Le poste de la travailleurs domestiques C'est l'une des professions qui existe aujourd'hui et l'une des moins protégées. Une femme de chambre Il a diverses fonctions telles que le nettoyage ou les travaux ménagers, la prise en charge des membres de la famille, le jardinage, la conduite de voitures et d'autres tâches.
Pour ceux qui enseignent ce travail, ils doivent encore faire face à une situation qui il n'est pas régularisé par un contrat de travail, ce qui le rend illégal et surtout avec une rémunération très faible. C'est pourquoi beaucoup de gens ne savent pas comment les droits de ce type d'emploi sont régis.
Les droits des travailleurs domestiques
En règle générale un travailleur domestique Il doit commencer par être embauché par le soi-disant «chef de famille». Si la personne à embaucher est référée par l'intermédiaire d'une entreprise, d'un contrat commercial ou d'un ETT, elle ne sera pas un employé domestique. Ils n'auront pas non plus cette condition lorsqu'ils sont des soignants professionnels embauchés par la loi sur les dépendances.
Un contrat sera conclu où vous devez spécifier sa durée. Surtout s'il va dépasser 4 semaines, ses horaires, si on sait qu'il va dormir à la maison (c'est pour les employés internes) et surtout son salaire.
Le salaire minimum interprofessionnel ou SMI depuis 2019 se compose déjà de 900 € par mois à temps plein et divisé en 14 payer. En cas de réduction des heures de travail, la part proportionnelle devra être réduite. Si le travailleur doit recevoir un logement ou de la nourriture, une autre réduction peut également être faite, mais sans escompte jusqu'à 30% du salaire total.
Au cours de votre quart de travail quotidien, vous aurez jusqu'à neuf heures de repos nocturne continu et pendant la journée, vous pouvez vous reposer jusqu'à trois heures entre le matin et le soir. Le repos hebdomadaire sera d'un jour et demi.
La période d'essai Il devrait avoir une durée de deux mois en règle générale, et leurs préférences physiques, religieuses, économiques ou sexuelles doivent être respectées. Votre logement doit être conditionné avec une chambre confortable et hygiénique, avec une alimentation saine et complète et un traitement respectueux.
La période de vacances sera de 30 jours par an qui sera divisé en deux périodes de 15 jours. 15 jours seront décidés par la personne qui embauche et les autres restants par le travailleur.
Préjugés des travailleurs domestiques
L'un des préjugés qu'ils n'ont pas fini d'aimer est que les employés de maison épuisent une fois leur emploi n'aura pas droit au paiement des prestations de l'arrêt. Sauf en d'autres occasions, vous avez eu une cotisation accumulée et avec cela, vous pouvez demander un certain type de subvention ou de prestation contributive.
Son intégration n'est pas non plus reconnue dans le régime général de sécurité sociale pour les congés de maladie ou la reconnaissance des maladies professionnelles. Puisqu'en théorie, il devrait avoir les mêmes droits et obligations.
Pénalités pour non-inscription d'un travailleur auprès de la sécurité sociale
Ne pas enregistrer un employé en tant que travailleur domestique peut créer de graves conséquences et avec des infractions élevées. Vous pouvez payer une amende allant jusqu'à 3126 euros et jusqu'à un maximum de 6250 euros.
De nombreuses organisations encore ils se battent pour le marché pour ce travail informel. Tant pis pour ceux les personnes ayant des emplois domestiques, cQuant aux membres de la famille à charge pour les enfants mineurs ou parce qu'ils ont besoin d'une dépendance. Et cela est dû au fait que de nombreuses coupes ont été engagées pour que ce type d'aide ne soit pas satisfait au sein de ces administrations. Il ne faut pas oublier que ce type d'informations et de droits doit être entre les mains de toutes les personnes et employés du foyer.