A gyermekvállalás egy csodálatos élmény hogy általában befordul teljes az életünkbe. Bár mindannyian tudunk róla nehézségek A munka és a családi élet összeegyeztetése csak a babánk születéséig kezdődik, és akkor kell kezdenünk dolgozni, amikor tudatában vagyunk annak nehézségek hogy kénytelenek leszünk megkerülni.
Sokszor a nehézségek attól a pillanattól kezdve jelentkeznek, hogy teherbe esünk, néha ez a munkahelyi konfliktusok oka, nemcsak a vállalat vagy a főnökünk, hanem a munkatársaink részéről is, akik nem hajlandók megkönnyíteni nekünk bizonyos feladatokat ... Máskor, amikor a babánk megbetegszik, eléggé a logisztikai kihívás ¿Ki hiányozhat dolgozni, mert gyermeke lázas vagy gyomor-bélgyulladásos? ¿Mit csináljunk a szegény kisfiúval? Nos a legtöbb az esetek bíznak abban, hogy a Abuelos Nem okoz gondot a babánk gondozása, mert nem találunk sokkal több módszert a probléma megoldására. Bár tényleg ez nem szükséges hogy a baba beteg, elég, ha a különböző időszakok iskolai szünetek hogy remegni kezdjünk ...
Spanyol jogszabályok, megy a sorba törvényei tekintetében szülői védelem, bár az elmúlt években némi félénk előrelépés történt, amelyekről sok esetben nem is tudunk.
Most a társadalombiztosítás részéről jogunk van különböző előnyöket és fizetett szabadság lesz az "minimális" amit felajánlanak nekünk, vagyis néhányat javítható munkaszerződésünkkel. Az alábbiakban bemutatom ezeknek az előnyöknek néhányat.
A társadalombiztosításban igényelhető ellátások
- Kockázat terhesség és / vagy szoptatás alatt
Kérhető, ha munkánk a kockázat terhesség vagy szoptatás esetén és a munkahelyváltás más kompatibilis munka vagy tevékenység folytatása, és ez nem jelent semmiféle kockázatot. Ebben az esetben a munkaszerződést felfüggesztik és az ellátást igénylik.
Próbáljon védelmet nyújtani terhesség vagy szoptatás alatt (ebben az esetben a baba 9 hónapos koráig).
A gazdasági haszon a 100% -nak megfelelő támogatás a megfelelő szabályozási alap - anyaság
Gazdasági előnyök az anyaság számára a jövedelem biztosítása anyaság, örökbefogadás és nevelőszülői időszak alatt.
Kérhető a következő esetekben:
La biológiai anyaság, amikor a terhesség több mint 180 napig tartott.
La örökbefogadás
Gyám küldöttsége a az örökbefogadás előtti együttélés
Elhelyezés ismerős időbeli
Elhelyezés ismerős állandó
Ennek az ellátásnak az időtartama: 16 hét (többszörös születés esetén két hét többet minden „extra” gyermekért). Biológiai anyaság esetén az anyának kell élvezze kötelezően a 6 hétből a későbbiekben szüléskor a többi 10 hét terhesség alatt élvezhető, szülés előtt vagy tudsz ad az apához, hátha valamilyen okból korábban vissza kell mennie dolgozni. - Apaság
Az apának joga van 13 naptári nap megszakítatlan, bővíthető további 2 nap múlva minden gyermek a másodiktól.
Amikor az új születés bekövetkezik a nagy család vagy ha a családban korábban van olyan személy, akivel fogyatékosság (legalább 33% -kal egyenlő mértékben) a többi az lesz 20 naptári nap megszakítatlan.
Csakúgy, mint az anya esetében, a következő feltételezések is rendelkezésre állnak:
El születés egy fiú.
La örökbefogadás
Delegáció őr a preadoptív együttélés.
Elhelyezés ismerős ideiglenes.
Elhelyezés ismerős állandó. - Szoptatási szabadság
A következőket tartalmazza: 1 óra távollét napi munka, amely felosztható két fél óra vagy dönthet úgy, hogy felhalmozza benne teljes napok (Ez az utolsó lehetőség, ha a kollektív szerződés előírja, vagy ha a vállalat beleegyezik). Az engedély lehet élvez amíg a kiskorú találkozik 9 hónap és hogy van-e természetes laktáció mintha az lenne mesterséges laktáció. De ha azt akarja, hogy a távollét legyen kezdete vagy vége a nap alatt a a munkaidő csökkentése és csak akkor fogják venni fél óra (hacsak a munkaszerződés nem javítja).
A korábbi engedélyekhez hasonlóan is esetekben élvezhető örökbefogadás vagy nevelőszülői gondozás mind az örökbefogadás előtt, mind az állandó vagy ideiglenes. A apa is kérheti el szoptatási engedélyt, de sólo gyakorolhatja az egyik szülő hátha mindkettő működik.
A társaság nem kényszeríthet élvezni a szoptatási szabadságot a nekik legmegfelelőbb időben, az a munkás vagy munkás kinek kellene eldöntenie az utat inkább élvezi az engedély napján. Fontos, hogy ezt szem előtt tartsa előzetesen értesítenie kell összegű előleggel a társaságnak tizenöt nap a szoptatási szabadság megkezdésének és befejezésének dátumának megjelölése.
Minden információ megvan itt
A tanyán igényelhető támogatás
- Anyasági levonás
A személyi jövedelemadóról (IRPF) szóló törvény szabályozza a gyermekek anyasági levonását alatt 3 év akár Évi 1.200 euró Minden Spanyolországban született vagy örökbefogadott gyermek után megkapja Havonta 100 euró (előleg), vagy hogy az 1200 euró összegű csökkentés az Ön számláján történik jövedelem-kimutatás. - Levonás nagycsalád, két gyermekes felmenő vagy fogyatékkal élő eltartott személyek számára
Ez egy levonás a differenciált díjban, a Az előző évi IRPF. Kérhet előleget is, vagyis a megfelelő díjat felosztják és befizetik havi űrlap.
További információval rendelkezik itt
Mindezek a segédeszközök kicsit rövidek, ahogy fizetett módon látja, és hogy nem feltételeznek fontosat gazdasági veszteség nem sokkal mennek túl a baba születésnapján kilenc hónap, ettől a pillanattól kezdve az összes lehetőség kérésen megy keresztül csökkentések nap vagy távollét munkánk. Eredmény paradox hogy míg a WHO az exkluzív szoptatást javasolja addig 6 hónap, Spanyolországban még mindig nem számítunk nem is 4 hónapos szülési szabadsággal ... Még mindig kevés olyan cég van, amelynek (például) napközi központok saját vagy szoros támogatást kapnak alkalmazottaik és alkalmazottaik számára, vagy amelyek lehetővé teszik a munkát otthonról lehetővé tenni az egyeztetést szülői vagy akár rugalmasabb órák, amelyek megkönnyítik számunkra az „órák felhalmozását”, hogy időnként más napokba is beléphessünk vagy elhagyhassuk őket engedje meg nekünk nincs szükségük harmadik felekre vigyázzon gyermekeinkre.
El kell mondani, hogy találkozunk apró előrelépések regionális szinten vannak olyan autonóm közösségek, például az Extremadura, amelyek végrehajtását már tanulmányozzák "Új családi egyeztetési terv" a menetrendek rugalmasabbá tétele és mások, például a Madridi Közösség megpróbálja elindítani a "Családtámogatási stratégia". Remélhetőleg hamarosan megvalósulnak valami másban, mint jó és érdekes elvárásokban ...
Köszönöm a hozzászólásod. Minden jót!!