女性の日：家族と仕事の生活を両立させるのが難しい

子供を持つことは一つです 素晴らしい経験 それは、一般的に、 順番を取ります 私たちの生活に合計。 私たちは皆知っていますが 困難 仕事と家庭生活を両立させるためには、赤ちゃんが生まれるまではありません。 困難 回避を余儀なくされること。
多くの場合、妊娠した瞬間から困難が生じます。それは、会社や上司だけでなく、促進する意思のない同僚の側でも、職場での対立の原因となる場合があります。私たち。特定のタスク...他の時には、私たちの赤ちゃんが病気になったとき、それはかなりです ロジスティクスの課題 ¿誰が行方不明になる可能性があります あなたの子供が熱または胃腸炎を持っているので働くために？ ¿私たちは何をしますか かわいそうな男の子と？ よく 最も ケースの 祖父母 私たちが問題を解決する方法をこれ以上見つけることができないので、彼らは私たちの赤ちゃんの世話をするのに問題はありません。 本当に 必要ない 赤ちゃんが病気であるということは、 学校の休暇 震え始めるように...
スペインの法律、今のところ、 キューに移動します の法律に関して 子育て保護、近年、いくつかの臆病な進歩がありましたが、多くの場合、私たちはそれについてさえ知りません。
今 社会保障の側では、私たちはする権利があります さまざまなメリット 有給休暇は "最小" それは私たちに提供されます、つまり、いくつか 改善できる 私たちの労働協約によって。 以下に、これらの利点のいくつかを説明します。

社会保障で要求する利点

• 妊娠中および/または授乳中のリスク
  私たちの仕事が含まれているときにそれを要求することができます riesgo 妊娠中または授乳中および 転職 別の互換性のある人による仕事または活動の、そしてそれはいかなるリスクも想定していません。 この場合、雇用契約は一時停止され、給付が要求されます。
  妊娠中または授乳中（この場合、赤ちゃんが生後9か月になるまで）に保護を与えるようにしてください。
  経済的利益は、 100％相当の補助金 対応する規制ベースの。
• マタニティー
  マタニティの経済的メリット 収入を確保する 出産、養子縁組、里親の期間中。
  次の場合にリクエストできます。
  La 生物学的母性、妊娠が180日以上続いたとき。
  La 養子縁組
  の保護者代表団 養子縁組前の共存
  配置 おなじみの 一時的な
  配置 おなじみの マネンテ
  この特典の期間は 16週間 （多胎児の場合、 二週間 「余分な」子供ごとにもっと）。 生物学的母性の場合、母親はしなければなりません 義務的に楽しむ 6週間の 後で 出産時に、残りの10週間は妊娠中に楽しむことができます。 出産前 またはあなたができる 屈する 彼女が何らかの理由で早く仕事に戻らなければならない場合に備えて、父親に。
• 父性
  父親には 13暦日 途切れることなく、 拡張可能 各子供のためにあと2日で XNUMX番目から。
  で新生が発生したとき 大家族 または家族の中に以前に 身体障害 （33％以上の程度まで）休憩は 20暦日 途切れることなく。
  母親の場合と同様に、この給付を請求できるとの前提は次のとおりです。
  El 出産 息子の。
  La 養子縁組
  代表団 の警備 養子縁組前の共存。
  配置 おなじみの 一時的。
  配置 おなじみの 永久。
• 母乳育児休暇
  からなる 1時間の不在 に分けることができるXNUMX日あたりの仕事の XNUMX時間半 またはあなたはそれを蓄積することを選ぶことができます 丸一日 （この最後のオプションは、労働協約で規定されている場合、または会社が同意している場合）。 許可証は 楽しむ 未成年者が出会うまで 9の月 そしてそれがそうであるかどうか 自然授乳 まるで 人工授乳。 しかし、あなたが不在になりたい場合 始まりまたは終わり その日のは、 労働時間の短縮 そしてそれは取られるだけです 半時間 （あなたの労働協約がそれを改善しない限り）。
  以前の許可のように また の場合に楽しむことができます 養子縁組または里親 採用前と永続的または一時的な両方。 ザ・ 父 また あなたはeを要求することができますl母乳育児の許可、しかし ソロ によって行使される可能性があります 親の一人 それらが両方とも機能する場合に備えて。
  会社 あなたを強制することはできません 自分に合った時間に母乳育児休暇を楽しむのが 労働者または労働者 誰が道を決めるべきか 楽しむことを好む あなたの日内の許可証の。 次のことを覚えておくことが重要です 事前に通知する必要があります の前進で会社に カリンディアス 母乳育児休暇を開始および終了する日付を示します。

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牧場での要請を支援する

• マタニティ控除
  個人所得税（IRPF）法は、子供の出産控除を規制しています 3年の下で アップの 年間1.200ユーロ スペインの領土で生まれた、または養子縁組された子供ごとに、あなたは受け取ることができます 月額100ユーロ （前払い）または1200€の減額があなたの 損益計算書.
• 大家族、XNUMX人の子供を持つアセンダント、または障害のある扶養家族の控除
  それは 控除 差額料金で、の宣言から 前年の所得税。 前払いをリクエストすることもできます。つまり、対応する料金が分割されて支払われます。 月次フォーム.

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これらの援助はすべて 彼らは少し短いです、あなたが有料の方法で見るように、そしてそれらが表していないこと 経済的損失 彼らは赤ちゃんの誕生日をはるかに超えません 9ヶ月、その瞬間からすべてのオプションが要求を通過します Reducciones 日または 休職 私たちの仕事の。 結果 逆説的 WHOは、 6ヶ月 スペインではまだ数えていません さえ 産休4ヶ月…（例えば）持っている会社はまだ少ない デイケアセンター 従業員および従業員のために、または仕事を許可するために、所有または閉鎖的な助成金 家から 子育ての場合、あるいは より柔軟なスケジュール、それは私たちが時々他の日に出入りできるように「時間を蓄積する」ことを容易にします 私たちを許可します サードパーティを必要としない 私たちの子供たちの世話をします.
私たちが会うと言わなければなりません 小さな進歩 地域レベルでは、エストレマドゥーラなど、すでに実施を検討している自治州がいくつかあります。 「新しい家族調停計画」 スケジュールの柔軟化やマドリッドのコミュニティなどの他の人は、 「家族支援戦略」。 うまくいけば、すぐに彼らは良い興味深い期待以上のもので実現します...