लड़ाई हम अभी भी जीतना है: वेतन अंतर

लिंग वेतन अंतर हमारे समाज के महान कलंक में से एक है, यह वह है जिसे हम आधुनिक कहते हैं लेकिन वह सम्मानीय पहलुओं से दूर है जैसे, पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता जब एक ही नौकरी में और एक ही स्थिति में वित्तीय मुआवजा प्राप्त करने की बात आती है।

आम तौर पर इस मुद्दे पर जो स्पष्टीकरण दिया जाता है, वह यह है कि सामान्य तौर पर, महिलाएं काम के साथ पारिवारिक जीवन में सामंजस्य स्थापित करने से पहले अंशकालिक नौकरियां चुनती हैं। इसके अलावा, ऐसी आवाज़ें भी हैं जो इस बात की पुष्टि करती हैं कि महिलाएं आमतौर पर अपने काम के माहौल में उच्च पदों का विकल्प नहीं चुनती हैं क्योंकि इसका मतलब है कि घर से अधिक समय बिताना। यह पूरी तरह सच नहीं है। वेतन अंतर वास्तव में उन गंभीर पहलुओं को छिपाता है जो लड़ने लायक हैं, निंदा और इसके साथ, हमारे समाज को सम्मान और समानता का एक परिदृश्य बनाएं जहां हम सभी जीतते हैं।

लिंग भुगतान का अंतर, एक लंबित खाता

• वेतन अंतर की गणना करते समय ओईसीडी (आर्थिक सहयोग और विकास संगठन) से हमें समायोजित और अनधिकृत वेतन अंतर को ध्यान में रखना चाहिए।
• अनुचित वह है जो प्रसूति अवकाश जैसे कारकों को ध्यान में नहीं रखता है, या परिवार के मेल-मिलाप को बढ़ावा देने के लिए आधे दिन का समय लेता है।
• "समायोजित अंतर" के आधार पर वेतन अंतर इन कारकों को ध्यान में रखता है और मुख्य रूप से प्रति घंटे काम की कीमत को देखता है, और डेटा स्पष्ट है: एक ही नौकरी की श्रेणी पर कब्जा करने और समान कार्य करने पर औसतन, एक महिला आमतौर पर 17% कम कमाती है।
• "रोजगार आउटलुक" शीर्षक OECD द्वारा प्रकाशित एक अन्य रिपोर्ट के अनुसार जब एक ही नौकरी के लिए आवेदन करने की बात आती है तो एक महिला के पास पुरुष की तुलना में 20% मौका होगा।

इस तथ्य से, हमें उन अन्य सामाजिक कारकों को भी जोड़ना चाहिए जो निर्धारित करते हैं, कई मामलों में, इस भेदभाव के रोगाणु, जैसे कि तथ्य यह है कि, सामान्य रूप से, पारिवारिक जिम्मेदारियों को समान रूप से साझा नहीं किया जाता है। कुछ लोग सोचते हैं कि एक महिला का वेतन "पूरक" है और यह वह युगल है जो घर के रखरखाव के लिए मुख्य पारिश्रमिक लाता है।

यह भी सोचें कि "तार्किक और अपेक्षित" क्या है कि हम वही हैं जो बच्चों की देखभाल के लिए हमारे पेशेवर करियर को बाधित या त्याग देते हैं, कई मामलों में स्पष्ट करता है कि भेदभावपूर्ण लिंग मॉडल का आंतरिककरण जो हमें बदलना चाहिए।

वेतन अंतर से कैसे निपटा जाए

एक उदाहरण के रूप में, यह उस कार्य-जीवन संतुलन स्वर्ग के बारे में एक पल के लिए बात करने लायक है जो नॉर्वे है।। जिस देश में 80% महिलाएं घर से बाहर काम करती हैं, परिवार में निवेश कई हैं और सहायता के लिए धन्यवाद, जहां लंबे समय से प्रतीक्षित सुलह, और अनुसूचियों के सामंजस्य के लिए अनुकूल होने के लिए बहुत अनुकूल है, माताओं और पिता अपने बच्चों को कामकाजी जीवन के साथ जोड़ सकते हैं।

जैसा कि वेतन अंतर को संदर्भित करता है, हम कह सकते हैं कि यह एक सख्त नीति के लिए मौजूद नहीं है जिसमें सभी काम के वातावरण में लिंग के बीच स्पष्ट समानता स्थापित है। 44% निदेशक मंडल के पद महिलाओं के पास हैं। कोटा कानून पूरा हो गया है (हालांकि कुछ विवादों के साथ, सब कुछ कहा जाना चाहिए, क्योंकि अभी भी ऐसे क्षेत्र हैं जो इसे अनुकूल नहीं देखते हैं)।

समान वेतन को बढ़ावा देने के लिए 4 व्यावसायिक अभ्यास

इस तथ्य के मद्देनजर कि बाकी देश उन सामाजिक नीतियों से बहुत दूर हैं जो नॉर्वे की विशेषता रखते हैं, आइए देखते हैं कि विशेषज्ञों ने हमें काम पर इस लंबे समय के लिए निष्पक्षता को बढ़ावा देने के लिए क्या सलाह दी।

• प्रत्येक नौकरी छोड़ने का विश्लेषण करें स्पष्ट है कि किन कार्यों के लिए यह आवश्यक है, स्पष्ट और वस्तुनिष्ठ तरीके से क्या कौशल और किस प्रशिक्षण की आवश्यकता है। एक बार निर्धारित होने के बाद, लिंग, आयु या नस्ल को भेद किए बिना हर कोई इसके लिए विकल्प चुन सकता है यदि वे आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
• हर साल विश्लेषण करें एलतनख्वाह और प्रमोशन को निष्पक्षता से मॉनिटर करें।
• पारदर्शी बनो और सार्वजनिक रूप से उन मानदंडों और सूत्रों को सूचित करें जिनके द्वारा पदोन्नति या वेतन वृद्धि की जाती है
• कार्य पर लिंग समानता के लिए एक «एजेंसी बनाएँ»

उम्मीद है कि निकट भविष्य में, इन सभी आयामों को पूरा किया जा सकता है और हम सार्वजनिक और निजी दोनों तरह से सभी सेटिंग्स में उस समानता का आनंद लेते हैं।