Tutte le donne che lavorano in Spagna hanno diritto al congedo di gravidanza. Un diritto concesso dalla Previdenza Sociale e in cui attualmente sono 16 settimane di congedo retribuito per le madri e altre 16 per i padri.
Como sono molti i dubbi che sorgono al riguardo, di seguito risolveremo il più comune tra i nuovi genitori. Problemi come dove elaborare il congedo di gravidanza, quando inizia e come dovrebbe essere gestito.
Il congedo di gravidanza
Generalmente il congedo di maternità inizia contemporaneamente alla nascita del bambino, tuttavia può essere richiesto dall'ottavo mese di gravidanza. Ogni giorno di congedo per gravidanza verrà sottratto dal totale di 16 settimane concesse dalla Previdenza Sociale. Tuttavia, è molto importante tenere presente che né il congedo per malattia convenzionale né il congedo per gravidanza a rischio comportano una riduzione del congedo di maternità.
In altre parole, se durante la gravidanza hai un congedo per invalidità temporanea, come un raffreddore, ad esempio, la tua azienda non ha il diritto di ridurre il congedo di maternità. Allo stesso modo, se hai una gravidanza a rischio e il tuo medico ti rilascia, il conseguente congedo di maternità non verrà ridotto e inizierà contemporaneamente al parto.
Altri tipi di vittime
Oltre a ciò che è noto come basso maternità, che in realtà inizia alla nascita del bambino, ci sono altri tipi di incidenti che possono verificarsi durante lo sviluppo della gravidanza. Queste sono le Differenze tra congedo per gravidanza e congedo per gravidanza ad alto rischio.
- Il congedo di gravidanza: Richiesto quando il lavoro della madre può causare danni allo sviluppo del bambino oa se stessa. In questo caso viene addebitato il 100% dello stipendio.
- Gravidanza a basso rischio: In questo caso si tratta di un'invalidità temporanea e viene elaborata dal medico di famiglia. Per un congedo rischioso per gravidanza, non viene addebitato l'intero stipendio, come nel caso di qualsiasi altro congedo per malattia. Durante i primi 3 giorni non viene addebitato nulla, tra i giorni 4 e 21 viene addebitato il 60% e dal giorno 22 viene addebitato il 75% della base normativa.
Quando puoi richiedere il congedo per gravidanza?
Il diritto a partire per gravidanza le madri che lavorano ce l'hanno per gli altri, cioè coloro che sono autonomi non possono godere di tale diritto, pur potendo fruire del congedo di maternità. Se sei assunta, puoi richiedere un congedo per gravidanza mentre sei al lavoro o in vacanza. Tuttavia, se sei in congedo o sei disoccupato, non potrai accedere a questo congedo.
Per quanto riguarda quando richiedere il congedo per gravidanza, la legge non detta nulla di preciso sulla data specifica, ma impone alle aziende di adattare il lavoro delle donne in gravidanza durante il periodo di gestazione. Hanno anche l'obbligo di trasformare i tuoi obblighi di lavoro per adattarli alle tue esigenze. Tuttavia, poiché si tratta di qualcosa di molto relativo, la cosa più consigliabile è che lo sia il tuo medico di famiglia che lo determina ed elabora affinché sia efficace.
Ci sono anche alcune tabelle create dalla Società Spagnola di Ginecologia e Ostetricia, che raccolgono le settimane in cui sSi consiglia di richiedere il congedo per gravidanza. Queste tabelle tengono conto dei tipi di lavoro che svolgono le madri e di come possono danneggiare il bambino e la madre stessa. Sulla base di questi dati, il medico sarà in grado di elaborare il tuo ritiro ogni volta che lo ritiene opportuno.
Come donna lavoratrice, hai i tuoi diritti e ogni volta che hai dei dubbi su di essi, puoi contattare il delegato sindacale della tua azienda, se ce n'è uno in azienda. Se no, sempre puoi conoscere i tuoi diritti nel contratto collettivo del vostro settore e attraverso le diverse modalità di comunicazione con i diversi sindacati attualmente esistenti.