Lapsen saaminen on yksi asia upea kokemus että yleensä käänny elämäämme. Vaikka me kaikki tiedämme vaikeudet Työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi vasta vasta kun meillä on vauva, meidän on aloitettava työskentely, kun olemme tietoisia siitä vaikeudet että meidän on pakko kiertää.
Monissa tapauksissa vaikeuksia ilmenee siitä hetkestä lähtien, kun tulemme raskaaksi, joskus se johtuu työpaikan konflikteista, ei pelkästään yrityksen tai pomomme, vaan myös kollegojemme puolelta, jotka eivät ole halukkaita auttamaan meille tiettyjä tehtäviä ... Muina aikoina, kun vauva sairastuu, se on melko logistiikkahaaste ¿Kuka voi puuttua työskennellä, koska lapsellasi on kuume tai gastroenteriitti? ¿Mitä me teemme köyhän pojan kanssa? No eniten tapauksista luottaa siihen, että isovanhemmat Heillä ei ole mitään ongelmaa huolehtia vauvastamme, koska emme löydä paljon muita tapoja ratkaista ongelma. Vaikka todella ei ole välttämätöntä että vauva on sairas, riittää, että eri jaksot koululomat niin että alamme vapisemaan ...
Espanjan lainsäädäntö tällä hetkellä menee jonoon Kosovon lakeja vanhemmuuden suoja, vaikka viime vuosina on ollut joitain arka edistysaskeleita, joista monissa tapauksissa emme edes tiedä.
Nyt sosiaaliturvan osalta meillä on oikeus siihen erilaisia etuja ja palkallinen loma, joka tulee olemaan "vähintään" joka tarjotaan meille, toisin sanoen joillekin voidaan parantaa työsopimuksellamme. Seuraavassa selitän joitain näistä eduista.
Edut, joita pyydetään sosiaaliturvassa
- Riski raskauden ja / tai imetyksen aikana
Sitä voidaan pyytää, kun työmme sisältää a riesgo raskauden tai imetyksen aikana ja työpaikan vaihto työn tai toiminnan yhteensopivuus toisen kanssa, mikä ei aiheuta riskiä. Tällöin työsopimus keskeytetään ja etuutta haetaan.
Yritä antaa suojaa raskauden tai imetyksen aikana (tässä tapauksessa, kunnes vauva on 9 kuukauden ikäinen).
Taloudellinen hyöty koostuu a 100%: n tuki vastaavan sääntelypohjan. - äitiys
Taloudelliset edut äitiydelle varmistaa tulot äitiys-, adoptio- ja sijaishoidon aikana.
Sitä voidaan pyytää seuraavissa tapauksissa:
La biologinen äitiys, kun raskaus on kestänyt yli 180 päivää.
La hyväksyminen
Huoltajien valtuuskunta ennen adoptoivaa rinnakkaiseloa
Sijoittaminen tuttu ajallinen
Sijoittaminen tuttu Permanente
Tämän edun kesto on 16 semanas (jos syntymä on monta, kaksi viikkoa enemmän jokaiselle ”ylimääräiselle” lapselle). Biologisen äitiyden tapauksessa äidin on nauti pakollisesti 6 viikosta myöhemmin synnytyksen aikana, muut 10 viikkoa voi nauttia raskauden aikana, ennen synnytystä tai voit antaa isälle, jos hänen on palattava töihin aikaisemmin jostain syystä. - isyys
Isällä on oikeus siihen 13 kalenteripäivää keskeytyksettä, laajennettavissa 2 päivässä vielä jokaiselle lapselle toisesta.
Kun uusi syntymä tapahtuu a iso perhe tai jos perheessä on aiemmin henkilö, jolla on vammaisuus (vähintään 33 prosentin asteessa) loput 20 kalenteripäivää keskeytyksettä.
Kuten äidin tapauksessa, oletukset tämän etuuden hakemiseksi ovat seuraavat:
El syntymä pojasta.
La hyväksyminen
valtuuskunta vartija ennakoiva rinnakkaiselo.
Sijoittaminen tuttu väliaikainen.
Sijoittaminen tuttu pysyvä. - Imetysloma
Koostuu 1 tunti poissaoloa työ päivässä, joka voidaan jakaa kaksi puoli tuntia tai voit kerätä sen kokonaiset päivät (Tämä viimeinen vaihtoehto, jos työehtosopimuksessa niin määrätään tai yritys suostuu). Lupa voi olla nauti kunnes alaikäinen tapaa 9 kuukautta ja onko se luonnollinen imetys ikään kuin se olisi keinotekoinen imetys. Mutta jos haluat poissaolon olevan alku tai loppu päivän ymmärretään a työajan lyhentäminen ja se vain otetaan puoli tuntia (ellei työsopimus paranna sitä).
Kuten aiemmatkin luvat myös voi nauttia tapauksissa adoptio tai sijaishoito sekä ennen adoptiota että pysyvä tai väliaikainen. isä myös voit pyytää eOlen imetyslupa, mutta sólo voidaan käyttää yksi vanhemmista jos molemmat toimivat.
yhtiön ei voi pakottaa sinua nauttia imetyslomasta heille parhaiten sopivana ajankohtana on työntekijä tai työntekijä kenen pitäisi päättää tapa mieluummin nauttia päivän kuluessa. On tärkeää, että pidät sen mielessä sinun on ilmoitettava asiasta etukäteen yritykselle ennakkomaksulla viisitoista päivää ilmoitetaan päivä, jona aloitat ja lopetat imetysloman.
Sinulla on kaikki tiedot täällä
Tuki tilalla
- Äitiysvähennys
IRPF-laki säätelee lasten äitiysvähennyksiä 3-vuotta aikeissa 1.200 € vuodessa Voit saada jokaisesta Espanjan alueella syntyneestä tai adoptoidusta lapsesta 100 € kuukaudessa (ennakkomaksu) tai että 1200 euron alennus tehdään omassa tuloslaskelma. - Vähennys suurelle perheelle, kahden lapsen nousulle tai huollettaville vammaisille
Se on vähennys - erotusmaksussa ilmoituksesta Edellisen vuoden IRPF. Voit myös pyytää ennakkomaksua, eli vastaava maksu jaetaan ja maksetaan kuukausilomake.
Sinulla on lisätietoja täällä
Kaikki nämä apuvälineet ovat ne ovat vähän lyhyitä, kuten näet maksullisella tavalla ja joita he eivät edusta taloudellinen menetys ne eivät ylitä vauvan syntymäpäivää yhdeksän kuukautta, siitä hetkestä lähtien kaikki vaihtoehdot käyvät läpi pyytämisen vähennykset päivä tai virkavapaa työstämme. Tulos paradoksaalista että vaikka WHO suosittelee yksinomaista imetystä vuoteen XNUMX asti 6 kuukautta Espanjassa emme vieläkään laske ei edes 4 kuukauden äitiyslomalla ... On vielä vähän yrityksiä, joilla on (esimerkiksi) päiväkodit omaa tai läheistä tukea työntekijöilleen ja työntekijöilleen tai jotka sallivat työn kotoa sallia sovittelu vanhemmuudessa tai jopa joustavampi työaika, jotka auttavat meitä "keräämään tunteja" voidaksemme tulla muille päiville tai lähteä niistä silloin tällöin antaa meidän ei tarvitse kolmansia osapuolia pitää huolta lapsistamme.
On sanottava, että tapaamme pienet ennakot Aluetasolla on joitain itsehallintoalueita, kuten Extremadura, jotka tutkivat jo toteuttamista "Uusi perheen sovittelusuunnitelma" aikataulujen joustaminen ja muut, kuten Madridin itsehallintoalue, yrittää käynnistää "Perhetukistrategia". Toivottavasti pian ne toteutuvat muussa kuin hyvissä ja mielenkiintoisissa odotuksissa ...
Kiitos kommentistasi. Kaikki parhaat!!