Ymmärrämme mitä tämä sovittelu on ja mitä odotetaan edistyneeltä, moniarvoiselta ja tasa-arvoiselta yhteiskunnalta, päivitämme teille joitain käsitteitä.
Taattu henkilökohtainen, perheen ja työn sovittelu
Puhutaan kolmesta sovittelusegmentistä, joista yhdessä isät ja äidit pääsevät työmarkkinoille yhtäläisin ehdoin, ja pysyä siinä ilman, että heidän perheensä tilanne vaikuttaa kielteisesti heidän mahdollisuuteensa päästä vastuullisiin tehtäviin.
Puolestaan tässä sovittelussa lapsia voidaan hoitaa ja kouluttaa heidän vanhempansa, mukaan lukien yksinhuoltajaäitien sovinto, ja samalla tavalla huollettavana olevista perheenjäsenistä, haluttaessa perheenjäsenilleen, sanotun kuitenkaan rajoittamatta hoitajan tai useimmissa tapauksissa hoitajan työllistymismahdollisuuksia.
Henkilökohtaisen, perhe- ja työelämän sovittelun yhteydessä tunnustetaan myös oikeus ylläpitää täyttä ammattiuraa ja käyttää mahdollisuutta huolehtia perheestä. Ole tämä mies tai nainen.
Kuinka perheen sovittelu saavutetaan?
Lakeista, asetuksista ja työsopimuksista huolimatta todellinen perheen sovittelu ei ole mahdollista, ellei yhteiskunta, hallinto, ammattiliitot, liikemiehet, liikenaiset, työntekijät ja perheet ole tietoisia siitä ja tukevat sitä tasa-arvotoimenpiteet. Lisäksi yhteisvastuu ajan ja tehtävien jakamisesta perheissä, mukaan lukien pojat ja tyttäret heidän vastuunsa ja kehitystasonsa mukaan.
Joillekin aiheen asiantuntijoille perheen sovittelu on paradigman muutos. Se tarkoittaa ulkoasun ja asettamalla huolenpito poliittisen keskustelun keskiöön. Perheyksikössä oleminen vaarantamatta taloudellista selviytymistä tai henkilökohtaista kehitystä.
- viimeaikainen tilanne synnytys ja etätyö, Parhaimmissa tapauksissa todellisuus on osoittanut, että sovittelu, toisin sanoen kahden tai useamman asian sovittaminen yhteen, ei ole mahdollista useimmissa Espanjan kodeissa. Et voi suorittaa kahta meiltä äidinä ja isänä niin paljon vaativaa tehtävää, kuten palkkatyö ja hoito. Säilytyksen aikana sähköpostien lähettämisen huiput ovat olleet klo 9 aamulla, tunti on edennyt. Lisäksi on ollut päiviä, joissa piikkejä on ollut keskiyöstä 3: een, joita ei ollut ennen Covid-19-taudinpurkausta. Mieti, onko tämä sovittelua vai vain työn tekemistä, kun lapsesi nukkuvat.
Jotkut toimenpiteet, jotka auttavat sovinnossa
Tästä mustasta tai tummanharmaasta panoraamasta huolimatta on joitain mittauksia ja ideoita, jotka voivat auttaa meitä sovinnossa työ, henkilökohtainen ja perhe-elämä. Nämä toimenpiteet voi tarjota yritys, jonka palveluksessa työskentelemme, mutta meidän on myös osattava kysyä niitä, ja jos se ei ole mahdollista, mukauttaa ne omaan tilanteeseen. Se auttaa meitä ylläpitämään henkisesti tasapainoa emmekä tunne syyllisyyttä siitä, ettemme osallistu. Jokainen asia kerrallaan.
Sosiaaliset tekijät ovat perustaneet a hyvien käytäntöjen ohjeet perhe- ja työelämän sovittamisesta yrityksissä. Tätä voidaan käyttää viitteenä, vaikka työskentelet pienessä yrityksessä tai olisit itsenäinen ammatinharjoittaja. Siinä on useita esimerkkejä kilpailu- ja sovittelumenettelyistä. Keskustele kollegojesi kanssa ja jaa tehtävä. Joskus se on helpompi saavuttaa kuin miltä näyttää.
löytää oikeuksistasi äitinä ja tyttärenä. Ja rohkaise kumppaniasi ja työssäsi olevia miehiä käytä isyysvapaata, jotka eivät ole vain lapsen syntyessä. Anna tukea yrityksille, jotka toteuttavat sovittelua varten positiivisia toimia. Kuluttavat heidän tuotteitaan tai käyttävät palveluitaan, mikä luo positiivisen tietoisuuden perheen sovittelun tehokkuudesta.