લિંગ વેતન અંતર એ આપણા સમાજના એક મહાન કલંક છે, આ જેને આપણે આધુનિક કહીએ છીએ પરંતુ તે પાસાઓનો આદર કરવાથી દૂર છે ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે સમાન નોકરીમાં અને સમાન સ્થિતિમાં નાણાકીય વળતર મેળવવાની વાત આવે ત્યારે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચે સમાનતા.
સામાન્ય રીતે આ મુદ્દાને આપવામાં આવતી મુખ્ય સ્પષ્ટતા એ છે કે, સામાન્ય રીતે, સ્ત્રીઓ કામ સાથે પારિવારિક જીવનને સમાધાન કરવા માટે પ્રથમ પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીઓ પસંદ કરે છે. આ ઉપરાંત, એવા અવાજો પણ છે જે પુષ્ટિ આપે છે કે સ્ત્રીઓ સામાન્ય રીતે તેમના કામના વાતાવરણમાં ઉચ્ચ હોદ્દાઓ પસંદ કરતી નથી કારણ કે આનો અર્થ ઘરથી દૂર વધુ સમય પસાર કરવો છે. તે સંપૂર્ણ રીતે સાચું નથી. પગાર અંતર ખરેખર ગંભીર પાસાઓને છુપાવે છે જે માટે લડવું યોગ્ય છે, નિંદા કરો અને તેની સાથે, આપણા સમાજને આદર અને સમાનતાનું દૃશ્ય બનાવો જ્યાં આપણે બધા જીતીશું.
લિંગ પગાર અંતર, બાકી એકાઉન્ટ
- ઓઇસીડી (આર્થિક સહકાર અને વિકાસ માટેનું સંગઠન) ના પગારના તફાવતની ગણતરી કરતી વખતે આપણે સમાયોજિત અને અપ્રસ્તુત પગારના તફાવતને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે.
- અનિયંત્રિત તે છે જે પ્રસૂતિ રજા જેવા પરિબળોને ધ્યાનમાં લેતી નથી, અથવા કુટુંબના સમાધાનને પ્રોત્સાહન આપવા માટે અડધો દિવસ લેવી પડે છે.
- "સમાયોજિત તફાવતો" પર આધારિત વેતનનું અંતર આ પરિબળોને ધ્યાનમાં લે છે અને મુખ્યત્વે કામ કરેલા કલાક દીઠ ભાવ જુએ છે, અને ડેટા સ્પષ્ટ છે: એક જ જોબ કેટેગરીમાં કબજો કરતી વખતે અને તે જ કાર્યો કરતી વખતે, સામાન્ય રીતે સ્ત્રી સામાન્ય રીતે 17% ઓછી કમાય છે.
- ઓઇસીડી દ્વારા પ્રકાશિત અન્ય અહેવાલમાં "એમ્પ્લોયમેન્ટ આઉટલુક" શીર્ષક સ્ત્રીને પુરુષની તુલનામાં 20% તક હશે જ્યારે તે જ નોકરી માટે અરજી કરવાની વાત આવે.
આ તથ્ય માટે, આપણે તે અન્ય સામાજિક પરિબળો પણ ઉમેરવા જ જોઈએ કે જે નિર્ધારિત કરે છે, ઘણા કિસ્સાઓમાં, આ ભેદભાવનું સૂક્ષ્મજંતુ, જેમ કે આ હકીકત, સામાન્ય રીતે, પારિવારિક જવાબદારીઓ સમાનરૂપે વહેંચાયેલી નથી. કેટલાક માને છે કે સ્ત્રીનો પગાર "પૂરક" છે અને તે તે દંપતી છે જે ઘરની જાળવણી માટે મુખ્ય મહેનતાણું લાવે છે.
એવું પણ વિચારો કે "લોજિકલ અને અપેક્ષિત" એ છે કે આપણે બાળકોની સંભાળ રાખવા માટે આપણી વ્યવસાયિક કારકીર્દિને અવરોધે છે અથવા છોડી દીધી છે., ઘણા કેસોમાં સ્પષ્ટ થાય છે કે ભેદભાવયુક્ત લિંગ મોડેલ્સનું આંતરિકકરણ કે જેને આપણે બદલવું જોઈએ.
પગારના તફાવત સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કરવો
ઉદાહરણ તરીકે, તે કામ-જીવન સંતુલન સ્વર્ગ કે ન aboutર્વે વિશે એક ક્ષણ માટે વાત કરવી યોગ્ય છે.. એવા દેશમાં જ્યાં %૦% મહિલાઓ ઘરની બહાર કામ કરે છે, પરિવારમાં રોકાણ બહુવિધ છે અને તે લાંબા સમયથી રાહ જોવાતી સમાધાનની તરફેણ કરવા માટે સક્ષમ બનવા માટે ખૂબ જ અનુકૂળ છે જ્યાં સહાય માટે આભાર, અને સમયપત્રકનું સુમેળ, માતા અને પિતા તેમના બાળકોના ઉછેરને કાર્યકારી જીવન સાથે જોડી શકે છે.
વેતનના અંતરાલને શું સૂચવે છે, આપણે કહી શકીએ કે તે એક કડક નીતિને આભારી નથી, જેમાં કામના વાતાવરણમાં જાતિઓની વચ્ચે સ્પષ્ટ સમાનતા સ્થાપિત થઈ છે. બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર પદના% positions% મહિલાઓ દ્વારા રાખવામાં આવે છે. ક્વોટા કાયદો પૂરો થયો (જોકે કેટલાક વિવાદ સાથે, બધું જ કહેવું આવશ્યક છે, કારણ કે હજી પણ એવા ક્ષેત્રો છે જે તેને અનુકૂળ દેખાતા નથી).
સમાન વેતનને પ્રોત્સાહન આપવા 4 વ્યવસાયિક પ્રથાઓ
બાકીના દેશો તે સામાજિક નીતિઓથી દૂર છે તે હકીકતને ધ્યાનમાં રાખીને કે જે નોર્વેની લાક્ષણિકતા છે, ચાલો જોઈએ કે કાર્યક્ષેત્રમાં આ ઝંખનાની fairચિત્યને પ્રોત્સાહન આપવા નિષ્ણાતો અમને શું સલાહ આપે છે.
- દરેક નોકરી છોડીને વિશ્લેષણ કરો સ્પષ્ટ કરો કે તેને કયા કાર્યોની જરૂર છે, કઈ કુશળતા અને કઈ તાલીમ જરૂરી છે સ્પષ્ટ અને ઉદ્દેશ્યથી. એકવાર નિર્ધારિત થઈ ગયા પછી, લિંગ, વય અથવા જાતિને ભેદ પાડ્યા વિના દરેક જણ તેની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે તો તે પસંદ કરી શકે છે.
- દર વર્ષે વિશ્લેષણ કરો એલઉદ્દેશ્ય પગાર અને મોનિટર બionsતી.
- પારદર્શક બનો અને જાહેરમાં ધોરણો અને ફોર્મ્યુલા જણાવો કે જેના દ્વારા બ promotતી અથવા પગારમાં વધારો કરવામાં આવે
- "કાર્યસ્થળ પર લિંગ ઇક્વિટી માટે એજન્સી" બનાવો.
આશા છે કે, નજીકના ભવિષ્યમાં, આ બધા પરિમાણો પૂરા થઈ શકે છે અને અમે જાહેર અને ખાનગી બંને સેટિંગ્સમાં સમાનતાનો આનંદ માણીએ છીએ.