ઇ-વુમન ઇવેન્ટમાં વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ પરની તેની પ્રસ્તુતિમાંથી, હું મારા મિત્ર મેરી થેપutટના શબ્દો ઉધાર લઉ છું: "ડિજિટલ પર્યાવરણ, સમાનતા પ્રાપ્ત કરવાની ચાવી." જ્યાં તેમના ક્ષેત્રની 5 સફળ મહિલાઓ મળી હતી, તેઓ સમાનતા અને કાર્ય-જીવન સંતુલન વિશે વાત કરી હતી.
મેરી જણાવે છે કે માતા માટે સાચા કાર્ય-જીવન સંતુલન પ્રાપ્ત કરવાની એક ચાવી સહ-જવાબદારી છે. માતાની વિદેશમાં નોકરી કરવા માટે સક્ષમ હોવા માટે, કારોબારી સ્થિતિમાં પણ, બાળકોની સંભાળ સંબંધિત જવાબદારીઓ વહેંચવા માટે આ જરૂરી છે.
કારભારિતા શું છે?
તે બાળકો વિશેની જવાબદારીઓ વહેંચવા કરતાં વધુ કે ઓછું નથી. તે સાચું છે કે આપણે તેમની માતા બનવાનું ક્યારેય બંધ કરીશું નહીં. એવી વસ્તુઓ હશે જે કોઈ પણ આપણા માટે કરી શકશે નહીં, જેમ કે તેમને સ્તનપાન કરાવવું. જો કે, અમને બાળકની ઉછેરની જવાબદારી નિભાવવામાં કોઈની મદદ જોઈએ.
આ જવાબદારી આર્થિક વિમાન સુધી મર્યાદિત નથી, કારણ કે આપણે વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. શક્ય છે કે તમે તમારા જીવનસાથી કરતા પણ વધારે કમાણી કરશો અને તમને તેની જરૂર નથી. .લટાનું, તે એ છે કે જો તમારા બાળકને ડ doctorક્ટર પાસે જવું હોય, તો ત્યાં કોઈ એવી છે જે તમે કામ કરતી વખતે તેની સંભાળ રાખી શકો, જો તમે તમારી નોકરી ગુમાવી ન શકો તો.
અન્ય સમાધાન કીઓ
La સમયપત્રક, સ્વ રોજગાર અથવા ટેલવર્કનું ફ્લેક્સિબિલાઇઝેશન, અમને આજ સુધી અજ્ unknownાત વિવિધ શક્યતાઓ પ્રદાન કરો. હવે તે જરૂરી નથી કે તમારી પાસે કોઈ નિયત સમયપત્રક હોય, જેમાં તમારે દરરોજ જવું પડે, પોતાને નિયમિત બનાવવું. એવી નોકરીઓ છે જ્યાં તમે તમારા બોસ અથવા તમારા સાથીદારો સાથે તમારા સમયપત્રક પર સહમત થઈ શકો, માતા તરીકેની તમારી જવાબદારીઓમાં સમાયોજિત કરો.
ઘરના કામ કરવાની, ઘરના કામકાજ અથવા તમારી માતાના કાર્ય દ્વારા કામ આગળ વધારવા માટે બાકી રહેલ સમયનો લાભ લેવામાં સક્ષમ થવાની સંભાવના પણ છે. એ ભૂલ્યા વિના તમે જે પણ પ્રકારની નોકરી કરો છો તે માટે સહ-જવાબદારીની જરૂર પડશે અન્ય માતાપિતા અથવા તે વ્યક્તિ કે જે તમે તમારી ગેરહાજરીમાં તમારા બાળકોની સંભાળ લેવાનું પસંદ કરો છો.
પારિવારિક સમાધાનમાં કંપનીઓની ભૂમિકા
હાલમાં, એવી ઘણી કંપનીઓ છે જે મહિલાઓને નોકરી પર રાખવાનું નક્કી કરે છે. કારણ કે સાંસ્કૃતિક રીતે તેમને હંમેશાં તેમના બાળકો સાથે સંપૂર્ણ જવાબદારી આપવામાં આવે છે. કોઈને આશ્ચર્ય થતું નથી કે જો કોઈ એક્ઝિક્યુટિવ અથવા ટ્રાન્સપોર્ટર તેમની લાંબી મુસાફરી દરમિયાન પણ તેમને ચૂકી જાય. પરંતુ ઘણા એમ્પ્લોયરો વિચારે છે કે જો કોઈ કર્મચારી ગર્ભવતી થાય છે, તો તેણે પ્રસૂતિ રજા લેવી પડશે. તેઓ માને છે કે પાછળથી તે માતાની જવાબદારીઓ નિભાવવા માટે ઓછી કાર્યક્ષમ રહેશે. બહુ ઓછા લોકોને યાદ હશે કે પુરુષોને પણ પિતૃત્વ રજા આપવામાં આવે છે અને તેઓ તેમના બાળકો માટે જવાબદારીઓ ધરાવે છે.
ચૂકવણી કરેલ રોજગારનો વિકલ્પ સ્વરોજગાર છે. દાખ્લા તરીકે, એવી માતા છે જેઓ નવો ધંધો શરૂ કરવાનું નક્કી કરે છે ઘરેથી. આપણે પહેલેથી જ કહ્યું છે તેમ, માતા તરીકેની તેની જવાબદારીઓ વચ્ચેના અંતરની શોધમાં, તેમને એકબીજામાં સમાયોજિત કરવું. ચોક્કસપણે, સમાન કાર્ય અને માતાની જવાબદારી, કેમ કે બંને આપણા બાળકો માટે મહત્વપૂર્ણ છે.
સમાધાન કાર્ય અને માતૃત્વનું મહત્વ
સમાધાન એ સરળ કાર્ય નથી, પરંતુ તમારા બાળકો માટે તમારે કામ કરવાનું જોવું મહત્વપૂર્ણ છે. તેમના માટે દેશ-વિદેશમાં નોકરી કરતી માતાનું ઉદાહરણ રાખીને મોટા થવું ખૂબ આરોગ્યપ્રદ છે. આમ સમજો, ઉદાહરણ સાથે, કે તમારે જીવનની દરેક વસ્તુ પ્રાપ્ત કરવા માટે દરરોજ સખત મહેનત કરવી પડશે.
સફળતા આકાશમાંથી નહીં આવે અને તે માટે તેમને તે જોવાની જરૂર છે કે તેની માતા તેમને દરરોજ બતાવે છે કે તેને પ્રાપ્ત કરવા માટે શું કરવું. જો તમારી નોકરી એક્ઝિક્યુટિવ મેનેજર તરીકે અથવા શાળામાં ક્લીનર તરીકે હોય તો પણ તેમાં કોઈ ફરક પડતો નથી, સફળતા તેમાં સમાયેલી નથી. તમે હંમેશાં જ તમારી પોતાની સફળતા શું છે તે પસંદ કરો છો, કારણ કે કદાચ તમારી સૌથી મોટી સિદ્ધિનું શેડ્યૂલ છે જે તમને તમારા બાળકોને જરૂરી કલાકો જોવાની મંજૂરી આપે છે.
કાર્ય કરવાની અને કુટુંબની સમાધાનની વાસ્તવિક ચાવી છે. માત્ર તે નોકરીની શોધ કરવાની બાબત છે જે તમારી જરૂરિયાતો, લક્ષ્યો અને સંજોગોને શ્રેષ્ઠ રીતે અનુકૂળ કરે છે. તમારા બાળકો, કામ અને અલબત્ત તમારા વ્યક્તિગત લક્ષ્યો સાથે જવાબદારીઓ આવરી લેવાની જરૂરિયાત વિશે જાગૃત રહેવું.
સપના જોવા, વ્યક્તિ બનવાની ઇચ્છા અને તેના લક્ષ્યોને પરિપૂર્ણ કરવા માટે માતા ઓછી માતા નથી. દરેક બાળકને એક માતાની જરૂર હોય છે જે તેમને બરાબર તે કરવા પ્રેરણા આપે છે. ઉદાહરણ દ્વારા ઉપદેશ.