चाइल्डकैअर छुट्टी एक है सही है कि माताओं और पिता के पास, चाहे वे प्राकृतिक हों, गोद लेने से, और यहां तक कि पालक देखभाल से भी, उनके रोजगार अनुबंध को निलंबित करने के लिए जब तक कि नाबालिग 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। इस अधिकार का उपयोग नाबालिग की देखभाल के लिए है। हम आपको बताते हैं कि आपको अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध कैसे करना चाहिए, विस्तार की संभावना है या नहीं, और जब आपके पास दोबारा नौकरी में शामिल होने की बात आती है तो आपके पास क्या विकल्प हैं।
यह अधिकार है श्रमिकों के क़ानून के अनुच्छेद 46.3 में शामिल है। यह लेख एक बच्चे की देखभाल के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी के बारे में बात करता है, या किसी अन्य रिश्तेदार की देखभाल के लिए आम सहमति या आत्मीयता जो खुद की देखभाल नहीं कर सकता है, और भुगतान गतिविधि को पूरा नहीं करता है।
चाइल्डकैअर छुट्टी के लिए आवश्यकताएँ
जैसा कि हमने कहा है, चाइल्डकैअर छुट्टी एक कार्यकर्ता का अधिकार है, और कंपनी इसे अस्वीकार नहीं कर सकती है, अगर यह निम्नलिखित का अनुपालन करता है आवश्यकताओं:
- कार्यकर्ता के साथ द्वितीय स्तर तक संबंध या आत्मीयता का संबंध होना।
- उम्र, दुर्घटना, बीमारी या विकलांगता के कारणों के लिए, परिवार के सदस्य खुद का ख्याल नहीं रख सकते।
- परिवार का सदस्य एक भुगतान गतिविधि नहीं करता है।
अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध करने के लिए अनुबंध की आयु या प्रकार अप्रासंगिक है। सामूहिक समझौते होते हैं जो उस तरीके को विनियमित करते हैं जिसमें नोटिस का अनुरोध किया जाना चाहिए, जो कंपनी को दिया जाना चाहिए, लेकिन वे इसे अनुरोध करने के लिए मां के अधिकार को कभी भी सीमित नहीं कर सकते।
कामकाजी माँ आप अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं जब आप इसे उपयुक्त समझें। हालाँकि, इसकी अधिकतम अवधि तीन साल होगी, जो बच्चे के जन्म से शुरू होती है। हम इसे समझाते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि अनुपस्थिति की छुट्टी तीन साल तक रहती है, लेकिन इसका आनंद तब तक लिया जा सकता है जब तक कि नाबालिग तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।
अगर आपके बेटे या बेटी को इसकी आवश्यकता है आप तीन साल से कम समय के लिए छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं, हालांकि वे कई और अलग हैं। अनुपस्थिति की छुट्टी का अंत आपके ऊपर है, इसलिए, आप वह हैं जो निर्णय लेते हैं कि नौकरी पर कब लौटना है।
मेरी नौकरी के शीर्षक के बारे में क्या?
जब आप अपने बेटे या बेटी की देखभाल के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी पर होते हैं, तो कंपनी को हमेशा एक साल के लिए अपनी नौकरी रखनी होती है। उस वर्ष में आप वापस आ सकेंगे वही नौकरी और उसी जगह। यदि अनुपस्थिति की छुट्टी एक वर्ष से अधिक रहती है, और तीन तक बढ़ा दी जाती है, तो कंपनी को आपके लिए एक नौकरी आरक्षित करनी चाहिए, यह आपको एक समान या समान श्रेणी की स्थिति देनी होगी जो हमने छुट्टी शुरू होने से पहले की थी। आपको फिर से बहाल करने से इनकार करना एक बर्खास्तगी होगा।
पूरे समय के दौरान आप छुट्टी पर हैं, कंपनी को चाहिए इस वरिष्ठता की गणना करें भविष्य के भुगतान के लिए इसके अलावा, यदि, उदाहरण के लिए, आप चाइल्डकैअर के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी पर हैं और आप छुट्टी पर गर्भवती हो जाती हैं, तो आपको मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।
यदि इस दौरान अनुपस्थिति की छुट्टी आप अपने बेटे या बेटी की देखभाल के साथ एक और काम करते हैं, सर्वोच्च न्यायालय के फैसले हैं जो इसे अनुमति देते हैं। मगर सावधान! क्योंकि यदि आपके पास अनुपस्थिति की छुट्टी है, तो कंपनी मानती है कि आप उन उद्देश्यों को पूरा नहीं कर रहे हैं जिनके लिए उसे अनुमति दी गई है, यह एक अनुशासनात्मक बर्खास्तगी का प्रयास कर सकता है।
चाइल्डकैअर छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें
आम तौर पर, चाइल्डकैअर के लिए छुट्टी का अनुरोध किया जाना चाहिए 15 दिन का नोटिस जब तक आपका लेबर एग्रीमेंट अन्यथा प्रदान नहीं करता। यह हमेशा लिखित में अनुरोध किया जाना चाहिए। हालाँकि यह किसी भी कामकाजी माँ का अधिकार है, लेकिन आप एकतरफा छुट्टी नहीं ले सकते, यानी आपको कंपनी की स्वीकृति की आवश्यकता है।
आप अनुपस्थिति अनुरोध की छुट्टी किसी भी समय करें। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप छुट्टी पर हैं, अस्थायी विकलांगता अवकाश पर हैं, या अपने मातृत्व या स्तनपान अवकाश का आनंद ले रहे हैं।
जब आप कंपनी छोड़ रहे हैं आपके लिए बोली लगाने की कोई बाध्यता नहीं है छुट्टी के ऐसे समय के दौरान। हालाँकि, सामाजिक सुरक्षा इस अवधि को कुछ उद्देश्यों के लिए सूचीबद्ध मानती है। यह समय सेवानिवृत्ति या जैसे आकस्मिकताओं के लिए उद्धृत किया जाता है मातृत्व.