"તેમના માતાપિતા અથવા વ્યક્તિ કે જેઓ શક્ય તેટલા લાંબા સમય સુધી હોસ્પિટલમાં રહેવા દરમિયાન તેમના માટે અવેજી રાખે છે, નિષ્ક્રિય દર્શકો તરીકે નહીં પણ હોસ્પિટલના જીવનના સક્રિય તત્વો તરીકે, વધારાના ખર્ચ કર્યા વિના, તેમનો સાથ મેળવવાનો અધિકાર; આ અધિકારની કવાયત કોઈપણ રીતે પૂર્વગ્રહ કે સારવારની અરજીમાં અવરોધ ન હોવી જોઈએ કે જેમાં સગીરને આધિન હોવા જોઈએ. આમાં સમાયેલ એક હક છે યુરોપિયન ચાર્ટર Rightsફ રાઇટ્સ theફ હ Hospitalસ્પિટલમાં દાખલ બાળ. પણ જ્યારે માતાપિતા બંને ઘરની બહાર કામ કરે છે ત્યારે શું થાય છે? હ daughterસ્પિટલમાં રોકાણ દરમિયાન તમારી પુત્રી અથવા પુત્ર સાથે જવા માટે તમારી પાસે કઈ સંભાવનાઓ છે?
2 મહિના પહેલા એલેના ફર્નાન્ડિઝ રોજગાર અને સામાજિક સુરક્ષા મંત્રાલયને જાહેર અરજીની રજૂઆત કરી, અને વિનંતી કરાયેલ 7.000 હસ્તાક્ષરોમાંથી, 1.300 કરતા ઓછા મોકલવા બાકી છે. એવી માંગણી કરવામાં આવે છે કે કામ કરતી માતાઓ અને પિતાનો તેઓને પ્રવેશ મળે ત્યારે તેમના બાળકો સાથે રહેવાનો અધિકાર છે. હાલમાં, અને તે ક્ષેત્રના કરાર (અથવા તમારા પોતાના) પર આધારીત છે કે જેની તમારી કંપની સ્વાગત કરે છે, જો તે તમારા નાનામાંનો એક દાખલ કરે છે, તો તમારી પાસે તેની સાથે 2 અથવા 3 દિવસ છે.
તે મજાક જેવું લાગે છે પરંતુ તેવું નથી ... અલબત્ત, તમે જે બીમારી અથવા અકસ્માત સહન કરો છો તેના આધારે પ્રક્રિયા વધુ સમય લેશે; શું તે સામાન્ય છે કે સગીર વયના કિસ્સામાં, તેઓએ તેમના માતાપિતા અને તેમની સંભાળનું સંરક્ષણ છોડી દેવું જોઈએ? ઠીક છે, તે સામાન્ય લાગે છે કે તે છે, બીજી વાત એ છે કે હું તેને પ્રાકૃતિક ધ્યાનમાં લેતો નથી.
આપણા દેશમાં hospital..8,5% હોસ્પિટલમાં દાખલ કરવામાં આવેલા લોકો 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના લોકો છે
હોસ્પિટલમાં માતાપિતાની સંભાળ: પ્રેમ ઉપચાર.
અમને લાગે છે કે - માત્ર એટલા માટે નહીં કે ત્યાં કોઈ સમુદાય દસ્તાવેજ છે જે હોસ્પિટલમાં દાખલ બાળકોના અધિકારોનું રક્ષણ કરે છે - તે હોસ્પિટલમાં દાખલ બાળકની રક્ષા કરવી તે પિતા, માતા (અથવા બંને) ની ફરજ છે. આપણે જે સમાજમાં રહીએ છીએ તેટલું માનવીય લાગે છે કે જ્યારે આપણે "પુત્ર કે પુત્રી" નું ઉચ્ચારણ કરીએ છીએ ત્યારે તે શબ્દોના પ્રભાવોનો આપણે ભૂલીએ છીએ, કે તેઓ અમારા ગલુડિયાઓ છે. મને હેલ્થકેર સ્ટાફ પર જેટલો વિશ્વાસ છે તેટલું જ, જો મારું એક બાળક સમયગાળા માટે હોસ્પિટલમાં હોત, તો મારી વૃત્તિ મને તેમની તરફ દોરી જશે.
અમારી ભૂમિકા ખૂબ પ્રખ્યાત છે, અને બદલી ન શકાય તેવું છે: આપણે પૂરી પાડી શકીએ તેવી ઘણી બિન-તબીબી આવશ્યકતાઓ છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે દુ painખનો સામનો કરવો પડે છે, ત્યારે ડ doctorક્ટર સારવાર સૂચવે છે અને નર્સ તેને વહેંચશે, પરંતુ મમ્મી (મોટાભાગે આંકડા અનુસાર) અને પપ્પા (તે નિર્વિવાદ છે કે હાજરી શક્ય ત્યાં સુધી સંતુલિત થવી જોઈએ) નાના બાળકોને આશ્વાસન આપવું. મને કોઈ શંકા નથી કે અન્ય સંબંધીઓ પણ ભાવનાઓ સાથે આવી શકે છે અને બાળકોની પીડા દૂર કરી શકે છે, પરંતુ જેઓ માતાપિતાને ચાહે છે.
આશ્વાસન આપવા ઉપરાંત, અન્ય ફાયદાઓ અવલોકન કરવામાં આવે છે જેમ કે ભાવનાત્મક તાણમાં ઘટાડો, અને તેની સાથે પીડાથી રાહત; જો માતાપિતા સહયોગ કરે અને તબીબી પરીક્ષણો અને સારવારમાં સામેલ હોય તો પણ સારવારની કાર્યક્ષમતા. ઘણા બાળકો કે જેમની આ સતત હાજરી નથી, તેઓ તેમના વર્તનમાં અને ભાવનાઓમાં બદલાવ સહન કરે છે, જેમ કે તાર્કિક છે.
સમાધાન કરવામાં મુશ્કેલીઓ.
સામાન્ય સમસ્યા: જો તમારા બાળકને પ્રવેશ આપવામાં આવ્યો છે અને તમારી રજાના દિવસો પૂરા થઈ ગયા છે, તો તમે ગેરહાજરીની રજા માટે કહી શકો છો અથવા વેકેશનના દિવસોનો ઉપયોગ કરી શકો છો (ઘણા બધા વિકલ્પો પ્રદાન કરવા માટે મજૂર પ્રણાલીનો આભાર! તે વ્યંગાત્મક છે, અલબત્ત) . અરજીના ટેક્સ્ટમાં વાંચ્યા મુજબ, છેતરપિંડીનો આશરો લઇને આઈએલટી પણ મેળવી શકાય છે, પરંતુ અમને તે નથી જોઈતું: તે હકનો સવાલ છે જેથી કોઈ ગુમાવે નહીં.
આ પ્રકારની પરિસ્થિતિમાં હંમેશાં એવા લોકો હોય છે કે તેઓ જેની વાત કરે છે તે જાણ્યા વિના પોતાનો અભિપ્રાય આપે છે, યોજનામાં "માતાપિતા હંમેશાં માંગ કરે છે", "તો પછી આપણામાંના જે બાળકો નથી, જ્યારે આપણે બીમાર હોઈએ ત્યારે શું ફાયદો કરીએ? ? વગેરે. " મને અહીં પોતાનું ઘણું મનોરંજન કરવું ગમતું નથી, પરંતુ એકતા તરીકે ઓળખાતી એક ખ્યાલ છે જે માનવ સંબંધોના કોઈપણ ક્ષેત્રમાં લાગુ પડે છે. "આજે તમારા માટે અને કાલે મારા માટે" જેવું કંઈક સમજવું એટલું મુશ્કેલ નથી. કમનસીબે ઘણાં કામના વાતાવરણમાં, મેનેજરો અને બોસના દબાણ અને કામદારોના વ્યક્તિગત અને સ્વાર્થી વર્તન વચ્ચે, આપણે એવા અધિકાર પૂરા પાડવામાં અસમર્થ છીએ કે જેનાથી આપણા બધાને ફાયદો થાય.
તેથી જ મેં એલેનાની પ્રશંસા કરી જેણે તેના સાથીદારને ટેકો આપવાની જરૂરિયાત અનુભવી જેમને તે રડતી જોઈ કારણ કે તેનું 11 મહિનાનું બાળક હોસ્પિટલમાં હતું અને તેણે કામ પર પાછા ફર્યા હતા. મારો આત્મા પણ તૂટે છે, પછી ભલે તે 11 મહિનાનો હોવાની જગ્યાએ, હું મારા પ્રથમ પુત્ર તરીકે 12 વર્ષનો હતો.
એક પુત્ર કે જે હોસ્પિટલમાં બીમાર છે તે કામના કારણોસર તેની માતા અથવા પિતાની હાજરીથી વંચિત રહી શકે છે. મને લાગે છે કે તમારે કામ કરવાની વસ્તુઓ માટે સંતુલન શોધવું પડશે. એલેના
એટલા માટે જ આ અરજી ફáટિમા બેઝ ગાર્સિયાને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવી છે. અને હું આશા રાખું છું કે જરૂરી સહીઓ પૂર્ણ થઈ ગઈ છે, અને અરજીને ધ્યાનમાં લેવામાં આવી છે, કારણ કે ગંભીર રોગો (કેન્સર સહિત) થી પીડાતા સગીર બાળકોના ખૂબ જ ચોક્કસ કેસોમાં હા, અમને સબસિડીની વિનંતી કરવાની સંભાવના છે, કંઇક બીજું એ કંપનીનો પ્રતિસાદ છે, કારણ કે તે હસ્તગત મજૂર અધિકારો વિશે છે, ઘણી વખત અનિચ્છા છે. અમે તાજેતરમાં પણ વિશે વાત કરી હતી સંયુક્ત હોસ્પિટલમાં દાખલ જ્યારે તે નર્સિંગ બાળકોની વાત આવે છે: તે બીજું એક પગલું છે જેને કેટલીકવાર મંજૂરી આપવામાં આવે છે, અને જો કે તે હાલની વિનંતી સાથે સંબંધિત નથી, તો તે એકસાથે લાગુ થઈ શકે છે.
જ્યારે તબીબી કારણોસર ડેટાઇમ હોસ્પિટલમાં દાખલ થવું શક્ય નથી, અને બંને માતાપિતા કામ કરે છે, ત્યારે બધા સગીરો અને બધા પરિવારો માટે સુરક્ષા પ્રણાલીની અસરકારકતા પર ફરીથી વિચાર કરવો જોઇએ.
તસવીર - (બીજું) સેલિનસેલિન