Per capire cos'è questa conciliazione e cosa ci si aspetta da una società avanzata, plurale ed egualitaria, vi aggiorneremo alcuni concetti.
Conciliazione personale, familiare e lavorativa garantita
Si parla di tre segmenti di conciliazione, uno in cui padri e madri possono accedere al mercato del lavoro, a parità di condizioni, e di rimanervi senza che la loro situazione familiare influenzi negativamente le loro possibilità di accesso a posizioni di responsabilità.
A sua volta, in questa conciliazione i bambini possono essere curati e istruiti dai loro genitori, compreso riconciliazione delle madri single, e allo stesso modo il i familiari a carico sono assistiti, se lo desiderano, per i loro familiari senza pregiudizio per le possibilità di impiego del caregiver, o nella maggior parte dei casi del caregiver.
Con la conciliazione personale, familiare e lavorativa viene riconosciuto il diritto a mantenere una piena carriera professionale ed esercitare la possibilità di prendersi cura della famiglia. Sia questo un uomo o una donna.
Come si realizza la conciliazione familiare?
Nonostante le leggi, i regolamenti e i contratti di lavoro, una vera conciliazione familiare non è possibile se la società, le amministrazioni, i sindacati, gli imprenditori, le imprenditrici, i lavoratori e le famiglie non ne sono consapevoli e sostengono misure di parità. Inoltre, il corresponsabilità sulla distribuzione del tempo e dei compiti nelle famiglie, compresi figli e figlie in base al loro livello di responsabilità e sviluppo.
Per alcuni esperti in materia, la conciliazione familiare è un cambio di paradigma. Significa cambiare l'aspetto e mettere la cura al centro del dibattito politico. Essere presenti nel nucleo familiare senza mettere a rischio la sopravvivenza economica o lo sviluppo personale.
La situazione recente di reclusione e telelavoro, Nel migliore dei casi, la realtà ha dimostrato che la riconciliazione, cioè il rendere compatibili due o più cose, non è possibile nella maggior parte delle case in Spagna. Non puoi svolgere due compiti che richiedono così tanto da noi, come madri e padri, come il lavoro retribuito e l'assistenza. Durante il parto i picchi di invio di e-mail sono stati alle 9 del mattino, è stata avanzata un'ora. Inoltre, ci sono stati giorni con picchi da mezzanotte alle 3 del mattino, che non erano presenti prima dell'epidemia di Covid-19. Pensa se questa è una conciliazione o semplicemente fare il tuo lavoro mentre i tuoi figli dormono.
Alcune misure che aiutano a conciliare
Nonostante questo panorama nero, o grigio scuro, ci sono alcune misure e idee che possono aiutarci a conciliare la nostra vita lavorativa, personale e familiare. Queste misure possono essere fornite dall'azienda per cui lavoriamo, ma dobbiamo anche sapere come richiederle e, se non è possibile, adattarli alla nostra situazione. Ci aiuterà a mantenere un equilibrio mentale ea non sentirci in colpa per non aver partecipato. Ogni cosa a suo tempo.
Gli agenti sociali hanno stabilito a codice di buona pratica sulla conciliazione della vita familiare e lavorativa nelle imprese. Questo può servire come riferimento anche se lavori in una piccola azienda o sei un lavoratore autonomo. In esso ci sono diversi esempi di programmi competitivi e concilianti. Parla con i tuoi colleghi e distribuisci il compito. A volte è più facile da ottenere di quanto sembri.
Richiedi informazioni! sui tuoi diritti di madre e di figlia. E incoraggia il tuo partner e gli uomini nel tuo lavoro a farlo utilizzare il congedo di paternità, che non sono solo quando il bambino nasce. Date il vostro sostegno alle aziende che attuano misure di azione positiva per la conciliazione. Consumare i loro prodotti o utilizzare i loro servizi, questo creerà una consapevolezza positiva sull'efficacia della conciliazione familiare.