Lapsehoolduspuhkus on a õige, mis emadel ja isadel on lapsendamise ja isegi perekonnas hooldamise kaudu, olenemata sellest, kas nad on loomulikud, peatada tööleping kuni alaealise 3-aastaseks saamiseni. Selle õiguse kasutamine on alaealise hooleks. Me ütleme teile, kuidas peaksite taotlema puhkust, olenemata sellest, kas pikendamise võimalus on olemas või mitte, ja millised võimalused on teil uuesti tööle asumisel.
See õigus on lisatud töötajate põhimääruse artiklisse 46.3. Selles artiklis räägitakse lapsehoolduspuhkusest või teise suguluse või suguluse teise astme sugulase hooldamisest, kes ei saa enda eest hoolitseda ega tegele tasulise tegevusega.
Nõuded lapsehoolduspuhkusele
Nagu me oleme öelnud, on lapsehoolduspuhkus töötaja õigus ja ettevõte ei saa seda eitada, kui see vastab järgmistele tingimustele: nõuded:
- Töötajaga on kuni teise suguluse või afiinsuse suhe.
- Vanuse, õnnetuse, haiguse või puude tõttu ei saa pereliige enda eest hoolitseda.
- Pereliige ei tee tasulist tegevust.
Puhkuse taotlemiseks vanus või lepingu liik ei oma tähtsust. On kollektiivlepinguid, mis reguleerivad etteteatamise taotlemise viisi, mis tuleb ettevõttele anda, kuid need ei saa kunagi piirata ema õigust seda taotleda.
Töötav ema Võite taotleda puhkust siis, kui peate seda sobivaks. Selle maksimaalne kestus on aga kolm aastat, alates lapse sünnist. Me selgitame seda. See ei tähenda, et töölt puudumine kestaks kolm aastat, vaid seda, et seda saab nautida kuni alaealise kolmeaastaseks saamiseni.
Kui teie poeg või tütar seda nõuab võite taotleda puhkust vähem kui kolmeks aastaks, kuigi neid on mitu ja eraldi. Puhkepuhkuse lõpetamine on teie suva, seetõttu otsustate tööle naasmise hetke just teie.
Aga minu ametinimetus?
Kui olete poja või tütre hooldamiseks puhkusel, peab ettevõte teie töökoha säilitama aasta. Sel aastal saate naasta samal töökohal ja samas kohas. Kui puhkus kestab kauem kui üks aasta ja seda pikendatakse kolmele, peab ettevõte teile reserveerima töökoha, peab ta teile pakkuma sarnase või sarnase kategooria ametikoha, mis oli meil enne puhkuse algust. Teie ennistamisest keeldumine oleks tühine vallandamine.
Kogu puhkusel oldud aja jooksul peab ettevõte seda tegema arvutage see staaž tulevaste lahkumishüvitiste jaoks. Lisaks, kui olete näiteks lapsehoolduspuhkusel ja puhkusel olles rasestute, on teil õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust.
Kui selle puhkuse ajal teete mõnda muud tööd, mis sobib paremini kokku oma poja või tütre hooldusega, on Riigikohtu otsuseid, mis seda lubavad. Kuid ole ettevaatlik! sest kui ettevõte, kus teil on puhkepuhkus, leiab, et te ei täida eesmärke, milleks see on antud, võib ta proovida distsiplinaarkorras vallandada.
Kuidas lapsehoolduspuhkust taotleda
Tavaliselt tuleb lapsehoolduspuhkust taotleda koos a 15 päeva ette Kui teie tööleping ei sätesta teisiti. Seda tuleb alati kirjalikult taotleda. Kuigi see on iga töötava ema õigus, ei saa te ühepoolselt puhkust võtta, see tähendab, et vajate ettevõtte nõusolekut.
Te esitada puhkepalve igal ajal. Pole tähtis, kas olete puhkusel, ajutisel töövõimetuspuhkusel või naudite rasedus- ja sünnituspuhkust.
Kui olete ettevõttest lahkunud pole teie jaoks kohustust tsiteerida sellistel puhkuse perioodidel. Sotsiaalkindlustus peab seda perioodi siiski loetletud teatavatel eesmärkidel. See aeg on tsiteeritud selliste ettenägematute olukordade jaoks nagu pensionile jäämine või emadus.