Lastenhoitovapaa on a Oikea, että äideillä ja isillä on, riippumatta siitä, ovatko he luonnollisia, adoptiolla tai jopa perhehoidolla, keskeyttää työsopimuksensa, kunnes alaikäinen täyttää 3 vuotta. Tämän oikeuden käyttö on alaikäisen hoidossa. Kerromme sinulle, kuinka sinun pitäisi pyytää lomavapaata, onko jatkamisen mahdollisuus vai ei, ja mitä vaihtoehtoja sinulla on palatessasi uudestaan.
Tämä oikeus on sisältyy työntekijöiden ohjesäännön 46.3 artiklaan. Tässä artikkelissa puhutaan lomavapaasta lapsen hoidossa tai toisen sukulaisuuden tai sukulaisuuden toisen asteen sukulaisen hoidossa, joka ei voi huolehtia itsestään eikä harjoita palkattua toimintaa.
Lastenhoitovapaata koskevat vaatimukset
Kuten olemme sanoneet, hoitovapaa on työntekijän oikeus, eikä yritys voi kieltää sitä, jos se noudattaa seuraavia vaatimuksia requisitos:
- Suhde työntekijään on enintään toisen sukulaisuuden tai affiniteetin asteeseen.
- Perheenjäsen ei voi iästä, tapaturmasta, sairaudesta tai vammaisuudesta huolehtia itsestään.
- Perheenjäsen ei harjoita palkattua toimintaa.
Pyydä lomaa iällä tai sopimuksen tyypillä ei ole merkitystä. On olemassa työehtosopimuksia, jotka säätelevät tapaa, jolla irtisanomisia on pyydettävä, ja ne on annettava yritykselle, mutta ne eivät koskaan voi rajoittaa äidin oikeutta pyytää sitä.
Työskentelevä äiti Voit pyytää lomavapaata, kun pidät sitä sopivana. Sen enimmäiskesto on kuitenkin kolme vuotta lapsen syntymästä alkaen. Selitämme tämän. Se ei tarkoita sitä, että lomavapaus kestää kolme vuotta, vaan sitä, että lomasta voi nauttia, kunnes alaikäinen saavuttaa kolmen vuoden iän.
Jos poikasi tai tyttäresi sitä vaatii voit pyytää lomaa alle kolmen vuoden jaksoille, vaikka niitä on useita ja erillisiä. Vapaavapauden päättyminen on sinun tahtosi, joten sinä päätät hetken palata työhön.
Entä työni nimi?
Kun olet lomalla poikasi tai tyttäresi hoitoa varten, yrityksen on pidettävä työpaikkasi aina vuoden ajan. Tuona vuonna voit palata samassa työpaikassa ja samassa paikassa. Jos lomavapaus kestää yli vuoden ja sitä pidennetään kolmeen, yrityksen on varattava työpaikka sinulle, sen on annettava sinulle samanlainen tai vastaavan luokan asema kuin meillä ennen loma alkamista. Kieltäytyminen palauttamasta sinua olisi mitätön irtisanominen.
Koko lomalla olon ajan yrityksen on laske tämä ikä tulevia erorahoja varten. Lisäksi, jos esimerkiksi olet lomalla lastenhoitoa varten ja tulet raskaaksi lomalla ollessasi, sinulla on oikeus saada äitiyslomaa.
Jos tänä lomana teet toisen työn, joka on paremmin yhteensopiva poikasi tai tyttäresi hoidon kanssa, on korkeimman oikeuden ratkaisuja, jotka sallivat sen. Mutta varokaa! koska jos yritys, jolla sinulla on lomavapaata, katsoo, että et noudata niitä tarkoituksia, joihin sille on myönnetty, se voi yrittää kurinpidollista irtisanomista.
Kuinka hakea lapsen hoitovapaata
Normaalisti lastenhoitoloma on haettava a 15 päivää etukäteen Ellei työsopimuksessa toisin määrätä. Se on aina pyydettävä kirjallisesti. Vaikka se on kaikkien työssäkäyvien äitien oikeus, et voi ottaa lomaa yksipuolisesti eli tarvitset yrityksen hyväksynnän.
Sinä pyytää lomavapautta milloin tahansa. Ei ole väliä oletko lomalla, tilapäisellä työkyvyttömyyslomalla vai nautitko äitiys- tai imetyslomastasi.
Kun olet poissa yrityksestä ei ole velvollisuutta lainata sinua tällaisten lomien aikana. Sosiaaliturva katsoo kuitenkin, että tämä kausi on lueteltu tiettyihin tarkoituksiin. Tämä aika mainitaan sellaisissa tilanteissa kuten eläkkeelle siirtyminen tai äitiys.