育児休業は 母親と父親の権利は、自然であるかどうか、養子縁組によって、さらには里親によってさえも、未成年者が3歳に達するまで雇用契約を一時停止する。 この権利の使用は、未成年者の世話をするためのものです。 休職の申請方法、延長の可能性の有無、再就職の際の選択肢をご紹介します。
この権利は 労働者法第46.3条に含まれる。 この記事では、子供の世話、または自分の世話をすることができず、有給の活動を行わない、血族関係または親近感のXNUMX度までの親族の世話のための休職について説明します。
育児休業の要件
すでに述べたように、育児休業は労働者の権利であり、会社は以下の事項を遵守すればそれを否定することはできません。 必要条件:
- 労働者との血族関係または親近感のXNUMX度までの関係を持っている。
- 年齢、事故、病気、障害などの理由で、家族は自分の面倒を見ることができません。
- 家族は有料の活動を行いません。
休暇を申請するには 契約の年齢や種類は関係ありません。 通知を要求する方法を規制する労働協約があり、それは会社に与えられなければなりませんが、母親がそれを要求する権利を制限することはできません。
働く母親 適切と思われる場合は、休職を申請することができます。 ただし、この期間の最長期間は、子供の誕生からXNUMX年間です。 これを説明します。 休職期間がXNUMX年という意味ではなく、未成年者がXNUMX歳になるまで休職できるという意味です。
あなたの息子または娘がそれを必要とする場合 XNUMX年未満のセクションの休暇をリクエストできます。 それらはいくつかあり、別々ですが。 休職の終了はあなた次第ですので、いつ仕事に戻るかはあなたが決めます。
私の役職はどうですか？
あなたが息子や娘の世話をするために休職している間、会社は常にあなたの仕事をXNUMX年間続けなければなりません。 その年にあなたはに戻ることができるようになります 同じ仕事と同じ場所で。 休暇がXNUMX年以上続き、XNUMX年に延長された場合、会社はあなたのために仕事を予約する必要があります。休暇が始まる前と同様または同様のカテゴリーのポジションを提供する必要があります。 あなたの復帰を拒否すると、解雇は無効になります。
あなたが休暇を取っている間中、会社は この年功序列を計算する 将来の退職金のために。 また、育児休業中や休職中に妊娠した場合など、産休を取得する権利があります。
この休職中の場合 あなたはあなたの息子や娘の世話とより両立する別の仕事をします、 それを許可する最高裁判所の判決があります。 しかし、注意してください！ なぜなら、あなたが休職している会社は、あなたがそれが与えられた目的を果たしていないとみなした場合、懲戒解雇を試みることができるからです。
育児休業の申請方法
通常、育児のための休暇は、 15日前の通知 あなたの労働協約が別段の定めをしない限り。 常に書面で要求する必要があります。 働く母親の権利ですが、一方的に休暇を取ることはできません。つまり、会社の承認が必要です。
あなた いつでも休職を申請できます。 休暇中、一時的な障害休暇中、または出産休暇や授乳休暇を楽しんでいるかどうかは関係ありません。
あなたが会社を辞めるとき あなたのために引用する義務はありません そのような休暇の期間中。 ただし、社会保障は、この期間を特定の目的のためにリストされていると見なします。 今回は、退職や 母性.