ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರವು ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದ ದೊಡ್ಡ ಕಳಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ನಾವು ಆಧುನಿಕ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ ಆದರೆ ಅದು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದರಿಂದ ದೂರವಿದೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವಾಗ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಸಮಾನತೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಮುಖ್ಯ ವಿವರಣೆಯೆಂದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕುಟುಂಬ ಜೀವನವನ್ನು ಕೆಲಸದೊಡನೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆಯರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃ that ೀಕರಿಸುವ ಧ್ವನಿಗಳು ಸಹ ಇವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದರರ್ಥ ಮನೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುವುದು. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಜವಲ್ಲ. ವೇತನದ ಅಂತರವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೋರಾಡಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಗಂಭೀರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡುತ್ತದೆ, ಖಂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ, ನಮ್ಮ ಸಮಾಜವು ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಗೆಲ್ಲುವ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿ.
ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರ, ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವ ಖಾತೆ
- ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಒಇಸಿಡಿ (ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ) ಯಿಂದ ನಾವು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡದ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡದಿರುವುದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ಸಮನ್ವಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅರ್ಧ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಂತಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
- "ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು" ಆಧರಿಸಿದ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗೆ ಬೆಲೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಅದೇ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಮಹಿಳೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 17% ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುತ್ತಾಳೆ.
- ಒಇಸಿಡಿ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ "ಉದ್ಯೋಗ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ" ಒಂದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ 20% ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಂಗತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ತಾರತಮ್ಯದ ಸೂಕ್ಷ್ಮಾಣುಜೀವಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಹ ನಾವು ಸೇರಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯ ಸಂಬಳವು "ಪೂರಕ" ಎಂದು ಕೆಲವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ತರುವ ದಂಪತಿಗಳು.
"ತಾರ್ಕಿಕ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ" ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ ಅಥವಾ ತ್ಯಜಿಸುತ್ತೇವೆ., ನಾವು ಬದಲಿಸಬೇಕಾದ ತಾರತಮ್ಯದ ಲಿಂಗ ಮಾದರಿಗಳ ಆಂತರಿಕೀಕರಣವು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ವೇತನ ಅಂತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು
ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ನಾರ್ವೆಯ ಆ ಕೆಲಸದ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಸ್ವರ್ಗದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕ್ಷಣ ಮಾತನಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. 80% ಮಹಿಳೆಯರು ಮನೆಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಬಹು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಸಾಮರಸ್ಯ, ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ಪಿತಾಮಹರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಜೀವನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಲ್ಲ ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂಧಾನದ ಪರವಾಗಿರಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.
ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನೀತಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು. ಮಂಡಳಿಯ 44% ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕೋಟಾ ಕಾನೂನು ಈಡೇರಿದೆ (ಕೆಲವು ವಿವಾದಗಳಿದ್ದರೂ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೇಳಲೇಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಕಾಣದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿವೆ).
ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು 4 ವ್ಯವಹಾರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು
ಉಳಿದ ದೇಶಗಳು ನಾರ್ವೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಗಳಿಂದ ದೂರವಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಇಕ್ವಿಟಿಗಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ತಜ್ಞರು ನಮಗೆ ಯಾವ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ.
- ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಬಿಡುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಇದಕ್ಕೆ ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ, ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವ ತರಬೇತಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ. ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಜನಾಂಗವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸದೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ lವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ.
- ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ
- "ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಇಕ್ವಿಟಿಗಾಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿ" ರಚಿಸಿ
ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಎರಡೂ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಆ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತೇವೆ.