友人のマリー・テポーから、eWomanイベントでのワークライフバランスに関するプレゼンテーションから、「デジタル環境、平等を達成するための鍵」という言葉を借りています。 彼らの分野で成功した5人の女性が出会ったところで、彼らは平等とワークライフバランスについて話しました。
マリーは次のように述べています 母親の真のワークライフバランスを実現するための鍵のXNUMXつは、共同責任です。。 これは、母親が幹部職であっても、子供の世話に関する責任を分かち合いながら、外で働くことができるために不可欠です。
スチュワードシップとは何ですか？
それは、子供たちに関する責任を分かち合うこと以上でもそれ以下でもありません。 私たちが彼らの母親であることを決してやめないのは事実です。 母乳育児など、誰にもできないことがあります。 しかしながら、 子育ての責任を果たすのを手伝ってくれる人が必要です.
私たちはワークライフバランスについて話しているので、この責任は経済面に限定されません。 あなたがあなたのパートナーよりもさらに多くを稼ぎ、あなたがそれを必要としない可能性があります。 むしろ、お子さんが医者に行かなければならない場合、仕事を逃すことができない場合に備えて、仕事中に世話をしてくれる人がいるということです。
その他の調整キー
La スケジュールの柔軟化、自営業または在宅勤務、これまで知られていなかったさまざまな可能性を提供してください。 毎日行かなければならない決まったスケジュールを立てる必要はもうありません。 母親としての責任に合わせて、上司や同僚とスケジュールを合意できる仕事があります。
家事やお母さんの仕事の残り時間を利用して、家で仕事をする可能性もあります。 それを忘れずに あなたが引き受けるどんな種類の仕事も共同責任を必要とします 他の親またはあなたが不在のときにあなたの子供の世話をすることを選択した人。
家族の調停における企業の役割
現在のところ、 女性を採用することを決定した企業はほとんどありません。 それの訳は 文化的に彼らは常に子供たちとの完全な責任を与えられています。 幹部や運送業者が長旅の最中に彼らを見逃してしまうのではないかと誰も不思議に思っていません。 しかし、多くの雇用主は、従業員が妊娠した場合、彼女は産休を取る必要があると考えています。 彼らは、後で母親の責任を持つことは効率が悪くなると信じています。 男性にも育児休暇が与えられ、子供に対して責任があることを覚えている人はほとんどいないようです。
有給雇用に代わるものは自営業です。 例えば、 新しいビジネスを始めることを決心する母親がいます 家から。 すでに述べたように、母親としての彼女の責任の間のギャップを探し、それらを互いに調整します。 絶対に、 仕事と母親の責任を同等にする、両方とも私たちの子供たちにとって重要だからです。
仕事と母性を調和させることの重要性
調停は簡単な仕事ではありませんが、あなたの子供があなたが働いているのを見ることが重要です。 国内外で働く母親の模範を持って成長することは、彼らにとって非常に健康的です。 したがって、理解する、例として、 あなたは人生のすべてを達成するために毎日一生懸命働かなければならないこと.
成功は空から落ちることはありませんそしてそのために 彼らは母親がそれを達成するために何をすべきかを毎日彼らに示しているのを見る必要があります。 あなたの仕事が経営幹部としてであろうと学校の掃除人としてであろうと関係ありません、成功はそれについてではありません。 あなたはいつもあなた自身の成功が何であるかを選択します、なぜならおそらくあなたの最大の成果はあなたがあなたの子供に必要な時間を見ることができるスケジュールを持っていることです。
仕事と家族の和解への本当の鍵があります。 のみ それはあなたのニーズ、目標、状況に最も適した仕事を探すことです。 あなたの子供、仕事、そしてもちろんあなたの個人的な目標に対する責任をカバーする必要性を認識しています。
母親は、夢を持ち、人になりたい、そして目標を達成するための母親でもあります。 すべての子供には、まさにそれをするように促す母親が必要です。 例によって説教する.