वे आपको गर्भावस्था की छुट्टी कब देते हैं?

स्पेन में सभी कामकाजी महिलाएं गर्भावस्था की छुट्टी का अधिकार है. सामाजिक सुरक्षा द्वारा दिया गया एक अधिकार और जिसमें यह वर्तमान में माताओं के लिए 16 सप्ताह और पिता के लिए 16 सप्ताह का भुगतान अवकाश है।

कोमो इस संबंध में कई तरह की शंकाएं पैदा हो रही हैं, हम नीचे नए माता-पिता के बीच सबसे आम को हल करने जा रहे हैं। प्रेग्नेंसी लीव को कहां से प्रोसेस करना है, कब शुरू होता है और इसे कैसे मैनेज करना चाहिए, जैसे मुद्दे।

गर्भावस्था छुट्टी

आमतौर पर, मातृत्व अवकाश बच्चे के जन्म के साथ ही शुरू हो जाता है, हालाँकि, यह गर्भावस्था के आठवें महीने से अनुरोध किया जा सकता है. सामाजिक सुरक्षा द्वारा प्रदत्त कुल 16 सप्ताहों में से गर्भावस्था अवकाश के प्रत्येक दिन को घटा दिया जाएगा। हालांकि, यह ध्यान रखना बहुत महत्वपूर्ण है कि जोखिम भरे गर्भावस्था के कारण न तो पारंपरिक बीमारी की छुट्टी और न ही छुट्टी से मातृत्व अवकाश में कमी आती है।

दूसरे शब्दों में, यदि आपकी गर्भावस्था के दौरान आपके पास अस्थायी विकलांगता अवकाश है, जैसे सर्दी, उदाहरण के लिए, आपकी कंपनी आपके मातृत्व अवकाश को कम करने का कोई अधिकार नहीं है. उसी तरह, यदि आपकी गर्भावस्था जोखिम भरी है और आपका डॉक्टर आपको छोड़ देता है, तो परिणामी मातृत्व अवकाश कम नहीं होगा और आपके जन्म देने के साथ ही शुरू हो जाएगा।

अन्य प्रकार के हताहत

इसके अलावा जिसे निम्न के रूप में जाना जाता है मातृत्व, जो वास्तव में बच्चे के जन्म के समय शुरू होता है, गर्भावस्था के विकास के दौरान अन्य प्रकार के हताहत भी हो सकते हैं। ये हैं गर्भावस्था के कारण छुट्टी और उच्च जोखिम वाली गर्भावस्था के कारण छुट्टी के बीच अंतर.

• गर्भावस्था छुट्टी: अनुरोध किया जाता है कि जब माँ के काम से बच्चे के विकास या खुद को नुकसान हो सकता है। इस मामले में, वेतन का 100% चार्ज किया जाता है।
• कम जोखिम वाली गर्भावस्था: इस मामले में यह एक अस्थायी विकलांगता है और परिवार चिकित्सक द्वारा संसाधित किया जाता है। जोखिम भरे गर्भावस्था अवकाश के लिए, पूरा वेतन नहीं लिया जाता है, जैसा कि किसी अन्य बीमारी अवकाश के मामले में होता है। पहले 3 दिनों के दौरान कुछ भी शुल्क नहीं लिया जाता है, 4 से 21 दिनों के बीच 60% शुल्क लिया जाता है और 22 दिनों से नियामक आधार का 75% शुल्क लिया जाता है।

आप गर्भावस्था की छुट्टी का अनुरोध कब कर सकती हैं?

गर्भावस्था के कारण छोड़ने का अधिकार कामकाजी माताओं के पास दूसरों के लिए होता हैअर्थात्, जो स्वायत्त हैं वे इस अधिकार का आनंद नहीं ले सकते, हालांकि वे मातृत्व अवकाश का आनंद ले सकते हैं। यदि आपको काम पर रखा गया है, तो आप काम करते समय या छुट्टी पर गर्भावस्था की छुट्टी का अनुरोध कर सकती हैं। हालांकि, अगर आप छुट्टी पर हैं या आप बेरोजगार हैं, तो आप इस छुट्टी का उपयोग नहीं कर पाएंगे।

जहां तक ​​गर्भावस्था की छुट्टी का अनुरोध करने का सवाल है, कानून विशिष्ट तारीख के बारे में कुछ भी सटीक रूप से निर्धारित नहीं करता है, लेकिन यह निर्देश देता है कि गर्भधारण अवधि के दौरान कंपनियों को गर्भवती महिलाओं के काम को अनुकूलित करना चाहिए। यहां तक ​​​​कि उन्हें आपकी आवश्यकताओं के अनुकूल बनाने के लिए आपके कार्य दायित्वों को बदलने का दायित्व भी है। हालाँकि, जैसा कि यह बहुत ही सापेक्ष है, सबसे उचित बात यह है कि यह होना चाहिए आपका पारिवारिक चिकित्सक जो इसे निर्धारित और संसाधित करता है प्रभावशाली होना।

यहां तक ​​​​कि स्पैनिश सोसाइटी ऑफ गायनोकोलॉजी एंड ऑब्सटेट्रिक्स द्वारा बनाई गई कुछ टेबल भी हैं, जो उन हफ्तों को इकट्ठा करती हैं जिनमें एसगर्भावस्था की छुट्टी के लिए आवेदन करने की सिफारिश की जाती है. ये तालिकाएँ इस बात को ध्यान में रखती हैं कि माताएँ किस प्रकार के कार्य करती हैं और वे स्वयं बच्चे और माँ को कैसे नुकसान पहुँचा सकती हैं। इन आंकड़ों के आधार पर, आपका डॉक्टर जब भी उचित समझे, आपकी निकासी की प्रक्रिया करने में सक्षम होगा।

एक कामकाजी महिला के रूप में, आपके अधिकार हैं और जब भी आपको उनके बारे में संदेह हो, तो आप अपनी कंपनी के यूनियन प्रतिनिधि से संपर्क कर सकते हैं, अगर कंपनी में कोई है। नहीं तो हमेशा आप सामूहिक समझौते में अपने अधिकारों के बारे में पता कर सकते हैं आपके क्षेत्र की और वर्तमान में मौजूद विभिन्न यूनियनों के साथ संचार के विभिन्न तरीकों के माध्यम से।