의 게시물 가사 노동자 오늘날 존재하는 직업 중 하나이며 가장 보호받지 못하는 직업 중 하나입니다. 가정부 청소 나 집안일, 가족 돌보기, 정원 가꾸기, 자동차 운전 등 다양한 기능이 있습니다.
이 일을 가르치는 사람들에게는 여전히 다음과 같은 상황에 직면해야합니다. 고용 계약으로 정규화되지 않았습니다., 불법으로 만들고 무엇보다 보수가 매우 낮습니다. 그렇기 때문에 많은 사람들이 이러한 유형의 고용 권리가 어떻게 관리되는지 알지 못합니다.
가사 노동자의 권리
일반적으로 가사 노동자 소위 "가족의 머리"에 의해 고용되는 것으로 시작해야합니다. 고용 될 사람이 회사, 상업 계약 또는 ETT를 통해 추천 된 경우, 이는 가사 직원이 아닙니다. 그들은 의존 법에 의해 고용 된 전문 간병인 일 때도 이러한 조건을 갖지 않습니다.
계약이 성립됩니다 기간을 지정해야합니다. 특히 4 주를 초과 할 예정이라면 일정, 집에서 잠을 잘 것 (내부 직원 용), 특히 급여.
최소 직업 간 급여 또는 2019 년 이후의 SMI는 이미 € 900로 구성되어 있습니다. 매월 풀 타임으로 나누어 14 지불. 근로 시간이 단축되면 비례하는 부분을 줄여야합니다. 근로자가 숙소 나 음식을받을 예정이면 총 급여의 최대 30 %까지 할인하지 않고 또 다른 감액을 할 수 있습니다.
당신의 일일 교대 내에서 당신은 XNUMX 시간 연속 야간 휴식 낮에는 아침과 밤 사이에 최대 XNUMX 시간까지 휴식을 취할 수 있습니다. 주간 휴식은 XNUMX 일 반입니다.
시험 기간 일반적으로 XNUMX 개월의 기간을 가져야하며 신체적, 종교적, 경제적 또는 성적 선호도를 존중해야합니다. 귀하의 숙소는 편안하고 위생적인 방, 건강하고 완전한 식단과 정중 한 대우로
휴가 기간은 연 30 일입니다. 15 일의 두 기간으로 나뉩니다. 15 일은 고용인과 나머지는 근로자가 결정합니다.
가사 노동자의 편견
마음에 들지 않는 편견 중 하나는 가사 노동자들이 한 번 고용을 다 쓴다는 것입니다. 혜택을받을 자격이 없습니다. 파업에서. 다른 경우에 누적 기부금이있는 경우를 제외하고이를 통해 일부 유형의 보조금 또는 기부 혜택을 요청할 수 있습니다.
통합도 인식되지 않습니다. 병가 또는 직업병 인정에 대한 일반 사회 보장 제도에서. 이론상 동일한 권리와 의무를 가져야하기 때문에.
근로자를 사회 보장국에 등록하지 않은 것에 대한 벌금
직원을 가사 노동자로 등록하지 마십시오 심각한 결과를 초래할 수 있습니다 그리고 높은 위반으로. 벌금은 최대 3126 유로, 최대 6250 유로입니다.
여전히 많은 조직에서 그들은이 비공식적 인 직업을 위해 시장을 위해 싸 웁니다. 그들을 위해 너무 많이 가사일을하는 사람들, c미성년 자녀의 부양 가족 또는 부양이 필요한 경우 그리고 그것은 많은 삭감이 관련되어 이러한 유형의 원조가 이러한 정부 내에서 충족되지 않았기 때문입니다. 이러한 유형의 정보와 권리는 가정의 모든 사람과 직원의 손에 있어야한다는 것을 잊지 마십시오.