Un risiko kehamilan ditentukan oleh seorang spesialis ketika dia mengamati bahwa dia mengenakan membahayakan kesehatan atau nyawa bayi atau ibu. Jika Anda seorang wanita pekerja dan Anda menyadari bahwa posisi pekerjaan Anda merugikan, kami akan menunjukkan cara mendapatkannya Kehamilan risiko rendah.
Di sisi lain, risiko kehamilan juga ditentukan seiring berjalannya kehamilan. Pada awalnya dapat berkembang secara normal, tetapi seiring berjalannya waktu, menjadi lebih rumit karena berbagai keadaan.
Apa faktor risiko yang paling umum?
Alasannya bisa diberikan beberapa jenis kondisi kesehatan yang ada, seperti tekanan darah tinggi, diabetes, atau komplikasi lain yang berhubungan dengan penyakit atau masalah kesehatan.
- ketika mereka ada persalinan dengan beberapa janin multipel, karena melahirkan kembar dapat membawa lebih banyak komplikasi, seperti preeklampsia atau kelahiran prematur.
- Ketika wanita terlalu muda atau sudah lanjut usia, karena mungkin ada kemungkinan preeklampsia atau tekanan darah tinggi.
- Alasan lain mungkin ada di lingkungan kerja, ketika Ada faktor-faktor yang dapat membahayakan kesehatan bayi. Misalnya, getaran, suhu rendah atau tinggi, kebisingan berlebihan atau radiasi pengion atau non-pengion.
Diberikan contoh seperti itu, atau ketika Anda mencurigai bahwa kehamilan dalam bahaya, Anda harus melakukannya pergi ke dokter untuk meminta pemeriksaan. Stres, kelelahan, kecepatan kerja atau penyakit lain mungkin juga menjadi alasan yang cukup. Jika alasannya jelas, mereka dapat dirujuk ke dokter atau ginekolog debit diproses karena risiko pada kehamilan.
Bagaimana mendapatkan kehamilan risiko rendah?
Ada dua cara untuk melakukannya tergantung apakah Anda bekerja untuk perusahaan atau wiraswasta, tetapi langkah-langkahnya serupa. Ketika Anda bekerja untuk sebuah perusahaan dan Anda tidak dapat menyesuaikan keadaan kehamilan dengan lingkungan, maka Anda harus melakukannya Untuk membuat evaluasi.
Oleh Pasal 26 UU 31/1995 tanggal 8 November tentang pencegahan Resiko Kerja mengakui bahwa wanita hamil dan pekerja memiliki hak untuk meminta perubahan jabatan atau penangguhan sementara kontrak, karena dapat membahayakan kehamilan atau saat ibu menyusui hingga bayi berusia 9 bulan.
Untuk memproses keluarnya, Anda harus pergi ke pusat medis dan membuat janji dengan dokter umum Anda untuk membuat penilaian dan membuktikan Anda cacat sementara.
Ketika Anda telah mengatakan laporan, Anda harus membawanya ke Departemen Sumber Daya Manusia perusahaan Anda. Departemen ini akan menulis laporan lain dengan semua kegiatan yang dilakukan di tempat kerja dan yang dapat mempengaruhi kehamilan.
Ketika Anda memiliki laporan, janji akan dibuat di kantor Jaminan sosial atau saling bekerja sama dengan perusahaan tempat Anda bekerja. Dokumen-dokumen berikut akan dikirimkan:
- Laporan medis yang ditandatangani yang menyatakan bahwa ada risiko terhadap kehamilan.
- Laporan lain dari Departemen Sumber Daya Manusia menawarkan detail semua faktor risiko pekerjaan Anda.
- Formulir aplikasi yang telah diisi.
- Salinan ID.
- Tanda terima pembayaran kuota wiraswasta, dalam hal wiraswasta.
Tanggapan atas pemberian cacat sementara tersebut akan dijawab dalam waktu 30 hari. Namun, hak untuk menerima tunjangan tersebut dimulai sejak hari penghentian kontrak kerja atau cuti karena risiko selama kehamilan. Itu akan berakhir pada hari pengiriman terjadi atau dimulainya tunjangan persalinan, atau pada saat Anda kembali bekerja.
Semua wanita yang bekerja dan berada dalam masa kehamilan dapat meminta cuti tersebut dari pekerjaan terlepas dari senioritas posisi mereka. Juga tidak ada periode kontribusi minimum yang diperlukan untuk dapat memintanya. Tidak diragukan lagi ini adalah hak Anda.
Berapa gaji yang Anda terima saat Anda tidak bekerja karena kehamilan yang berisiko?
Semua cuti sakit atau bila ada kecelakaan kerja melibatkan pengurangan gaji. Persentase yang diterapkan akan tergantung pada perusahaan dan kesepakatan bersama. Dalam kebanyakan kasus keadaan seperti itu ada.
- Selama 3 hari pertama gaji tidak akan diterima.
- Antara hari ke 4 dan 21, 60% dari dasar peraturan akan diperoleh.
- Mulai tanggal 22, gaji akan menjadi 75% dari dasar peraturan.
Perusahaan memiliki kewajiban untuk terus membayar iuran Jamsostek atas nama Anda, karena pajak ini tidak termasuk dalam gaji dasar. Namun, Anda tidak dapat dipecat karena situasi seperti itu. atau memaksa Anda untuk meninggalkan pembatalan tersebut. Penting untuk menyadari bahwa Anda dihadapkan pada situasi berbahaya dan Anda harus menyadari bahwa itu demi kebaikan kesehatan ibu dan bayinya.