Riconciliazione reale: tempo di qualità, tempo di quantità

Quando si tratta di tempo di qualità, il dibattito tende a concentrarsi sui bambini. Cerchiamo di scoprire cosa è meglio per loro: passare molto tempo con i loro genitori o che il tempo che trascorrono con loro è un momento di piena dedizione, senza altre distrazioni che assorbono l'attenzione, un tempo in cui il neonato o il bambino ha il protagonista. La conclusione è questa più piccolo è il bambino, maggiore è il suo bisogno di tempo di qualità in quantità condivisa con i genitori.

Si parla raramente di madri e padri, come se ci fossimo dimenticati che anche loro hanno bisogno e vogliono tempo per potersi occupare dei loro figli. Hanno bisogno di un file vera conciliazione ed efficace tra la tua famiglia e la tua vita lavorativa.

Il detto popolare afferma che avere un figlio cambia la tua vita, tutto tranne il lavoro, oserei aggiungere. Si parla molto della conciliazione tra famiglia e lavoro, ma la realtà è che le condizioni di lavoro non cambiano abbastanza dopo la maternità e la paternità.

I permessi brevi interferiscono con l'allevamento

I permessi sono troppo breviIn caso di congedo di maternità, non copre nemmeno i 6 mesi di allattamento al seno esclusivo raccomandati dall'OMS. In effetti, uno dei motivi per cui l'allattamento al seno viene abbandonato è a causa del reinserimento della donna nel suo lavoro. Con il supporto e le informazioni è possibile continuare, ma per molte donne è troppo complicato e scelgono di svezzare. Le assenze e la riduzione dell'orario di lavoro sono altre misure di riconciliazione, ma incidono negativamente sull'economia familiare. Non entrando in quello attualmente, la stragrande maggioranza delle donne è costretta a scegliere tra vita familiare o carriera professionale.

Ci si aspetta che tutto rimanga lo stesso, che facciamo il lavoro come prima che avessimo figli. Non viene preso in considerazione combinare lavoro e genitorialità è un compito titanico, stressante e che questo stress, insieme alla fatica, ha un impatto sullo sviluppo dei bambini, sul loro rapporto con i genitori e sulla salute di bambini e adulti.

Una madre o un padre stanco dopo una giornata lavorativa difficilmente riesce a concentrarsi sull'assistenza ai bisogni del proprio bambino. Un padre o una madre che non dorme bene la notte perché hanno un bambino con frequenti risvegli, sono in grado di lavorare al cento per cento?

Il bambino, la parte più vulnerabile, non ha la capacità di capire che sua madre o suo padre sono stanchi e necessitano ancora della massima attenzione. In tali condizioni arrivano disaccordi, stanchezza, disperazione ...

Difficoltà a prendersi cura dei bambini

Sebbene sia difficile supporlo, è evidente che questo scarso adattamento del mercato del lavoro la vita familiare influisce negativamente sulla salute presente e futura di bambini e adulti.

Gli studi dimostrano che i bambini si sviluppano meglio se le loro madri non lavorano a tempo pieno durante il primo anno (waldofogel 2006) poiché per il suo sviluppo è preferibile avere interazione con una sola persona (Lewis e Campbell 2007). Altri mostrano che il coinvolgimento del padre nei primi anni di vita è estremamente importante per il successivo benessere emotivo, cognitivo e sociale dei figli (Agnello 2004 O'Brien 2007).

Non si tratta di incolpare, ma di prendere coscienza del problema che il mercato del lavoro rappresenta quando i grandi cambiamenti che diventano madre e padre e di esigere dai nostri leader azioni che favoriscano una reale conciliazione la vita familiare e con essa la salute.