Sukupuolten palkkaero on yksi yhteiskuntamme suurista leimaista, tätä kutsumme moderniksi, mutta se on kaukana näkökohtien kunnioittamisesta kuten esimerkiksi, miesten ja naisten tasa-arvo, kun on kyse taloudellisen korvauksen saamisesta samasta työstä ja samasta asemasta.
Tärkein selitys, joka yleensä annetaan tälle kysymykselle, on se, että yleensä naiset valitsevat osa-aikatyöt ennen sovittaakseen perhe-elämän työhön. Lisäksi on ääniä, jotka vahvistavat, että naiset eivät yleensä valitse korkeaa asemaa työympäristössään, koska tämä tarkoittaa enemmän aikaa viettää poissa kotoa. Se ei ole täysin totta. Palkkaero kätkee tosissaan tosissaan taistelun arvoisia näkökohtia, tuomita ja tämän avulla tehdä yhteiskunnastamme kunnioituksen ja tasa-arvon skenaario, jossa me kaikki voitamme.
Sukupuolten palkkaero, odottava tili
- OECD: n (Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestö) mukaan palkkaeroa laskettaessa on otettava huomioon oikaistu ja oikaisematon palkkaero.
- Sopeuttamaton ei ota huomioon sellaisia tekijöitä kuin äitiysloma tai joudutaan käyttämään puoli päivää perheen sovinnon edistämiseen.
- "Oikaistuihin eroihin" perustuvassa palkkakuilussa otetaan huomioon nämä tekijät ja tarkastellaan pääasiassa työtunnin hintaa, ja tiedot ovat selkeät: Keskimäärin nainen ansaitsee yleensä 17% vähemmän, kun hän työskentelee samassa tehtäväluokassa ja suorittaa samoja tehtäviä.
- OECD: n toisen julkaiseman raportin "Employment Outlook" mukaan naisella on 20 prosentin mahdollisuus kuin miehellä, kun hän hakee samaa työtä.
Tähän tosiasiaan meidän on lisättävä myös muut sosiaaliset tekijät, jotka määräävät monissa tapauksissa tämän syrjinnän alkun, kuten se, että yleensä perhevelvollisuudet jaetaan tasa-arvoisesti. Jotkut ajattelevat, että naisen palkka on "täydentävä" ja että pariskunta tuo pääkorvauksen kodin ylläpidosta.
Ajattele myös, että "loogista ja odotettua" on se, että me keskeytämme tai hylkäämme ammatillisen uramme hoitamaan lapsia, tekee monissa tapauksissa selväksi, että syrjivien sukupuolimallien sisäistäminen, jota meidän on muutettava.
Kuinka käsitellä palkkakuilua
Esimerkiksi on syytä puhua hetkeksi työ- ja yksityiselämän tasapainoparatiisista, joka on Norja.. Maissa, joissa 80% naisista työskentelee kodin ulkopuolella, investoinnit perheeseen ovat moninaiset ja erittäin suotuisa voidakseen suosia kauan odotettua sovittelua, jossa avun ja aikataulujen yhdenmukaistamisen ansiosta äidit ja isät voivat yhdistää lastensa kasvatuksen työelämään.
Palkkaeroon viitaten voimme sanoa, että sitä ei ole tiukan politiikan ansiosta, jossa sukupuolten välillä on selkeä tasa-arvo kaikissa työympäristöissä. 44% hallituksen tehtävistä on naisia. Kiintiölaki on täytetty (vaikka onkin kiistanalaista, kaikki on sanottava, koska on vielä aloja, jotka eivät näe sitä myönteisesti).
4 liiketoimintakäytäntöä samapalkkaisuuden edistämiseksi
Kun otetaan huomioon se, että muut maat ovat kaukana Norjaa luonnehtivasta sosiaalipolitiikasta, katsotaanpa, mitä asiantuntijat antavat meille tämän kaipaaman oikeudenmukaisuuden edistämiseksi työssä.
- Analysoi jokainen lähtevä työpaikka selvää, mitä toimintoja se vaatii, mitä taitoja ja mitä koulutusta tarvitaan selkeällä ja objektiivisella tavalla. Kun se on määritetty, kaikki, joilla ei ole eroa sukupuolesta, iästä tai rodusta, voivat valita sen, jos he täyttävät vaatimukset.
- Analysoi joka vuosi lpalkat ja seurata ylennyksiä objektiivisesti.
- Ole läpinäkyvä ja julkisesti ilmoitettava perusteet ja kaavat, joilla ylennykset tai palkankorotukset tehdään
- Luo «Sukupuolten tasa-arvon virasto»
Toivottavasti kaikki nämä ulottuvuudet voidaan toteuttaa lähitulevaisuudessa, ja nautimme tasa-arvosta kaikissa julkisissa ja yksityisissä olosuhteissa.