スペインのすべての働く女性 妊娠休暇をとる権利があります。 社会保障によって付与された権利であり、現在、母親には16週間、父親にはさらに16週間の有給休暇があります。
コモ この点で生じる多くの疑問があります、以下の新しい親の間で最も一般的なものを解決します。 妊娠休暇をどこで処理するか、いつ開始するか、どのように管理するかなどの問題。
妊娠休暇
一般的に、産休は赤ちゃんが生まれると同時に始まります。 ただし、妊娠XNUMXヶ月目からリクエストできます。 妊娠休暇の毎日は、社会保障によって付与された合計16週間から差し引かれます。 ただし、従来の病気休暇も危険な妊娠による休暇も、産休の短縮を伴わないことを覚えておくことが非常に重要です。
言い換えれば、妊娠中に風邪などの一時的な障害休暇がある場合、たとえば会社 産休を減らす権利はありません。 同様に、あなたが危険な妊娠をしていて、あなたの医者があなたを解放した場合、結果として生じる産休は減らされず、あなたが出産すると同時に始まります。
他の種類の死傷者
低として知られているものに加えて 母性、実際には赤ちゃんが生まれたときに始まりますが、妊娠の発達中に発生する可能性のある他の種類の死傷者がいます。 これらは 妊娠による休暇とリスクの高い妊娠による休暇の違い.
- 妊娠休暇：母親の仕事が赤ちゃんの発育や自分自身に損害を与える可能性がある場合に要求されます。 この場合、給与の100％が請求されます。
- 低リスク妊娠：この場合、それは一時的な障害であり、かかりつけの医師によって処理されます。 危険な妊娠休暇の場合、他の病気休暇の場合とは異なり、給与の全額は請求されません。 最初の3日間は何も課金されず、4日目から21日目までは60％が課金され、22日目からは規制ベースの75％が課金されます。
いつ妊娠休暇を申請できますか？
妊娠のために去る権利 働く母親は他の人のためにそれを持っていますつまり、自立している人は、産休は享受できますが、この権利を享受することはできません。 採用されている場合は、勤務中または休暇中に妊娠休暇を申請することができます。 ただし、休暇中または失業中の場合は、この休暇にアクセスできません。
いつ妊娠休暇を申請するかについては、法律は特定の日付について正確なことを何も定めていませんが、企業は妊娠期間中に妊婦の仕事を適応させなければならないことを定めています。 彼らはあなたのニーズにそれらを適応させるためにあなたの仕事の義務を変える義務さえ持っています。 ただし、これは非常に相対的なものであるため、最も推奨されるのは それを決定して処理するあなたのかかりつけの医師 それが効果的であるために。
スペイン産婦人科学会によって作成されたいくつかの表もあります。妊娠休暇の申請をお勧めします。 これらの表は、母親が行う仕事の種類と、それらが赤ちゃんと母親自身にどのように害を及ぼす可能性があるかを考慮に入れています。 これらのデータに基づいて、医師は適切と判断した場合はいつでもあなたの離脱を処理することができます。
働く女性としてあなたにはあなたの権利があり、あなたがそれらについて疑問を持っているときはいつでもあなたはあなたの会社の組合代表に連絡することができます。 そうでない場合は、常に 労働協約であなたの権利について知ることができます あなたのセクターのそして現在存在するさまざまな組合とのコミュニケーションのさまざまな方法を通して。