ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕಿಗಾಗಿ

"ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಬದಲಿಯಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರುವ ಹಕ್ಕು, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಜೀವನದ ಸಕ್ರಿಯ ಅಂಶಗಳಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದೆ; ಈ ಹಕ್ಕಿನ ವ್ಯಾಯಾಮವು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಬಾರದು ಅಥವಾ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಾರದು ”. ಇದರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲಾದ ಮಗುವಿನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಚಾರ್ಟರ್. ಆದರೆ ಪೋಷಕರು ಇಬ್ಬರೂ ಮನೆಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಮಗಳು ಅಥವಾ ಮಗನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಯಾವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ?

2 ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ಎಲೆನಾ ಫೆರ್ನಾಂಡೆಜ್ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಸಿದ 7.000 ಸಹಿಗಳಲ್ಲಿ, 1.300 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಉಳಿದಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ತಂದೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಇರಲು ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ವಲಯ (ಅಥವಾ ಸ್ವಂತ) ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪುಟ್ಟ ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಇರಲು 2 ಅಥವಾ 3 ದಿನಗಳು ಇರುತ್ತವೆ.

ಇದು ತಮಾಷೆಯಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಅದು ಅಲ್ಲ… ಏಕೆಂದರೆ, ನೀವು ಅನುಭವಿಸುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು; ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವೇ? ಸರಿ, ಅದು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಾನು ಅದನ್ನು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ 8,5% ರಷ್ಟು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲಾದವರು 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನವರು

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆ: ಪ್ರೀತಿಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ.

ನಾವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೇವೆ - ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲಾದ ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಸಮುದಾಯ ದಾಖಲೆ ಇರುವುದರಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ - ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲಾದ ಮಗುವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು ತಂದೆ, ತಾಯಿ (ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರೂ) ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ನಾವು ವಾಸಿಸುವ ಸಮಾಜವು ಅಮಾನವೀಯವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾವು “ಮಗ ಅಥವಾ ಮಗಳು” ಎಂದು ಉಚ್ಚರಿಸುವಾಗ, ಆ ಪದಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಾವು ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತೇವೆ, ಅವರು ನಮ್ಮ ನಾಯಿಮರಿಗಳು ಎಂದು. ನಾನು ಆರೋಗ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಂಬುವಷ್ಟು, ನನ್ನ ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನನ್ನ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ನನ್ನನ್ನು ಅವರ ಕಡೆಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ಪಾತ್ರವು ಬಹಳ ಪ್ರಮುಖವಾದುದು ಮತ್ತು ಭರಿಸಲಾಗದದು: ನಾವು ಒದಗಿಸಬಹುದಾದ ಅನೇಕ ವೈದ್ಯಕೀಯೇತರ ಅಗತ್ಯಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೋವಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯರು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನರ್ಸ್ ಅದನ್ನು ವಿತರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಮಾಮ್ (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ) ಮತ್ತು ಅಪ್ಪ (ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂಬುದು ನಿರ್ವಿವಾದವಾಗಿದೆ) ಪುಟ್ಟ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಧೈರ್ಯ ನೀಡಿ . ಕುಟುಂಬದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರು ಸಹ ಭಾವನೆಗಳ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ದುಃಖವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಬಹುದೆಂದು ನನಗೆ ಅನುಮಾನವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಪ್ರೀತಿಸುವವರು ಪೋಷಕರು.

ಧೈರ್ಯ ತುಂಬುವ ಜೊತೆಗೆ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ನೋವಿನ ಪರಿಹಾರದಂತಹ ಇತರ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು; ಆದರೆ ಪೋಷಕರು ಸಹಕರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ದಕ್ಷತೆಯೂ ಸಹ. ಈ ನಿರಂತರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳು ತಾರ್ಕಿಕವಾದಂತೆ ಅವರ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಲು ತೊಂದರೆಗಳು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ: ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ಕೇಳಬಹುದು ಅಥವಾ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು (ಹಲವು ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು! ಇದು ವಿಪರ್ಯಾಸ, ಖಂಡಿತ) . ಅರ್ಜಿಯ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಓದಿದಂತೆ, ವಂಚನೆಯನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಐಎಲ್‌ಟಿಯನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ನಾವು ಅದನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ: ಇದು ಹಕ್ಕುಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದ್ದು ಇದರಿಂದ ಯಾರೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಏನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿಯದೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡುವವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತಾರೆ, “ಪೋಷಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ಬೇಡಿಕೆಯಿಡುತ್ತಾರೆ”, “ಆಗ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳಿಲ್ಲದವರು, ನಾವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ನಾವು ಏನು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ? ಇತ್ಯಾದಿ. ” ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಮನರಂಜನೆ ನೀಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾನವ ಸಂಬಂಧಗಳ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಇದೆ. "ಇಂದು ನಿಮಗಾಗಿ ಮತ್ತು ನಾಳೆ ನನಗೆ" ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟವಲ್ಲ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಅನೇಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸ್ವಾರ್ಥಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಡುವೆ, ನಮ್ಮೆಲ್ಲರಿಗೂ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವಂತಹ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ನಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾನು 11 ತಿಂಗಳ ಮಗು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಅವಳು ಕೆಲಸದ ಟ್ರಾಬಜೊಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅಳಲು ನೋಡಿದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ ಎಲೆನಾಳನ್ನು ನಾನು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಆತ್ಮವು ಸಹ ಮುರಿಯುತ್ತದೆ, 11 ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಬದಲು, ನನ್ನ ಚೊಚ್ಚಲ ಮಗನಾಗಿ ನನಗೆ 12 ವರ್ಷ.

ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಮಗನು ಕೆಲಸದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು? ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಎಲೆನಾ

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಫಾತಿಮಾ ಬೇಜ್ ಗಾರ್ಸಿಯಾ ಅವರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಹಿಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರವಾದ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ (ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಸೇರಿದಂತೆ) ಹೌದು, ಸಹಾಯಧನವನ್ನು ಕೋರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇದ್ದರೂ, ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೆವು ಜಂಟಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲು ಶುಶ್ರೂಷಾ ಶಿಶುಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ: ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೋರಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೂ, ಅದನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹಗಲಿನ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ, ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮರುಚಿಂತನೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಚಿತ್ರ - (ಎರಡನೇ) ಸೆಲಿಸೆಲಿನ್ಗಳು