L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est l'un des grands stigmates de notre société, celle-ci que l'on qualifie de moderne mais qui est loin de respecter les aspects par exemple,, l'égalité entre les hommes et les femmes lorsqu'il s'agit de recevoir une compensation financière dans le même emploi et dans le même poste.
La principale explication généralement donnée à cette question est que, en général, les femmes choisissent des emplois à temps partiel avant de concilier vie de famille et travail. En outre, il y a aussi des voix qui affirment que les femmes n'optent généralement pas pour des postes élevés dans leur milieu de travail, car cela signifie passer plus de temps loin de chez elles. Ce n'est pas tout à fait vrai. L'écart de rémunération cache en fait des aspects graves pour lesquels il vaut la peine de se battre, dénoncer et avec elle, faire de notre société un scénario de respect et d'égalité où nous gagnons tous.
L'écart de rémunération entre les sexes, un compte en attente
- De l'OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques), lors du calcul de la différence de salaire, nous devons prendre en compte la différence de salaire ajustée et non ajustée.
- Le non-ajusté est celui qui ne prend pas en compte des facteurs tels que le congé de maternité ou la nécessité de prendre des demi-journées pour favoriser la réconciliation familiale.
- L'écart salarial fondé sur les «écarts ajustés» tient compte de ces facteurs et porte principalement sur le prix de l'heure travaillée, et les données sont claires: En moyenne, une femme gagne généralement 17% de moins lorsqu'elle occupe la même catégorie d'emploi et exerce les mêmes fonctions.
- Selon un autre rapport publié par l'OCDE intitulé "Perspectives de l'emploi" une femme aura 20% de chances qu'un homme pour postuler au même emploi.
À ce fait, il faut également ajouter les autres facteurs sociaux qui déterminent, dans de nombreux cas, le germe de cette discrimination, comme le fait que, en général, les responsabilités familiales ne sont pas partagées également. Certains pensent que le salaire d'une femme est «complémentaire» et que c'est le couple qui apporte la principale rémunération pour l'entretien de la maison.
Pensez aussi que ce qui est "logique et attendu", c'est que nous sommes ceux qui interrompons ou abandonnons notre carrière professionnelle pour prendre soin des enfants, met en évidence dans de nombreux cas que l'intériorisation des modèles de genre discriminatoires que nous devons changer.
Comment gérer l'écart salarial
À titre d'exemple, cela vaut la peine de parler un instant de ce paradis de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée qu'est la Norvège.. Dans un pays où 80% des femmes travaillent hors du foyer, les investissements dans la famille sont multiples et très favorable pour pouvoir favoriser cette conciliation tant attendue où grâce à l'aide, et à l'harmonisation des horaires, les mères et les pères peuvent combiner l'éducation de leurs enfants avec la vie professionnelle.
Quant à ce qui fait référence à l'écart salarial, on pourrait dire qu'il n'existe pas grâce à une politique stricte dans laquelle une nette égalité entre les sexes est établie dans tous les milieux de travail. 44% des postes dans les conseils d'administration sont occupés par des femmes. La loi sur les quotas est respectée (bien qu'avec une certaine controverse, tout doit être dit, car il y a encore des secteurs qui ne la voient pas favorablement).
4 pratiques commerciales pour promouvoir l'égalité salariale
Étant donné que le reste des pays est loin de ces politiques sociales qui caractérisent la Norvège, voyons quels conseils les experts nous donnent pour promouvoir cette équité au travail tant attendue.
- Analysez chaque poste qui quitte clarifier les fonctions dont il a besoin, les compétences et la formation nécessaires de manière claire et objective. Une fois déterminé, tout le monde sans différencier le sexe, l'âge ou la race peut opter pour cela s'il remplit les conditions.
- Analysez chaque année lles salaires et suivre les promotions de manière objective
- Soyez transparent et informer publiquement les critères et les formules selon lesquels les promotions ou les augmentations de salaire sont effectuées
- Créer une «Agence pour l'égalité des sexes au travail»
Espérons que dans un proche avenir, toutes ces dimensions pourront être remplies et que nous jouirons de cette égalité dans tous les contextes, tant publics que privés.