„Szüleik vagy a kórházi tartózkodásuk alatt a lehető leghosszabb ideig helyettesítő személy kíséretének joga, nem passzív nézőként, hanem a kórházi élet aktív elemeként, további költségek nélkül; E jog gyakorlása semmilyen módon nem sértheti vagy akadályozhatja a kiskorúnak alávetett kezelések alkalmazását ”. Ez az egyik jog, amely a A kórházi gyermek jogainak európai chartája. de Mi történik, ha mindkét szülő otthonon kívül dolgozik? Milyen lehetőségei vannak kísérni a lányát vagy fiát a kórházi tartózkodás alatt?
2 hónappal ezelőtt Elena Fernández nyilvános petíciót indított a Foglalkoztatási és Szociális Biztonsági Minisztériumhoz, és a kért 7.000 aláírásból kevesebb, mint 1.300 van még elküldve. Követelik, hogy a dolgozó anyáknak és apáknak joguk legyen gyermekeikkel lenni, amíg bebocsátják őket. Jelenleg, és attól az ágazati (vagy saját) megállapodástól függően, amelyet a vállalata örömmel fogad, ha belépnek valamelyik kicsibe, 2 vagy 3 nap áll rendelkezésére, hogy vele legyen.
Viccnek tűnik, de nem az, mert természetesen a betegségtől vagy balesettől függően a folyamat elhúzódhat; Normális, hogy kiskorúak esetében le kell mondaniuk szüleik védelméről és gondozásukról? Nos, normálisnak tűnik, hogy van, egy másik dolog az, hogy egyáltalán nem tartom természetesnek.
Hazánkban a kórházi ápolás 8,5% -a 14 év alatti
Szülői gondozás a kórházban: a szerelmi gyógymód.
Úgy gondoljuk, hogy - nem csak azért, mert létezik egy közösségi dokumentum, amely védi a kórházi gyermekek jogait - az apa, az anya (vagy mindkettő) kötelessége a kórházba került gyermek őrzése. A társadalom, amelyben élünk, annyira embertelennek tűnik hogy néha elfelejtjük, amikor kimondjuk a „fiát vagy lányát”, azokat a következményeket, amelyek e szavaknak vannak, hogy ők a mi kölykeink. Bármennyire is bízom az egészségügyi személyzetben, ha az egyik gyermekem egy ideig kórházban lenne, az ösztöneim az oldalukra vezetnének.
Szerepünk kiemelkedő és pótolhatatlan: sok nem orvosi igényt tudunk biztosítani. Például, ha fájdalommal szembesül, az orvos előírja a kezelést, és az ápoló kiadja, de anya (főként a statisztikák szerint) és apa (vitathatatlan, hogy a jelenlét a lehető legnagyobb mértékben kiegyensúlyozott legyen) megnyugtatják a kicsiket. Nem kétlem, hogy más családtagok is kísérhetik az érzelmeket és enyhíthetik a gyermekek gyötrelmeit, de akiket szeretnek, azok a szülők.
A megnyugtatás mellett egyéb előnyök is megfigyelhetők, például az érzelmi stressz csökkentése és ezzel együtt a fájdalom enyhítése; hanem a kezelés hatékonyságát is, ha a szülők együttműködnek és részt vesznek orvosi vizsgálatokban és kezelésekben. Sok gyermek, akinek nincs ilyen folyamatos jelenléte, megváltozik viselkedésében és érzelmeiben, amint az logikus.
Nehézségek egyeztetni.
A szokásos probléma: ha gyermekét befogadták és a szabadsága lejárt, kérhet szabadságot, vagy felhasználhatja a nyaralási napokat (hála a munkaügyi rendszernek, hogy ennyi alternatívát kínált! Természetesen irónia) . Amint az a petíció szövegében olvasható, ILT-t is lehet szerezni csalás igénybevételével, de nem ezt akarjuk: jogok kérdése, hogy senki ne veszítsen.
Ebben a típusú helyzetben mindig vannak olyanok, akik véleményüket úgy mondják el, hogy nem tudják, miről beszélnek, például „a szülők mindig követelik”, „akkor azok, akiknek nincs gyermekünk, miben részesülünk, ha betegek vagyunk ? Nem szeretek itt sokat szórakoztatni magam, de van egy szolidaritás nevű koncepció, amely az emberi kapcsolatok bármely területén alkalmazható. Valami olyasmit, hogy "ma neked és holnap nekem", nem olyan nehéz megérteni. Sajnos sok munkahelyi környezetben, a vezetők és a főnökök nyomása, valamint a munkavállalók individualista és önző magatartása között nem vagyunk képesek olyan jogokat érvényesíteni, amelyek mindannyiunk számára előnyösek lennének.
Ezért tapsolok Elenának, aki szükségét érezte egy olyan kolléga támogatásának, akit sírni látott, mert 11 hónapos kisbabája kórházban volt, és vissza kellett térnie a munkahelyére 🙁. A lelkem is megtört, még akkor is, ha 11 hónapos helyett 12 éves voltam elsőszülöttként.
Hogyan foszthatja meg a kórházban beteg fiú az anyja vagy az apja jelenlétét munkahelyi okokból? Azt hiszem, meg kell találni az egyensúlyt a dolgok működéséhez. Elena
Ezért a petíciót átadták Fátima Báñez Garciának. Remélem, hogy a szükséges aláírások elkészülnek, és a petícióval foglalkoznak, mivel nagyon speciális esetekben súlyos betegségekben (köztük rákban) szenvedő kiskorúak Igen, megtaláljuk a támogatás igénylésének lehetőségét, valami más a vállalat válasza, mert bár a megszerzett munkajogokról van szó, sokszor vonakodás tapasztalható. Nemrég arról is beszéltünk közös kórházi kezelés amikor a csecsemők szoptatásáról van szó: ez egy másik intézkedés, amelyet néha megengednek, és bár ez nem kapcsolódik a jelenlegi kéréshez, együtt alkalmazható.
Ha orvosi okokból a nappali kórházi kezelés nem lehetséges, és mindkét szülő dolgozik, akkor át kell gondolni MINDEN kiskorú és MINDEN család védelmi rendszereinek hatékonyságát.
Kép - (második) celinecelines