La nouvelle a frappé les médias il y a quelques semaines, et si vous avez été oublié, nous vous disons que le allocation de maternité (payée par la sécurité sociale) Il n'est pas considéré comme une exonération prévue dans le règlement de l'Impôt sur le Revenu des Personnes (IRPF). L'arrêt de juillet 2016, de la Cour supérieure de justice de Madrid, a considéré cette prestation comme exonérée, pour laquelle l'administration fiscale était obligée de restituer à la réclamante, plus de 3000 euros, au titre des retenues à la source qui avaient été pratiquées.
Comme prévu, les revendications se sont succédées. Désormais, le Tribunal administratif central économique (TEAC), unifie les critères (en accord avec les tribunaux régionaux) et décide que «les prestations de maternité ne sont pas exonérées de l'impôt sur le revenu des personnes physiques». Ainsi, la voie administrative est fermée, même si l'existence de condamnations fait que la voie judiciaire reste active. Conformément à la loi relative à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (notamment l'article 7): «les seules prestations exonérées versées par la Sécurité sociale sont les prestations familiales».
C'est le cas de la prestation économique d'un versement unique de naissance ou d'adoption, de l'allocation pour enfant à charge ou moins, des pensions d'orphelin ... L'exonération ne doit s'appliquer qu'aux prestations de maternité qui sont versées par des entités locales ou régionales, mais pas à celles versées par l'Institut de sécurité sociale..
Le critère TEAC sera étendu à l'ensemble de l'administration fiscale, et coïncidera avec la Cour supérieure de justice d'Andalousie (octobre dernier). La note fournie par l'Agence fiscale, précise qu '«il faut garder à l'esprit que la prestation de maternité versée par la Sécurité sociale a pour fonction de remplacer la rémunération normale (non exonérée) que la contribuable obtiendrait pour son travail habituel, et qu'elle a cessé de percevoir pendant permis. La cause de l'octroi des prestations n'est pas la maternité elle-même, mais la suspension de la relation de travail "