Hari Perempuan: Kesulitan untuk mendamaikan keluarga dan kehidupan kerja

Memiliki anak adalah salah satunya pengalaman yang luar biasa bahwa, secara umum, ambil giliran total untuk hidup kita. Meskipun kita semua tahu tentang kesulitan Untuk mendamaikan pekerjaan dan kehidupan keluarga, tidak sampai kita memiliki bayi kita dan kita harus mulai bekerja ketika kita menyadari kesulitan bahwa kita akan dipaksa untuk mengelak.
Dalam banyak kesempatan, kesulitan muncul dari saat kita hamil, terkadang menjadi penyebab konflik di tempat kerja, tidak hanya di pihak perusahaan atau atasan kita, tetapi juga di pihak rekan kerja kita, yang tidak mau memfasilitasi. tugas-tugas tertentu kita ... Di lain waktu, bayi kita yang sakit adalah a tantangan logistik ¿Siapa yang bisa hilang bekerja karena anak Anda mengalami demam atau gastroenteritis? ¿Apa yang kita lakukan dengan anak laki-laki malang itu? Nah di paling dari kasus percaya bahwa kakek nenek Mereka tidak akan mengalami masalah dalam merawat bayi kami, karena kami tidak akan menemukan lebih banyak cara untuk menyelesaikan masalah tersebut. Meski sungguh itu tidak perlu bahwa bayi sakit, cukuplah bahwa periode yang berbeda liburan sekolah sehingga kita mulai gemetar ...
Undang-undang Spanyol, untuk saat ini, pergi ke antrian tentang hukum perlindungan orang tua, meskipun dalam beberapa tahun terakhir telah terjadi beberapa kemajuan yang menakutkan, yang dalam banyak kasus bahkan tidak kita ketahui.
Sekarang di pihak Jaminan Sosial, kami memiliki hak untuk manfaat yang berbeda dan cuti berbayar itulah yang akan menjadi "minimum" yang akan ditawarkan kepada kita, yaitu, beberapa bisa ditingkatkan dengan perjanjian kerja kami. Di bawah ini saya jelaskan beberapa manfaat tersebut.

Manfaat untuk meminta di Jamsostek

• Risiko selama kehamilan dan / atau menyusui
  Itu bisa diminta jika pekerjaan kita melibatkan a risiko untuk kehamilan atau menyusui dan perubahan pekerjaan pekerjaan atau aktivitas oleh orang lain yang kompatibel dan yang tidak menganggap risiko apa pun. Dalam hal ini, kontrak kerja ditangguhkan dan diminta manfaatnya.
  Usahakan memberi perlindungan selama hamil atau menyusui (dalam hal ini sampai bayi berumur 9 bulan).
  Manfaat ekonomi terdiri dari a subsidi setara dengan 100% dari dasar peraturan yang sesuai.
• Bersalin
  Manfaat ekonomi untuk persalinan memastikan penghasilan selama periode bersalin, adopsi dan pengasuhan.
  Ini dapat diminta dalam kasus:
  La keibuan biologis, bila kehamilan telah berlangsung lebih dari 180 hari.
  La adopsi
  Delegasi wali untuk hidup berdampingan sebelum adopsi
  Penempatan akrab sementara
  Penempatan akrab permanen
  Jangka waktu manfaat ini adalah 16 minggu (dalam kasus kelahiran ganda, dua minggu lebih banyak untuk setiap anak "ekstra"). Dalam kasus keibuan biologis, ibu harus nikmati dengan wajib dari 6 minggu kemudian saat melahirkan, 10 minggu lainnya dapat dinikmati selama kehamilan, sebelum melahirkan atau kamu bisa menyerahkan kepada ayahnya, jika dia harus kembali bekerja lebih awal karena alasan apa pun.
• Ayah
  Ayah berhak 13 hari kalender tanpa gangguan, dapat diperluas dalam 2 hari lagi untuk setiap anak dari yang kedua.
  Saat kelahiran baru terjadi di a keluarga besar atau jika dalam keluarga sebelumnya ada satu orang dengan cacat (untuk tingkat yang sama dengan atau lebih besar dari 33%) pemutusan hubungan kerja akan terjadi 20 hari kalender tidak terputus.
  Seperti halnya ibu, asumsi untuk dapat meminta manfaat ini adalah:
  El kelahiran dari seorang putra.
  La adopsi
  Delegasi menjaga hidup berdampingan pra-adopsi.
  Penempatan akrab sementara.
  Penempatan akrab permanen.
• Cuti menyusui
  Terdiri dari 1 jam absen pekerjaan per hari, yang dapat dibagi menjadi dua setengah jam atau Anda dapat memilih untuk mengumpulkannya hari penuh (Opsi terakhir ini jika diatur dalam perjanjian bersama atau perusahaan setuju). Izinnya bisa menikmati sampai anak di bawah umur bertemu 9 bulan dan apakah itu laktasi alami seolah-olah itu laktasi buatan. Tetapi jika Anda ingin ketidakhadiran di awal atau akhir hari ini dipahami sebagai a pengurangan jam kerja dan itu hanya akan diambil setengah jam (kecuali perjanjian kerja Anda memperbaikinya).
  Seperti izin sebelumnya juga dapat dinikmati dalam kasus adopsi atau pengasuhan baik pra-adopsi dan permanen atau sementara. Itu ayah juga Anda dapat meminta el izin menyusui, tapi hanya dapat dilakukan oleh salah satu orang tua seandainya mereka berdua bekerja.
  Perusahaan tidak bisa memaksamu untuk menikmati cuti menyusui pada waktu yang paling sesuai untuk mereka, adalah pekerja atau pekerja siapa yang harus memutuskan jalannya lebih suka menikmati dari izin di hari Anda. Penting bagi Anda untuk mengingatnya Anda harus memberi tahu sebelumnya kepada perusahaan dengan uang muka lima belas hari menunjukkan tanggal di mana Anda akan memulai dan mengakhiri cuti menyusui.

Anda memiliki semua informasi di sini

Bantuan untuk diminta di peternakan

• Pemotongan kehamilan
  Undang-undang Pajak Penghasilan Pribadi (IRPF) mengatur pengurangan kehamilan untuk anak-anak di bawah 3 tahun hingga € 1.200 per tahun Untuk setiap anak yang lahir atau diadopsi di wilayah Spanyol, Anda dapat menerima € 100 per bulan (pembayaran di muka) atau pengurangan € 1200 dilakukan di laporan laba rugi.
• Potongan untuk keluarga besar, untuk keturunan dengan dua anak atau untuk penyandang disabilitas yang menjadi tanggungan
  Ini adalah deduksi dalam biaya diferensial, dari deklarasi IRPF tahun sebelumnya. Anda juga dapat meminta pembayaran di muka, artinya biaya yang sesuai dibagi dan dibayarkan formulir bulanan.

Anda memiliki lebih banyak informasi di sini

Semua alat bantu ini mereka agak pendek, seperti yang Anda lihat dengan cara berbayar dan mereka tidak menganggap penting kerugian ekonomi mereka tidak melampaui hari ulang tahun bayi sembilan bulan, sejak saat itu semua opsi melalui proses permintaan reduccion hari atau cuti dari pekerjaan kami. Hasil paradoksal sedangkan WHO merekomendasikan pemberian ASI eksklusif sampai 6 bulan di Spanyol kami masih belum menghitung bahkan dengan 4 bulan cuti melahirkan ... Masih sedikit perusahaan yang memiliki (misalnya) pusat penitipan anak memiliki atau menutup subsidi untuk karyawan dan karyawan mereka atau yang memungkinkan bekerja dari rumah untuk memungkinkan konsiliasi dalam kasus parenting atau bahkan jadwal yang lebih fleksibel, yang memudahkan kita untuk "mengakumulasi jam" untuk bisa masuk atau keluar hari-hari lain di waktu-waktu itu izinkan kami tidak membutuhkan pihak ketiga untuk jaga anak-anak kita.
Harus dikatakan bahwa kita bertemu kemajuan kecil Di tingkat daerah, ada beberapa Komunitas Otonom seperti Extremadura yang sudah belajar untuk melaksanakan "Rencana perdamaian keluarga baru" flexibilization jadwal dan lain-lain seperti Komunitas Madrid mencoba meluncurkan "Strategi Dukungan Keluarga". Semoga segera terwujud dalam sesuatu yang lebih dari harapan baik dan menarik ...