પિતૃત્વ રજા: તમારે જાણવાની જરૂર છે તે બધું

2020 માં એ પિતૃત્વ રજા, કે તમે બરાબરી કરવા માંગો છો અથવા માતા અને પિતાની રજા સમાન, અવધિ અને સારવાર બંનેમાં. આ પિતૃત્વ રજાનો ઉદ્દેશ એ છે કે પિતા અને માતા બંનેના નવા કુટુંબના સભ્યને અનુકૂલનની સુવિધા આપવી, અને બંને માતાપિતાને એક સાથે અથવા સતત બાળકની સંભાળ માટે મફત સમય મળે છે. આ વranરંટીઓ સુધી લંબાઈ છે સ્વીકાર.

પછી અમે તમને જણાવીએ છીએ જરૂરિયાતો આ પરવાનગી માટે વિનંતી કરવી જરૂરી છે, કેવી રીતે વિનંતી કરવામાં આવે છે, તેના વિશેષ કેસો અને તેની વિશેષતાઓ.

કયા માતા-પિતા પિતૃત્વ રજા માટે પાત્ર છે?

પરવાનગી માટે વિનંતી કરવા માટે તમે એક પિતા હોવું જોઈએ, અને કામ કરી સામાજિક સુરક્ષામાં નોંધણી સાથે, ક્યાં તો સ્વ રોજગારી અથવા રોજગાર રૂપે. આ જરૂરીયાતો જે સ્પષ્ટ જણાતી હોય તે સિવાય, પિતૃત્વ રજાની વિનંતી કરવા માટે, તમારે રજાની શરૂઆતના 180 વર્ષ પહેલાં, ઓછામાં ઓછું 3 દિવસ, 7 મહિના, ઓછામાં ઓછું યોગદાન આપ્યું હોવું જોઈએ, અથવા જો નહીં, તો ઓછામાં ઓછું 360 દિવસ ફાળો આપ્યો છે કામ જીવન. કંઈક મહત્વપૂર્ણ, તમારે સામાજિક સુરક્ષા સાથેની જવાબદારીઓની ચુકવણીમાં અદ્યતન રહેવું જોઈએ. જો નહીં તો તેઓ તમને પરવાનગી નકારી શકે.

આ 2020 માં પિતા અને માતા બંનેનો અધિકાર છે એક 12 અઠવાડિયા સુધી રજા. ડિલિવરી પછીના પ્રથમ 4 અઠવાડિયા બંને માટે ફરજિયાત છે, અને જૈવિક માતા તેના રજાના 2 અઠવાડિયા પિતાને આપી શકે છે. બીજા જન્મથી શરૂ થતાં બહુવિધ જન્મોના કિસ્સામાં, પિતાને જન્મ સમયે પ્રસૂતિ કરતા બાળક દીઠ વધુ બે દિવસની રજા મળશે.  

1 લી થી 2021 જાન્યુઆરી, બંને માતાપિતાને 16 અઠવાડિયાની રજા હશે, ડિલિવરી પછી તરત જ છ અઠવાડિયાની આનંદ માણવાની ફરજ છે. અધિકારીઓ પાસે આ 16 અઠવાડિયા પહેલાથી અમલમાં છે.

પિતૃત્વ રજા માટે કેવી રીતે અરજી કરવી?

પ્રથમ, પિતા જે કંપની માટે કામ કરે છે તેને બનાવવું પડશે સ્રાવ પ્રમાણપત્ર, તેમાં છેલ્લા પગારપત્રકનો પગાર દેખાય છે. આ સાથે, સામાજિક સુરક્ષા કાર્યકરને અનુરૂપ મહેનતાણુંની ગણતરી કરે છે. એકવાર બાળકનો જન્મ થયા પછી, પિતાએ સામાજિક સુરક્ષા તિજોરીમાં પિતૃત્વ લાભ માટે અરજી ફોર્મ ભરવાનું રહેશે.

દસ્તાવેજો જેની તમે વિનંતી કરવા જઇ રહ્યા છો: બાળકના જન્મ પ્રમાણપત્ર અથવા કુટુંબનું પુસ્તક, આઈડીની નકલ, કંપનીનું પ્રમાણપત્ર, છેલ્લું પગારપત્રક, એકાઉન્ટ નંબર. ભાવિ પિતા તરીકે, તમારી જવાબદારી છે કે તમે ડિલિવરીના 15 દિવસ અગાઉ કંપનીને સૂચિત કરો, જેથી તેઓ તમને અવેજી શોધી શકે, અને અમે ઉલ્લેખ કર્યો સમય ટાંક્યો.

પિતૃત્વની રજા તેઓ તમને નકારી શકે છે જો છેતરપિંડી અથવા ખોટી પિતૃત્વ શોધી કા ,વામાં આવે છે, જો માંદગીની રજાના સમયગાળા દરમિયાન પિતા કામ કરતા હોવાનું જાણવા મળે છે, અથવા જ્યારે તે આંતરરાષ્ટ્રીય દત્તક લેવાની વાત છે કે જેને માન્ય કરાઈ નથી અને તેને સ્પેનમાં માન્ય બનાવવા માટેના દસ્તાવેજો રજૂ કરવામાં આવ્યા નથી.

સ્વ રોજગારી માટે પિતૃત્વ રજા

જો તમે છો સ્વાયત્ત તમારી પાસે 12 અઠવાડિયા પણ છે પરવાનગી જ્યારે તમે પિતૃત્વ રજાની વિનંતી કરો છો અને ટ્રેઝરીમાં હો ત્યારે તમારે રજિસ્ટર થવું પડશે અને સ્વ-રોજગાર કામદારો માટેના વિશેષ રેજીમમાં અવતરણ કરવું પડશે. રોજગાર વાલીઓ માટે સમાન ક્વોટની વિનંતી છે. ફ્રીલાન્સ ફી સાથે debtsણ ન રાખવું, અથવા જો તમારી પાસે હોય, તો 20 દિવસમાં ચૂકવણીને નિયમિત કરો. તે છે

બાળકના જન્મની અવધિની અવધિ સામાજિક સુરક્ષાને સૂચિત કરવી આવશ્યક છે મહત્તમ 15 દિવસ. જ્યારે તેઓ તમારું પિતૃત્વ રજા સ્વીકારે ત્યારે તમારી પાસે બોનસ100% ના રોજગારી આપતા ક્વોટાના એન. અને તમે એક ચાર્જ લેશો 100% જેટલી સબસિડી કામચલાઉ અપંગતા લાભ માટે સ્થાપિત નિયમનકારી આધાર, સામાન્ય આકસ્મિકતાઓમાંથી ઉદ્દભવેલા.

પિતૃત્વ રજા છે વ્યક્તિગત આવક વેરાની રોકડમાંથી મુક્તિ, બંને સ્વ-રોજગાર અને કાર્યરત કામદારો માટે, અને તમે આવક નિવેદનમાં રિફંડની વિનંતી કરી શકો છો. જો તમે 2014, 2015, 2016 અથવા 2017 માં પેરેંટ હોત તો onlineનલાઇન અથવા ટેક્સ Officeફિસ પર પણ તમે આ રિફંડની વિનંતી કરી શકો છો.