Lainan ystäväni Marie Thepautin sanat hänen työ- ja yksityiselämän tasapainosta eWoman-tapahtumassa: "Digitaalinen ympäristö, avain tasa-arvon saavuttamiseen." Kun 5 menestyvää naista alallaan tapasivat, he puhuivat tasa-arvosta ja työ- ja yksityiselämän tasapainosta.
Marie toteaa sen yksi avaimista äidille todellisen työ- ja yksityiselämän tasapainon saavuttamiseksi on yhteisvastuu. Tämä on välttämätöntä, jotta äiti voi työskennellä ulkomailla jopa johtotehtävissä jakamalla vastuita lasten hoidosta.
Mikä on taloudenhoito?
Se ei ole enempää eikä vähemmän kuin lapsiin liittyvien vastuiden jakaminen. On totta, että emme koskaan lakkaa olemasta heidän äitinsä. On asioita, joita kukaan ei voi tehdä meille, kuten imetys. Kuitenkin, tarvitsemme jonkun, joka auttaa meitä kantamaan vastuun lapsen kasvattamisesta.
Tämä vastuu ei rajoitu taloudelliseen tasoon, koska puhumme työ- ja yksityiselämän tasapainosta. On mahdollista, että ansaitset jopa enemmän kuin kumppanisi, etkä tarvitse sitä. Pikemminkin on, että jos lapsesi on mentävä lääkäriin, on joku, joka voi huolehtia siitä työskennellessäsi, jos et voi unohtaa sijaintiasi.
Muut sovintoavaimet
La aikataulujen, itsenäisen ammatinharjoittamisen tai etätyön joustaminen, tarjoa meille erilaisia mahdollisuuksia, joita ei vielä tunneta. Ei ole enää välttämätöntä, että sinulla on kiinteä aikataulu, jossa sinun on mentävä joka päivä, tekemällä itsellesi rutiini. On töitä, joissa voit sopia aikataulustasi esimiehesi tai kollegojesi kanssa sovitettuna äitisi velvollisuuksiin.
On jopa mahdollisuus työskennellä kotona, pystyä hyödyntämään kotityön tai äitisi työn jäljellä oleva aika työn etenemiseen. Unohtamatta sitä minkä tahansa tyyppinen työsi edellyttää yhteisvastuuta toinen vanhempi tai henkilö, jonka valitset hoitavan lapsesi poissaollessasi.
Yritysten rooli perheen sovittelussa
tällä hetkellä, harvat yritykset päättävät palkata naisia. Tämä johtuu siitä, että kulttuurisesti heille annetaan aina täysi vastuu lastensa kanssa. Kukaan ei ihmettele, kaipaako johtaja tai kuljettaja heitä edes pitkillä matkoillaan. Mutta monet työnantajat ajattelevat, että jos työntekijä tulee raskaaksi, hänen on käytettävä äitiyslomaa. He uskovat, että myöhemmin se on vähemmän tehokasta äidin vastuulla. Harvat näyttävät muistavan, että miehille annetaan myös isyysloma ja että heillä on vastuuta lapsiaan kohtaan.
Vaihtoehto muille työskentelemiselle on itsenäinen ammatinharjoittaminen. Esimerkiksi, on äitejä, jotka päättävät perustaa uuden yrityksen kotoa. Kuten olemme jo sanoneet, etsimällä aukkoja hänen äitinsä velvollisuuksiensa välillä, mukauttamalla ne toisiinsa. Ehdottomasti, työn ja äidin vastuun rinnastaminen, koska molemmat ovat tärkeitä lapsillemme.
Työn ja äitiyden yhteensovittamisen merkitys
Sovittelu ei ole helppo tehtävä, mutta on tärkeää, että lapsesi näkevät sinun työskentelevän. Heille on erittäin terveellistä kasvaa, kun heillä on esimerkki työskentelevästä äidistä kotona ja ulkomailla. Ymmärrä siis, esimerkiksi että sinun täytyy työskennellä kovasti joka päivä saavuttaaksesi kaiken elämässä.
Menestys ei putoa taivaalta ja siitä heidän täytyy nähdä, että heidän äitinsä näyttää heille joka päivä, mitä tehdä sen saavuttamiseksi. Ei ole väliä onko työsi johtajana vai siivoojana koulussa, menestys ei ole kyse siitä. Valitset aina oman menestyksesi, koska ehkä suurin saavutuksesi on aikataulu, jonka avulla voit nähdä lapsesi tarvittavat tunnit.
Työn ja perheen sovittelussa on todellinen avain. Vain Kyse on työn, joka sopii parhaiten tarpeisiisi, tavoitteisiisi ja olosuhteisiisi. Tietoisuus tarpeesta kattaa vastuut lastesi kanssa, työ ja tietysti henkilökohtaiset tavoitteet.
Äiti ei ole vähemmän äiti siitä, että hänellä on unelmia, haluaa olla henkilö ja saavuttaa tavoitteensa. Jokainen lapsi tarvitsee äidin, joka innostaa heitä tekemään juuri niin. Saarnaa esimerkillä.