritava võrdse palga edendamiseks
Pidades silmas asjaolu, et ülejäänud riigid on kaugel Norrat iseloomustavast sotsiaalpoliitikast, vaatame, millist nõu annavad eksperdid meile selle igatsetud õigluse tagamiseks tööl.
- Analüüsige iga lahkuvat töökohta selge, mis funktsioone see nõuab, milliseid oskusi ja millist koolitust on vaja selgelt ja objektiivselt. Kui see on kindlaks tehtud, saavad kõik, kes ei erista sugu, vanust ega rassi, selle kasuks, kui vastavad nõuetele.
- Analüüsige igal aastal lpalgad ja jälgida edutamisi objektiivselt.
- Ole läbipaistev ning avalikult teavitama edutamise või palgatõusu kriteeriume ja valemeid
- Looge «Soolise võrdõiguslikkuse agentuur tööl»
Loodetavasti on lähitulevikus kõik need mõõtmed võimalik täita ja me naudime seda võrdsust kõikides oludes, nii avalikes kui ka erasektorites.