J'emprunte les mots de mon amie Marie Thepaut, à sa présentation sur l'équilibre travail-vie privée lors de l'événement eWoman: «L'environnement numérique, clé de l'égalité». Lorsque 5 femmes qui réussissent dans leur secteur se sont rencontrées, elles ont parlé d'égalité et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Marie déclare que La coresponsabilité est l'une des clés pour parvenir à un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour une mère. Ceci est essentiel pour qu'une mère puisse travailler à l'étranger, même dans un poste de direction, partageant les responsabilités concernant la garde des enfants.
Qu'est-ce que l'intendance?
C'est, ni plus ni moins, que partager les responsabilités vis-à-vis des enfants. Il est vrai que nous ne cesserons jamais d'être leurs mères. Il y aura des choses que personne ne peut faire pour nous, comme les allaiter. Cependant, nous avons besoin de quelqu'un pour nous aider à assumer la responsabilité d'élever un enfant.
Cette responsabilité ne se limite pas au plan économique, puisque nous parlons de conciliation travail-vie personnelle. Il est possible que vous gagniez encore plus que votre partenaire et que vous n'en ayez pas besoin. C'est plutôt que si votre enfant doit aller chez le médecin, il y a quelqu'un qui peut s'en occuper pendant que vous travaillez, au cas où vous ne pourriez pas manquer votre position.
Autres clés de réconciliation
La flexibilisation des horaires, travail indépendant ou télétravail, nous offrent différentes possibilités inconnues jusqu'à présent. Il n'est plus nécessaire que vous ayez un horaire fixe, dans lequel vous devez vous rendre tous les jours, en vous faisant une routine. Il y a des emplois où vous pouvez convenir de votre emploi du temps avec votre patron ou vos collègues, ajusté à vos responsabilités de mère.
Il y a même la possibilité de travailler à domicile, de pouvoir profiter du temps laissé par les travaux ménagers ou le travail de votre mère pour faire avancer le travail. Sans oublier ça tout type de travail que vous entreprenez nécessitera une coresponsabilité l'autre parent ou la personne que vous choisissez pour prendre soin de vos enfants en votre absence.
Le rôle des entreprises dans la conciliation familiale
Actuellement, il y a peu d'entreprises qui décident d'embaucher des femmes. C'est pourquoi culturellement, ils ont toujours l'entière responsabilité de leurs enfants. Personne ne se demande si un cadre ou un transporteur les manque même lors de leurs longs voyages. Mais de nombreux employeurs pensent que si une employée tombe enceinte, elle devra prendre un congé de maternité. Ils pensent que plus tard, ce sera moins efficace pour avoir des responsabilités maternelles. Rares sont ceux qui semblent se souvenir que les hommes bénéficient également d'un congé de paternité et qu'ils ont des responsabilités envers leurs enfants.
Le travail indépendant est une alternative à l'emploi rémunéré. Par exemple, il y a des mères qui décident de démarrer une nouvelle entreprise de la maison. Comme nous l'avons déjà dit, chercher les écarts entre ses responsabilités de mère, les ajuster les unes aux autres. Finalement, assimiler travail et responsabilité maternelle, puisque les deux sont importants pour nos enfants.
L'importance de concilier travail et maternité
La conciliation n'est pas une tâche facile, mais il est important que vos enfants vous voient travailler. Il est très sain pour eux de grandir en ayant un exemple de mère qui travaille à la maison et à l'étranger. Comprenez donc, avec l'exemple, que vous devez travailler dur chaque jour pour tout réaliser dans la vie.
Le succès ne tombera pas du ciel et pour ça ils ont besoin de voir que leur mère leur montre chaque jour ce qu'il faut faire pour y parvenir. Peu importe que votre travail soit en tant que directeur exécutif ou en tant que femme de ménage dans une école, le succès ne consiste pas en cela. Vous choisissez toujours ce qu'est votre propre succès, car votre plus grande réussite est peut-être d'avoir un emploi du temps qui vous permet de voir vos enfants les heures nécessaires.
Il y a la vraie clé de la conciliation entre le travail et la famille. Seul Il s'agit de rechercher l'emploi qui correspond le mieux à vos besoins, objectifs et circonstances. Être conscient de la nécessité de couvrir les responsabilités avec vos enfants, votre travail et bien sûr vos objectifs personnels.
Une mère n'est pas moins une mère pour avoir des rêves, vouloir être une personne et atteindre ses objectifs. Chaque enfant a besoin d'une mère qui l'inspire pour faire exactement cela. Prêchez par l'exemple.