ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ: ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವೂ

ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ ಎ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ತಂದೆಗಳ ಹಕ್ಕು, ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ, ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರದಿಂದ ಮತ್ತು ಸಾಕು ಆರೈಕೆಯಿಂದಲೂ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕನು 3 ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದು. ಈ ಹಕ್ಕಿನ ಬಳಕೆ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿನಂತಿಸಬೇಕು, ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆಯೋ ಇಲ್ಲವೋ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತೆ ಸೇರಿದಾಗ ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಈ ಹಕ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ ಲೇಖನ 46.3 ರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ, ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದ ಎರಡನೆಯ ಹಂತದ ಸಹಭಾಗಿತ್ವ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧದ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ.

ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ನಾವು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಅದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು:

• ಎರಡನೆಯ ಹಂತದವರೆಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧ.
• ವಯಸ್ಸು, ಅಪಘಾತ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ತನ್ನನ್ನು ತಾವೇ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಪಾವತಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ಕೋರಲು ಒಪ್ಪಂದದ ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಪ್ರಕಾರವು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ನೋಟಿಸ್ ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿವೆ, ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ತಾಯಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಾಯಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದಾಗ ನೀವು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದರ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯು ಮಗುವಿನ ಜನನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು. ನಾವು ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕನು ಮೂರು ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಆನಂದಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಮಗ ಅಥವಾ ಮಗಳಿಗೆ ಅದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನೀವು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ರಜೆ ಕೋರಬಹುದು, ಆದರೂ ಅವು ಹಲವಾರು ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿವೆ. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯವು ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವಾಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ನಿಮ್ಮ ಮಗ ಅಥವಾ ಮಗಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ನೀವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಅದೇ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ. ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ರಜೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮೂರಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಬೇಕು, ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದ ಹೋಲುವ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ವರ್ಗದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅದು ನಿಮಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪುನಃ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಅನೂರ್ಜಿತ ವಜಾ.

ನೀವು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರಬೇಕು ಈ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಈ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮಗ ಅಥವಾ ಮಗಳ ಆರೈಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪುಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ಹುಷಾರಾಗಿರು! ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯು ಅದನ್ನು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಅದು ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು.

ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಗಾಗಿ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ a ಯೊಂದಿಗೆ ವಿನಂತಿಸಬೇಕು 15 ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು. ಇದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಬೇಕು. ಇದು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಾಯಿಯ ಹಕ್ಕಾಗಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ನಿಮಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಅನುಮೋದನೆ ಬೇಕು.

ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ನೀವು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಹೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಸ್ತನ್ಯಪಾನ ರಜೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ನಿಮಗಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲವು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯವನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿಯಂತಹ ಆಕಸ್ಮಿಕಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾತೃತ್ವ.