の投稿 家事 それは今日存在する職業のXNUMXつであり、最も保護されていない職業のXNUMXつです。 メイド 掃除や家事、家族の世話、ガーデニング、車の運転など、さまざまな機能があります。
この仕事を教える人々にとって、彼らはまだ次のような状況に直面しなければなりません 雇用契約では正規化されていません、それを違法にし、とりわけ非常に低い報酬で。 そのため、多くの人がこの種の雇用の権利がどのように管理されているかを知りません。
家事労働者の権利
原則として 家事労働者 それはいわゆる「家族の長」に雇われることから始めなければなりません。 雇用される人が会社、商業契約またはETTを通じて紹介された場合、それは家事労働者ではありません。 また、彼らが依存法によって雇われた専門の介護者である場合、彼らはこの状態になりません。
契約します ここで、その期間を指定する必要があります。 特に4週間を超える場合、そのスケジュール、自宅で寝ることがわかっている場合（これは社内従業員用）、特に給与。
専門職間の最低給与または 2019年以降のSMIはすでに900ユーロで構成されています 月額フルタイムで分割 14賃金。 労働時間の短縮がある場合は、比例部分を減らす必要があります。 労働者が宿泊施設や食事を受け取る場合は、別の減額を行うこともできますが、総給与の最大30％を割り引くことはありません。
あなたの毎日のシフトの中であなたは XNUMX時間の連続した夜の休息 日中は朝と夜の間に最大XNUMX時間休むことができます。 毎週の休憩はXNUMX日半になります。
試用期間 原則としてXNUMXか月間継続し、身体的、宗教的、経済的、または性的嗜好を尊重する必要があります。 あなたの宿泊施設はで条件付けされなければなりません 快適で衛生的な部屋、 健康的で完全な食事と丁寧な治療で。
休暇期間は年間30日です これは15日間の15つの期間に分割されます。 XNUMX日は採用者と残りの労働者が決定します。
家事労働者の偏見
好きになっていない偏見の一つは、家事労働者がかつて彼らの雇用を使い果たしたことです 給付金の支払いを受ける権利はありません 停止から。 他の機会にあなたが蓄積された貢献をしていない限り、これであなたはある種の助成金または貢献給付を要求することができます。
その統合も認識されていません 病気休暇または職業病の認定のための一般的な社会保障制度で。 理論的には同じ権利と義務があるはずです。
労働者を社会保障に登録しなかった場合の罰則
従業員を家事労働者として登録しないでください 深刻な結果を引き起こす可能性があります そして高い違反で。 最大3126ユーロ、最大6250ユーロの罰金を支払うことができます。
まだ多くの組織から 彼らはこの非公式の仕事のために市場のために戦う。 それらのためにそんなに 家事労働者、c未成年の子供のための扶養家族について、または彼らが依存を必要とするため。 そしてそれは、これらの政権内でこの種の援助が満たされないように多くの削減が行われたためです。 この種の情報と権利は、家のすべての人々と従業員の手に渡らなければならないことを忘れてはなりません。