Szülés után kirúghatnak? Egyenlő Ez egy kérdés, ami megfordul a fejében, ha terhes és az Ön állása veszélyben lehet, vagy ha nem bízik a cégben, ahol dolgozik.
Lássuk mit különböző lehetőségek Vannak elbocsátások az anyává válás után, és hogy „törvényesek-e” vagy sem, hogy tudjuk, mivel szembesülhetünk, ha ez megtörténik.
Szülés után kirúghatnak?
A terhesség és különösen a szülés utáni időszak lehet a a bizonytalanság szakasza, beleértve a vajúdókat is.Szülés után kirúghatnak? Képes leszek probléma nélkül visszatérni a munkahelyemre? A valóságban nem kell félnünk Ha csak az a kétségünk, hogy kirúghatnak-e anya létünk miatt és elkerülni az anyai szabadságot. Mert ha ezért, a válasz nem.
Fogunk összefoglalni egy kicsit, amit a törvény mond, ahol meg kell néznünk, ha bármi történik, amiről azt gondoljuk, hogy szabálytalan. Például az lenne a búcsúzás, mert megszületett.
Minden olyan felmondás, amelynél nem telt el 12 hónap a születés, az örökbefogadás vagy a nevelőszülők között, semmis, ha nem indokolt.. Ezért elvileg nem rúghatnak ki minket a szülési szabadság alatt vagy a munkába való visszatérés után, ha még nem telt el az év.
Ha az elbocsátás a 12 hónapot megelőző időszakban történik, a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy objektív vagy indokolt fegyelmi okok állnak fenn az elbocsátás végrehajtására. Nem mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, ha várandós vagy, ha elkezdtük a munkát. A súlyos kötelességszegés tisztességes elbocsátáshoz vezethet.
Ezért megnyugodhat, ha elvégzi azokat a feladatokat, amelyeket a munkája során el kell végeznie, nem rúghatnak ki. És ha mégis, akkor a legjobb, ha felkeresnek egy munkajogászt a helyzet orvoslása érdekében, mert csak azért nem rúghatnak ki, mert elkerüli a szülési időszakot, vagy mert később kérhetünk munkaidő-csökkentést. Az anyaság nem ok az elbocsátásra. huszonegy