母乳育児 個人レベル（赤ちゃんと母親）でのグループとしてのメリットを考えれば、促進するのが習慣です。; そして、世界中で推奨されているのは、3か月間の母乳育児だけではありません。 しかし、数か月前、スペイン小児科学会は、赤ちゃんの生後68か月後、女性のXNUMX％が母乳育児を続けたというデータを発表しました。 この放棄を決定する要因のXNUMXつ（主なものではない場合）は、 仕事への組み込み; したがって、一部には、出産保護に関する我が国の法律（16週間では明らかに不十分）が責任を負っています。
これは、少なくとも6か月の有給の産休を申請することに加えて、家の外で働いていても母乳育児を継続できるようにするため、辞任する必要があるという意味ではありません。 そしてこれはの重要な側面のXNUMXつです 世界母乳育児週間その 「母乳育児と仕事」をモットーに、スペース、時間、サポートに焦点を当てた推奨事項を提案します。
母乳育児は仕事と互換性がありますか？
もちろんそうです！時にはそれは簡単ではなく、良い組織を必要とします。 他の時にはそれは神話に基づいて働く母親の恐れによって条件付けられます として 「あなたはミルクを飲むのをやめます」、「負担が大きすぎる」など。 それはあなたがそれを求めないときに来るアドバイスを考慮に入れていません：「子供は粉ミルクで同じように健康に育てることができます」、「あなたは家を出る権利もあります、心配しないでください赤ちゃん'。 真実は、社会的レベルだけでなく、個人的な認識からも、子どもの権利への関心の欠如をよく理解していない場合があるということです。
おそらく最も難しいのは、一度導入されたため、XNUMXか月に達することです 補完的な給餌、すべてが簡単であることを確認してください。 その間、 母乳育児の許可、職場でミルクを搾り出す可能性があることをすでに知っています...
母乳育児休暇
16週間の終わりに、 母乳育児許可証を利用できます. あなたには仕事をXNUMX時間欠席する権利があり、この時間の一部はXNUMXつに分けることができます; 多胎出産では、母親は9時間（双子/双子）またはXNUMX時間（三重子）欠席する場合があります。 許可の期間はXNUMXか月で、個人の権利であるため、父親も楽しむことができます。 また、赤ちゃんの授乳が自然なものか人工的なものかにも依存しません。 しかし、今日は母乳育児に焦点を当てています。
労働協約は、一般規則に含まれていない基準を規制するものです。 たとえば時々 休暇のすべての時間を蓄積することが可能です（9ヶ月間XNUMX日XNUMX回） そしてそれらを産休に追加します。 これは、事前に相談して行う必要がある決定です。
補完的措置
- 16週間の休暇を延長します。現在の年に対応する休暇日と、前の年に取得されていない休暇日を追加します。
- 比例した給与の削減とともに、就業日の短縮（子供の12歳まで楽しむ）を要求することも、母乳育児を促進します。
- サポートと情報を提供します。 なぜなら、母親が「母乳育児と仕事」を両立させる方法を知っていると、脱落者が少なくなるからです。
母乳育児を維持する
それは非常に重要です 決定する前に、すべての影響要因を考慮に入れてください 母乳育児をどのように維持するか、そしてこれらの要因はそれぞれの場合で異なります。 通常、赤ちゃんの年齢が評価されます（3か月半は8か月と同じではありません）。 労働時間と職場から自宅までの距離。 母親がやりたいこと; 子供の世話をするために選択された解決策（父親、祖父母、介護者、または保育園）。
どのようにして赤ちゃんに母乳を与え続けますか？
もちろん、毎日再会するとき：プレッシャーやスケジュールなしで、オンデマンドで、そしてまた：
直接または遅延フィード
XNUMXつ目は、誰かが子供を母乳育児のために働く場所に連れて行くことです。 母乳育児の遅れは 誰かが代わりに赤ちゃんにそれを与えることができるようにあなたがあなたのミルクを表現するとき。 重要な側面：
- 適切な搾乳器を使用し、ミニ電動ポンプを使用することをお勧めします。
- 十分な量を用意し、50〜100ccの容器に保管してください。
- 解凍されていない限り、両方の給餌からのミルクを混合することができます。
- 最大XNUMX日間新鮮な状態に保ちます。 長期間は凍結が必要です。
- 保育者に指示を与える：加温に関して、子供が必要なだけ提供することなど。
- 理想的ではありませんが、補完的な給餌を少し進めることができます。多くの固形食品は、人工乳よりもアレルギーの問題が少ないです（牛からのものです。忘れないでください）。 赤ちゃんが満足できるようにします。
- 乳児の必要に応じてミルクの生産が規制されているため、職場でポンプを使わなければならないことがよくあります。 これを行うには、冷凍アキュムレータとコンテナを備えたクーラーを使用します。 また、衛生基準を満たし、プライベートな（そして搾乳器用の電源コンセントがある）スペースを求めてください。
これはすべて母乳育児の許可とは無関係です。固形物を導入する前にオンデマンドで母乳育児を行うには多くの存在が必要なため、組み合わせた処方を見つける必要がある場合があります。
たとえ生産量が減少したとしても、赤ちゃんが介護者の申し出を拒否したり、その他の理由であなたができることを忘れないでください。 後者の場合、彼はおそらくあなたが再び去るまでそれを残さずに乳首を引っ掛けることによってあなたを受け取るでしょう。、それはすべて彼らの年齢に依存しますが、それは非常に若い赤ちゃんで発生する可能性が高いですが、それは何も悪いことではありません。
そして最後に、あなたはすでにそれを知っていました 無給休暇が楽しめます、真実？ 上記のすべては、 母乳育児のリスク回避、もしあれば（仕事から派生）